Про кадровый голод. Есть он или нет?

Как будто это хуже, чем сидеть в офисе маясь от безделья и бесполезности, читая всякую муру в интрнетиках.

Зять металлург. Сменный мастер. Зп 160 тыр. И куча всяких плюшек.

Вот, вроде, да. Но. Курьером тем же самым работать не надо? Особенно на велосипедах они вон в любую погоду: и в мороз, и в снег, и в дождь. И никакого тебе соцпакета, мне кажется.

Или тот же фастфуд. Всю смену на ногах, тоже штрафы и куча заморочек.

Не лучше ли на заводе в чистой спецовке под крылом опытного наставника?

Требуются.

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

для этого надо было пойти в техникум учится 4 года. А его мама с папой отправили в институт или университет.
Кроме как ездить на велике мозгов ни на что уже не хватает.
удобно, думать не надо, особой ответственности нет. НО к 40 годам осознает, что жизнь прокатал.

Я на великах вижу только молодежь, да. Тяжелая все-таки работенка, видимо. С рюкзаком за плечами, да на велике. Ну может на машину заработают, в автокурьеры заделаются. На них сейчас тоже спрос :-D Как дальше будет незнай, правда

А это обучаемые специольности? Ну т.е. когда человек хочет работать, но у него нет соответствующего опыта и образования. Он может прийти, обучиться (ну, кто-то его обучит) и работать?

До 2015 года на ЕВРАЗ КГОКе приходили без специальности и обучались на рабочем месте.
Сейчас нет.
Это долго. 3 месяца. Платят как ученику. Очень мало.
Присваивают минимальный разряд . 3-й например.
Самый маленький грейд.
И потом начинается медленное повышение разрядов - грейдов.
Человек когда такое слышит и в перспективе год получать 25 - 30 общего на рабочем месте :away:
Проще уйти в ДНС и сразу получать фиксированную сумму .

Оператора стана горячей прокатки за 70 до вычета налогов будут искать бесконечно.

Кадровый голод есть, зарплаты маневрируют, технари доминируют. Что делать – не знаю, все непросто.
/случайно зашёл и написал то, что должен/

Молодым точно лучше. После 50 однажды не пройдешь медосмотр, и - КБ, курьеры, и тд.

Да почему, я вон спокойно после ВУЗа пошёл на завод слесарем, а как ещё понимать суть работы цеха если не с низших должностей? Начальник участка тоже пальцем крутил нахрена мне это надо :-D Ничо, норм, подрос :lol:

Ну это да, конечно. Особенно мужчине, у которого семья, а у этой семьи определенные финансовые обязательства

И вот что, действительно, за мода указывать сумму до вычета?? Многие пишут "на руки", а это для чего? Чтоб неграмотный человек суммой соблазнился? Там, мне кажется, читать и считать сейчас умеют все

А хватит ли здоровья-то? НА КБ и курьера

никто не знает. После института студент знает только среднюю ЗП по своей специальности и все. После разговора с завкафедрой ситуация вообще печальная. После школы при прохождении по баллам ЕГЭ выясняется, что поступившие не знают абсолютно ничего-слабая школьная подготовка. И вместо начитывания институтской программы преподы в институте вынуждены года 2-3 читать школьный курс математики/физики и потом за оставшееся время впихивают институтский 5 летний курс. Результаты всем видны.

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

Сейчас не голод, а начало засухи)

Из реального недавно: в слове "завод" сделано две ошибки. зОвоТ :ultra:
Ну и что с такими делать на производстве? Только метлу дать...

Есть такое место под названием Алабуга.
Настоящий рай для молодых специалистов.
З/п начинаются от 90. К 25 годам вполне реально иметь от 450 т.р. Дают жилье сразу по приезду. Но есть нюанс - - надо работать. Не в смысле, что я сижу в офисе, читаю тележечку и типа работаю, а реально давать результат в виде штук, тонн, машино и норм-часов етк. Плюс крайне поощряется учёба, амбициозность и рост над собой, те кто сидят по 5 лет в одной должности и их типа устраивает не приветствуются.

печаль. У меня реально при собеседовании кандидаты ооочень хорошо называют ЗП, которую они хотят получать (и это ЗП хорошо подготовленного спеца, который уже отработал лет 10 и приносит прибыль компании), когда начинаешь с ними разговаривать о их жизни, интересах, проверяешь хоть какие то знания после института-увлечений нет, знаний нет, и на предложение начать работать с испытательного срока заявляют, что они понимают всю ответственность и сложность своей специальности и пойдут за большие деньги работать продавцами сотовых. Там работа халявная, ответственности нет, а деньги платят не плохие.
ПыСы ну и работодателя приходится "ломать", объясняя ему, что такое наставничество на производстве и что такое подготовка кадров. А то в большинстве случаев работодатель до сих пор думает, что к нему очередь стоит из квалифицированных специалистов, желающих поработать :-) и студенты сразу приходят все знающие и умеющие.

Всегда впаривался что отвечать на подобные вопросы про увлечения и какую пургу надо втирать скажем так собеседующим часто молодым курицам в ответ на абсолютно дебильные вопросы аля кем вы видите себя в нашей фирме через 5 лет :padre: :padre: :padre: :padre:

[Сообщение изменено пользователем 17.10.2024 13:55]

а теперь поставь себя на место начальника, который принимает в сложившийся коллектив нового молодого сотрудника. При этом коллектив дружный и помимо работы в свободное время выходит в театры/кино/музеи, ходит в спортзал и играют в футбол/волейбол/настольный теннис. В компании есть свой спортзал и сотрудники участвуют в межотдельческих соревнованиях. Поэтому я и интересуюсь увлечениями потенциальных кандидатов :-) Ну наврет кандидат с три короба-это уже квалификация и интуиция начальника разобраться и понять.
ПыСы к тому же очень интересно наблюдать за реакцией человека, когда согласование проходит не по формату :-)

[Сообщение изменено пользователем 17.10.2024 14:08]

А если я честно скажу, что мое увлечение - диван, телевизор и полуторка Охоты., то как это повлияет на принятие меня на работу?
А если даже после принятия меня на испытательный срок окажется, что я объективно лучший работник среди устоявшегося дружного коллектива, но я одиночка и диковат, поэтому во всяких театрах, спортах и межотдельческих оргиях я не участвую, меня тоже надо выгнать после испытательного срока?