Молодежь не народилась. Или почему придется нанимать "отсталых" 40+
Н
Николай2021
Заголовок - это прямые выдержки из текста, если что. Вот он полностью:
https://texterra.ru/blog/pochemu-vozrast-priema-na...
Мне не близок стиль этого автора, однако посыл считаю интересным.
Недавно в «Известиях Санкт-Петербургского государственного экономического университета» была опубликована научная работа молодого ученого Александры Левицкой, выпукло показавшая системные демографические проблемы на отечественном рынке труда.
По данным исследования, 96,3% руководителей российских предприятий, конечно же, готовы нанимать молодых специалистов без опыта работы. При этом:
- 31,9% считают, что «сотруднику без опыта можно поручить рутинный функционал, не требующий специализированных знаний, и платить ему за это меньше, чем опытному специалисту» (какие лапочки).
- 41,1% директоров — фанаты устоявшихся иерархий и традиций. Они уверены, что «сотрудника без опыта можно полностью интегрировать в сформированную структуру организации, тогда как опытный специалист всегда приносит часть «своего устава в чужой монастырь».
- У 24,7% руководителей — неустранимая текучка в организациях. Их толкает на прием молодежи «необходимость постоянного пополнения кадрового резерва и подготовки новых специалистов».
- И лишь 2,3% директоров думают, что «молодой специалист способен привнести свежий взгляд на решение рабочих вопросов, даже если у него совсем мало опыта».
Но...
Начиная с 2007 года, доля россиян в возрасте 20-24 лет неуклонно сокращается. К 2021 году их число упало на 69,2%!
Количество молодежи в возрасте 25-29 лет до 2017 показывало незначительный рост, а затем обвалилось на 23,7%. Причина банальна — в 1990-е годы из-за крайне нестабильной социально-экономической обстановки россияне не рисковали создавать большие семьи. Те дети, которых сейчас можно было бы эксплуатировать всласть, не родились.
Но есть и более глобальные предпосылки тому, что рождаемость в России в последние 30 лет упала ниже предела простого воспроизводства населения. «Теория второго демографического перехода» предполагает, что россияне вслед за жителями Европы стали более индивидуалистичны в своих мировоззренческих установках. Они больше не хотят «рожать в поле» без оглядки на свое материальное положение и состоять в браке до гроба.
Похоже, бизнесу придется учиться договариваться, помимо юных, и с возрастными спецами. И платить им, как следует. Тем более что российская молодежь еще и массово рванула в самозанятые.
Доля самозанятых в общей численности работающего населения уже составляет 22%. Из них на группу молодежи в возрасте от 20 до 35 лет приходится 52%. Эти люди хоть и частично поражены в социальных правах (им не светит пристойная пенсия по достижении соответствующего возраста), компенсируют свое положение большей свободой маневра.
Интересные наблюдения, как мне кажется. Получается, у работодателей сокращаются возможности "крутить носом" и выбирать кандидата помоложе и подешевле)
https://texterra.ru/blog/pochemu-vozrast-priema-na...
Мне не близок стиль этого автора, однако посыл считаю интересным.
Недавно в «Известиях Санкт-Петербургского государственного экономического университета» была опубликована научная работа молодого ученого Александры Левицкой, выпукло показавшая системные демографические проблемы на отечественном рынке труда.
По данным исследования, 96,3% руководителей российских предприятий, конечно же, готовы нанимать молодых специалистов без опыта работы. При этом:
- 31,9% считают, что «сотруднику без опыта можно поручить рутинный функционал, не требующий специализированных знаний, и платить ему за это меньше, чем опытному специалисту» (какие лапочки).
- 41,1% директоров — фанаты устоявшихся иерархий и традиций. Они уверены, что «сотрудника без опыта можно полностью интегрировать в сформированную структуру организации, тогда как опытный специалист всегда приносит часть «своего устава в чужой монастырь».
- У 24,7% руководителей — неустранимая текучка в организациях. Их толкает на прием молодежи «необходимость постоянного пополнения кадрового резерва и подготовки новых специалистов».
- И лишь 2,3% директоров думают, что «молодой специалист способен привнести свежий взгляд на решение рабочих вопросов, даже если у него совсем мало опыта».
Но...
Начиная с 2007 года, доля россиян в возрасте 20-24 лет неуклонно сокращается. К 2021 году их число упало на 69,2%!
Количество молодежи в возрасте 25-29 лет до 2017 показывало незначительный рост, а затем обвалилось на 23,7%. Причина банальна — в 1990-е годы из-за крайне нестабильной социально-экономической обстановки россияне не рисковали создавать большие семьи. Те дети, которых сейчас можно было бы эксплуатировать всласть, не родились.
Но есть и более глобальные предпосылки тому, что рождаемость в России в последние 30 лет упала ниже предела простого воспроизводства населения. «Теория второго демографического перехода» предполагает, что россияне вслед за жителями Европы стали более индивидуалистичны в своих мировоззренческих установках. Они больше не хотят «рожать в поле» без оглядки на свое материальное положение и состоять в браке до гроба.
Похоже, бизнесу придется учиться договариваться, помимо юных, и с возрастными спецами. И платить им, как следует. Тем более что российская молодежь еще и массово рванула в самозанятые.
Доля самозанятых в общей численности работающего населения уже составляет 22%. Из них на группу молодежи в возрасте от 20 до 35 лет приходится 52%. Эти люди хоть и частично поражены в социальных правах (им не светит пристойная пенсия по достижении соответствующего возраста), компенсируют свое положение большей свободой маневра.
Интересные наблюдения, как мне кажется. Получается, у работодателей сокращаются возможности "крутить носом" и выбирать кандидата помоложе и подешевле)
M
MIT1©©3
Нашел.... тащи на ОАК
E
Eвгений Игoревич
Не осилил
с
стас_михайлов
многа букоф
К
Ксеноморф
Че за портянка?
b
bd68
Че за портянка?
Может реп?
Н
Николай2021
именно
F
Foam
Молодёжь-то народилась, с этим проблем нет
Только вот у работодателей картинка в голове ещё не адаптировалась к новому времени, реалиям и таким соискателям
Только вот у работодателей картинка в голове ещё не адаптировалась к новому времени, реалиям и таким соискателям
Д
Деревенский мультимиллионер !
Я возмущён.
Что себе позволяют эти ботинки?
Сначала называет большинство отсталыми, потом выкладывает простынь скопированную.
Это что за восстание машин?
Что себе позволяют эти ботинки?
Сначала называет большинство отсталыми, потом выкладывает простынь скопированную.
Это что за восстание машин?
«Теория второго демографического перехода» предполагает, что россияне вслед за жителями Европы стали более индивидуалистичны в своих мировоззренческих установках. Они больше не хотят «рожать в поле» без оглядки на свое материальное положение и
состоять в браке до гроба.
Демографический переход не пощадит никого. К 2100 году даже в Нигерии большинство
S
Shredinger's cat
"отсталых" 40+
Сам тебю отсталый
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.