Договор неразглашения

Может у кого нибудь есть образец такого документа. Конкретнее: нужен документ, который бы гарантировал неразглашение информации данных доступа, и другой секретной информации. Какую ответственность должени нести сотрудник по такому договору??
0
Митяйич
От пользователя Миллерюга
Конкретнее: нужен документ, который бы гарантировал неразглашение информации данных доступа, и другой секретной информации.

Если я его передам я его ужэ нарушу! вот такой парадокс!

:-)

:-D
0
ВОВИК.
От пользователя Миллерюга
Какую ответственность должени нести сотрудник по такому договору??

ужасная и мучительная смерть
0
обычный трудовой договор. просто грифуете документы и все. даете ознакамливаться с ними под роспись. чел может вам подписать в этом плане что угодно, но грамотный юрист ему на все это запросто индульгенцию сделает.
0
Cекретная или конфиденциальная информация, все же? Очень разные вещи...
0
От пользователя Миллерюга
Какую ответственность должени нести сотрудник по такому договору??

дисциплинарную
0
От пользователя Миллерюга
информации данных доступа, и другой секретной информации.


а если по правилам, то при увольнении такого сотрудника все ключевые аккаунты должны менять свое значение.
0
а как насчет прописать пункт о неразглашении в трудовом договоре - и ознакомить с положением о коммерческой и бла-бла- тайне? Вы где-то ведь будете прописывать что к какой тайне относится и порядок обработки таких сведений..
От пользователя Миллерюга
Какую ответственность

увольнение (ст. 81 п 5 пп В)
полная материальная ответсвтенность - ущерб то бишь
по обстоятельствам - административная или уголовная
0
За разглашение секретной информации Вас, уважаемый Oleg! КОНТОРА в "дисциплинарном" порядке на конкретный срок может упечь. Да и за конфиденциальную, кажется, в УК статья имеется.
0
Crasher
у меня вроде был со старой работы)) ниче особенного там- типа мы вам даем спец цены на нашу продукцию, а вы радуетесь и никому не говорите))
0
2Миллерюга. Если вопрос действительно серьезный, попоробуйте обратиться в службу режима, например, УОМЗа, ну или других серьезных заводов или учреждений, имеющих лицензию на работу с ГТ. Могут помочь, по доброте или за денежку...
0
От пользователя A.Max
секретной информации

секретная есть только у государства + у строго определенных предприятий, у частной конторы - коммерческая. Это разный статус информации, не надо их путать. За знание секретной могут и за границу не пустить.
0
"+ у строго определенных предприятий" секретной быть не может, она есть только у ГОСУДАРСТВА. Автор, вообще-то, задавал вопрос по поводу "и другой секретной информации". (см. выше).
0
От пользователя A.Max
другой секретной информации

видимо речь шла о коммерческой тайне, так как автор дилетант в этом плане и на предприятии ничего для ее обеспечения нет, следовательно речь идет о маленькой конторке без доступа к гос.тайне и иным трудностям жизни, а отсюда следует что за разглашение коммерческой тайны ответственность следует именно дисциплинарная
0
От пользователя Oleg!
а отсюда следует что за разглашение коммерческой тайны ответственность следует именно дисциплинарная

в виде увольнения причем - на раз. И это..убытки ..доказанные есессно
1 / 0
demiurg_ii
Мы когда изучали вопрос
От пользователя Миллерюга
Какую ответственность должени нести сотрудник по такому договору

пришли к выводу, что, если совсем юридически чисто, то дисциплинарную -- до увольнения, материальную -- до максимального возможного депремирования. На особый случай можно и особый договор написать, где границы ответственности расширить. Но, ето еще суметь надо. :-)
0
проверка ника на е111
От пользователя Oleg!
видимо речь шла о коммерческой тайне, так как автор дилетант в этом плане и на предприятии ничего для ее обеспечения нет, следовательно речь идет о маленькой конторке без доступа к гос.тайне и иным трудностям жизни, а отсюда следует что за разглашение коммерческой тайны ответственность следует именно дисциплинарная


ну можно еще в суд подать в арбитраж, доказав, что утечка информации привела к убыткам... только хлопотно это (доказать) и трудно определить величину убытков.

Можно заключить соглашение, в котором за доказанный факт разглашения информации с человека снимается определенный штраф. Вот только что будет являтся доказательством? )))
0
От пользователя demiurg_ii
пришли к выводу, что, если совсем юридически чисто, то дисциплинарную -- до увольнения, материальную -- до максимального возможного депремирования. На особый случай можно и особый договор написать, где границы ответственности расширить. Но, ето еще суметь надо.

добавить просто нечего!
расширение границ ни один суд не пропустит. Кстати когда речь идет о депремировании, то учитывайте что речь идет об офицальном размере начислений
0
От пользователя Промышленник
ну можно еще в суд подать в арбитраж

не можно это. Это не арбитражная подсудность, споры работник (пусть и бывший, но по трудовым отношениям) и работодатель решает ТОЛЬКО гражданский суд, а никак не арбитраж
0
От пользователя Промышленник
с человека снимается определенный штраф

и при этом в любом случе он не может быть выше чем
От пользователя demiurg_ii
максимального возможного депремирования
0
demiurg_ii
От пользователя Oleg!
расширение границ


От пользователя demiurg_ii
особый договор написать


где сотрудник -- уже не сотрудник а аутсорсер... но там такая муть начинается, что большинству контор проще и реально дешевле ограничиться вариантом по ТК. :-)
0
От пользователя Oleg!
добавить просто нечего!
расширение границ ни один суд не пропустит


От пользователя Oleg!
человека снимается определенный штраф

какие ШТРАФЫ в трудовом законодательстве? сдурели?
0
От пользователя Кры
От пользователя: Oleg!

человека снимается определенный штраф



какие ШТРАФЫ в трудовом законодательстве? сдурели?

я этого не писал.... внимательнее с цитированием
0
От пользователя Oleg!
я этого не писал.... внимательнее с цитированием

..взяла просто последнюю цитату с данным текстом
0
исправлюсь: за разглашение коммерческой тайны

2кры: а где можно познакомиться с положением о ком.тайне?

и все таки какую ответственность несет сотрудник?
0
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.