Не торопитесь писать график отпусков, пока не прочитаете мой лайфхак

Если бухгалтерия уже начала требовать от вас даты отпусков на следующий год, а вы с ними еще не определились, то вот вам моя математика как вычислить оптимальное время для отдыха. Схема подходит тем, кто на пятидневке с нерабочими выходными и праздниками.

По личному опыту заряда от полноценного отдыха хватает максимум на три месяца. Делим год на четыре части.

В январе вы успеете наотдыхаться в новогонюю неделю и без отпуска :petard: . Да и невыгодно экономически идти в отпуск в январе. Как и в феврале :ultra:

Следующий на очереди март. Вот во вторую половину марта можно смело брать одну из частей отпуска. Ну или с 9 марта начиная. Главное чтоб отпуск не попал на 8 марта, иначе денег за этот день не получите.

Можно и в апреле пойти, но в марте рабочих дней больше, а значит и отпуск по оплате будет чуть дороже. Да и до майских праздников в апреле недалеко - можно немножко потерпеть :-D

Хитрить и брать отпуск на апендикс между майскими праздниками не рекомендую. Май для отпуска не подходит по тем же причинам, что и февраль с январем.

Остаются июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. Если планируете летом на море, берите август. Или же начало сентября (если нет детей-школьников). Они тоже дороже в плане расчета отпускных.

Последний месяц из числа выгодных - декабрь. Тут можно всю осень выживать до начала декабря, а затем уходить отдыхать, но тогда в провальном по деньгам январе вместо зарплаты придет дырка от бублика. Да и в декабре обычно у всех планы горят, отчеты закрываются. Так что я обычно беру кусочек отпуска в начале ноября, а потом выживаю морально в ожидании Нового года :hohoho:

Август - это толпы народу, переполненные пляжи, грязное море, ротавирус, высокие цены.
Лучше время - последняя неделя августа, первая неделя сентября, это если дети школьники. Ну опоздают на неделю, не страшно.
Если школьников в семье нет, то отпуск надо сдвинуть еще на неделю вперед. Это если наше море. У нас во второй половине сентября уже прохладно, а в первой - самое то.
Если море заграничное (Турецкое, Кипрское, Египетское и т.п.), то здесь как раз идеальна вторая половина сентября и даже начало октября. Жары нет, народу мало, цены ниже августовских, море тёплое.

это без учета необходимости посадки/уборки урожая на участке) и сезонной стоимости путевок, сезонных распродаж в заграницах и т.п.). Также не учтен отпуск начальников-без них хорошо работать) и отпуск коллег также не учтен

фуфло, а не лайфхак)

чем вас майские под посадки не устраивают?



Так вы вперед даты забейте, пока коллеги не успели ;-)

мне кажется,вы и не работали нигде. График утверждает руководство и не важно,в какую очередь кто себя записал)

в иные майские снег лежит и даже в середине месяца земля не прогрета толком)

и кстати. график отпусков-не пишут. его-составляют)

[Сообщение изменено пользователем 25.11.2021 13:32]

Беру отпуск две недели на др и всё :-(
А хочется один отпуск на 3-4 месяца

Я вообще ничего не поняла, столько вариантов. Чуть ли не любой месяц подходит. Где хак то?

Утверждает руководство, но перед этим вообще-то со всех желаемые даты не просто так спрашивают


А вы из граммар-наци будете?

Отдыхайте раз в три месяца, чтобы не выгорать. А если хотите побольше отпускных получить, выбирайте из августа, сентября, декабря и марта - там дней рабочих больше

[Сообщение изменено пользователем 25.11.2021 13:41]

Есть такой, и на подольше можно. Декретный называется :-D

но принимает решение -начальник. ему-виднее)

нет. это тут-причем?

я просто к тому, что вы-не в теме) и не требует бухгалтерия с каждого его отпускные хотелки. их собирают с сотрудников подразделений. составляют первый драфт графика. утрясают. согласуют. утверждают. и только потом-отдают ,в том числе и в бухгалтерию)

это-то конечно, но всё равно ваши пожелания учитывать пытаются. так что есть все шансы


У нас бухгалтерия и кадровый отдел в едином лице раздает руководителям списки их сотрудников, эти списки пускают по отделу, каждый из сотрудников записывает туда желаемые даты отпусков, затем всё возвращается к руководителю, тот смотрит, не накладываются ли отпуска у коллег, если накладываются, предлагает им скорректировать даты. И потом уже отдает это обратно в отдел кадров/бухгалтерию

Тут! но подходит он для людей у которых нет второй половины, детей и сада/огорода :-D

а я про что

соглашусь
я всегдысь беру не менее 3 недель, ибо две мало
если отпуск в крыму - то месяц надо брать

то есть 4 отпуска в году?

по ТК РФ одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. это- 1-й отпуск.

Значит, оставшиеся 14 дней надо делать на три , в любых пропорциях. хватит таких манипусечных отпусков для прихода в себя после выгорания?)

и нож! вместо QR-кода!) лучше-два. один всегда можно потерять)

тем не менее можно ЛХ дополнить) если на предприятии практикуется квартальная премия, то лучше планировать отпуск через три месяца после окончания периода (квартал). То есть начинать лучше с конца апреля, ибо в начале апреля выплатят премию за 4 квартал прошлого года, она войдет в расчет отпускных) только потом нужен новый ЛХ -куда потратить огромные отпускные)

и устраиваться на работу лучше-до 01.01 или 01.07, тогда и премия за полгода может светить)

тогда с годовой пролететь можно :-D

график составляем, но день-в-день редко кто ходит, и никто никого не пинает за это

четвертый вполне майские праздники заменяют, если вы никуда длительно уезжать не планируете ;-)

ну. к примеру с мая по январь скушно без работы)

*немножко завидую* Нас капиталисты больше чем на две недели разово не отпускают :-D

160 дней неиспользованного отпуска ..
"График отпусков" оказывается существует какой-то.
8(