ОФФ: менеджер по продажам.

Хочу возвать к коллективному разуму :-)
Профильного форума все равно нет, может тут умные люди чего скажут?
Объявили мы вакансию на менеджера по продажам.
Казалось бы - все просто и понятно. Фиг там :-)

Вроде и з\п не ниже средней по городу, и работа интересная, и нагрузки не конские.

Однако за 2 месяца - ни одного кандидата!
Внимание вопрос - что я делаю не так? С другими вакансиями ни разу так не прокалывался, кучу народа вроде уже приняли.

Для анализа - текст вакансии:
+++++++++++++++++++++++++
Нужен менеджер по продажам сетевого оборудования.
Желательно с опытом работы в провайдинге, фирме-системном интеграторе или продаж аналогичного оборудования.
Работа с оборудованием 3Com, Nortel, Cisco.
Полный рабочий день. Обучение.
З/плата от 18 до 30 тыс.руб.
+++++++++++++++++++++++++

[Сообщение изменено пользователем 22.01.2007 11:47]

потому что спрос большой..

Есть ли смысл общаться с кадровыми агентствами?

деньгу снимут, но столько левых притащут :-) мне один раз чуть ли не подробную инструкцию выдали - как понравиться этому конкретному работодателю :-)

От условий зависит. Если агентство дает "гарантийный срок" на кандидата, то можно попробовать. То есть, если человек вроде подходит, но проработал месяц и решил свалить, то кадровики продолжают поиски.

Люди с такими требованиями получают гораздо больше :-)

А так - либо без опыта (студенты), либо поднимайте з/п.

Я недавно этим вопросом занималась....
смотрите глазами потенциального кандидата - что его может привлечь в ваше вакансии? /кроме сумм/... адекватность з/п оценить не могу, т.к. не компетентна...
а так-то в вакансии пишут типа: "крупная, лучшая, престижная, лидер и т.д. компания", "про карьерный рост", "еще про какие-нить блага"....
текст вакансии должен удобно читаться, желательно должен содержать лозунг или призыв к действию, еще эффективнее, когда указаны ограничительные сроки действия вакансии...
ну и вопрос - где, как часто вы размещаете свою вакансию....
:-)

сказки. Люди с такими знаниями получают по востребованности.

Если Вы в жизни ничего слаще морковки не видели, то это не значит, что оно так и есть :-)

мне вот это не понравилось. Если продажнику потолок ставят - значит продажник не нужен.

Смысл есть. Сама через них подбирала персонал.

вы просто настоящей морковки не ели... :-)

У меня-то как раз проблем нет. С аналогичными требованиями у нас менеджеры получают от 30000 :-)

И уже любую морковку перепробовали и теперь пробуют более экзотические фрукты :-)

согласен на 200%

аналогично, только почему-то я не менеджер :-)

я думаю 18-30 отпугивает. Небольшой минимум и скромный максимум (?!)

18 оклад? 30 оклад+процент? :-)

+1000

30 тыс нормальный оклад для продавцов IT оборудования, но разумеется нужен еще хотя бы квартальный процент

Судя по всему оклад 18, а 30 это с максимальным бонусом :-)

Полностью соглашусь с вами.

Написать 18 + % - практика показывает не понимают люди такого.Поэтому и указал минимум, а вторая цифра - сколько получают в среднем.
На самом деле потолка нет. Сможет менеджер продать в 10 раз больше - вэри гуд. Будет з\п больше.

только почему-то у всех процент с продаж страдает плохой логарифмической зависимостью от продаж :-)

Вы работали во всех фирмах, или имеете информацию о зарплатных схемах во _всех_ фирмах, чтобы так заявлять?

достаточно информации, чтобы обобщать и усреднять :-)
хотите - станете исключением :-)