Как убедить руководителя поднять мне зарплату?

зачем они в этой стране в принципе, абсолютно вымирающая профессия... :-)

О как, ты называешь нашу любимую Россию, этой страной? :ultra:

о, и тут патриоты, хотя где их сча нету... :-D

Т.е. стимула развиваться у ваших работников нет? Просто отрабатывать положенное и получать сколько в договоре прописано.

Я вот за себя скажу. Всегда "перерабатывал". Ну то есть делал чуть больше чем в должностной инструкции прописано. В результате, во-первых, регулярный бонус стабильно с коэффициентом 1.05-1.15, во-вторых, за пять лет работы и по должности повышение есть и по зарплате (более чем в три раза от того, на что пришел). Но всегда сначала ты доказываешь что стоишь большего, что выгоднее тебя удержать чем искать тебе замену, а потом это большее получаешь. Это и есть "материальное стимулирование".

А отсутствие текучки может объясняться просто - создаешь болото откуда вымываются все активные люди и остаются одни пассивные. И никакой текучки уже не будет. Все будут сидеть и из года в год вяло ковырять работу за одни и те же деньги. Сталкивался и с такой конторой, слава богу кратенько - быстро свалил оттуда потому что никаких перспектив там нет, не было и не будет.

что значит развиваться?- брать больше, кидать дальше, третью руку отращивать иль ногу, может вторую башку тренировать, иль чё ты имеешь ввиду под словом развиваться?... :-D

а если серьезно- вон посмотри например на доярку в колхозе каком- в шесть утра в хлеву, гавно вилами ворочать, в восемь вечера домой, в тридцать лет выглядит на сорок, руки в падагре и прочих прелестях, ноги в варикозе, никаких перспектив выбраться хотя бы краешком из этого ада у ней нет и не будет, , жизнь сложена у неё, у ее детей, у внуков, правнуков и праправнуков, ты ей сможешь, как работодатель, прогнать эту шнягу, которую мне тут пишешь, что она должна хорошо работать, перерабоатывать и езще развиваться потому что карьера иль сто рублей прибытку в месяц?...

я вот не могу такой сблёв прогнать, наверное талантов не хватает, ну или понимаю, как жизнь на самом деле устроена..



именно... не больше, ибо тогда получается что я им как бы ментально должен, но и не меньше, ибо получается, что как бы ментально должны тогда мне они, короче иначеодни проблемы и скандалы на пороге рано или поздно детектед, рынок труда, это как рынок хлеба, практически ничем не отличается- заплатил рубль, получилд на рубль, не больше и не меньше, с вольнонаемными ровно такая же песня у грамотных руководителей всегда...



текучка объясняется тока одним- от овса кони не рыщут, всё остальное от лукавого...

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2022 11:38]

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2022 11:43]

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2022 11:53]

Ну понятно, вы из тех, кто "мы тут говно вилами ворочаем, на нас мир держится".

Так и вспоминается анекдот про сантехника "...а тот так всю жизнь и будешь ключи подавать".




Ну вот конкретно у меня за пять лет з/п выросла более чем в три раза. На одном и том же месте. А у ваших работников как?

почикал в три раза, в 15ом была 70, сча 20ка- тогда система оклад плюс сделка, сча просто тупо оклад

Аххаха, командующий ларька с шаурмой нам тут про бизнес и удержание персонала рассказывает))

ну почему держатель ларька сразу, у меня в массе своей с вышкой крестьяне, я понимаю ты удивлен чутка как так можно, за 20ку народ держать, да так чтоб он работал справно и добросовестно, вот и тянешь сдуру на работников общепита, типа они не люди какие то, просто скажу- пенсионная реформа, с разделением на работающих и неработающих- творит истинные чудеса...

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2022 16:59]

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2022 17:16]

"Список того, что и как буду делать дальше, и насколько увеличится теперь моя нагрузка - тоже" - это не так работает. Человеку интересно, как будет решаться ЕГО потребность, а не это вот всё. То есть твоя задача - объяснить, насколько увеличится благосостояние хозяев бизнеса от того, что ты начнешь впахивать вот на таком функционале. И лучше, конечно, это хозяевам бизнеса объяснять, потому что начальники бывают такие, что им плевать на успех бизнеса/общее дело, если бизнес не их собственный.

Тема автоматически закрыта.