Вопрос проф этики и "взрослых отношений "

Лично знаю человека,который, работая грузчиком,написал письмо генеральному директору о том, что на складе воруют.. кто , как,в каких масштабах
В итоге товарищ был переведен в офис, потом стал коммерческим директором.. при этом даже вышки не имел.. но очень в нем ценили верность и преданность..

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 09:09]

надо не работать в таком месте, а работать так............ :ultra:

Поставила плюсег

Потому, что заказано совершенно не то. И оно нам либо вообще не подходит (это знаю от др наладчиков) , либо причина поломки была совсем иная и надо было сначала вызвать спеца, а не покупать что-то дорогое на пробу. При чем, человек уже год и ничему не учится.

К работодателю особых претензий нет. Понимаю, что их дурят банда очковтирателей.

Правильно говорят, может оно и к лучшему. Будет больше времени на свои проекты, кот с фин т з намного выгоднее.

...но как-то всё равно не понимаю : вот проснулся в 9 (да, это была главная привилегия - нн надо ломиться к 8-9) и как это не собираться на работу? Да даже поругаться не с кем ! :-D Как вы справляетесь с подобным, как держитесь-то? ))

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 09:13]

Напиши резюме - типа ищешь работу.
Ходи на собеседования.
И - веди себя на собеседованиях так, как будто ты выбираешь место работы,
а не они - работника.

Про одну на е1 писали, что тоже в банке ходила стучала, сейчас на должности небольшой, не умом, не красотой, а вверх по должностной лестнице поднялась.

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 10:42]

Это, типа, вредные советы?
С такой позицией последней фраза от работодателя всегда будет "мы вам позвоним". Хотя, если в этом цель...

Конституцию не забудь приплести :lol:

А это ты зря , это в тебе обычное гавно кипит )))

Стучать стучать и еще раз стучать по наковальне эффективности производства, карьеры и лучшей монетизации для есть ответ на поставленный вопрос
Или пардон я ощипся?

Макс, мне тут ошибочный звонок поступил, человек волнительным голосом спросил -Макс, Макс это ты? Это генеральный директор шоколадной мануфактуры, если вы знаете Макса то передайте что мы все осознали и готовы принять его обратно, на двойной оклад и с личным кабинетом, его визави из руководства уже выгнан, с позором!
так что завтра тебя ждут Макс, можешь не торопиться и выспаться, приходи к часу
костюм не нужен
вообще одежда не нужна, специально под тебя ввели Макс-дресс код - трусы и майка алкоголичка
можно работать с пивом, холодильник в твоем кабинете уже поставили и заполнили импортным Гролшем
бонус - в приемной ждет секретарша с 4 размером груди, ничего не соображает, но ее к тебе не для делопроизводства прикрепили
так что если есть напряжение некое то генеральный и этот вопрос решил
короче работай в свое удовольствие

Так и есть, всегда проблема в нормальных кадрах, если не бухают то тырят или тырят и бухают, а с другой стороны все хотят жить «лакшери» а так не бывает. Кто-то из своей же конторы бабки выводит как крыса, обманывая других учредителей...

Просто часто в коллектив люди попадают которые хотят идти дальше, а там сидят те кому больше ничего не надо... болото освоено и комфортно и хотят держать всё как было, а тут приходит свежий чел из отдела кадров, чужой в своей же конторе... :-D

ситуаций много разных, коронавирус сейчас много больных моментов оголяет...

Вся теория игр говорит что надо покарать подлеца! а потом дать шанс на исправление.

1. Спрашивать "сделать или не сделать" на ОАКе -- зачем? Потом кто-то реально подсчитывает ответы и делает, как сказало большинство? Или читает только те ответы, которые созвучны _уже сделанному выбору_?

2. Делать гадости _после_ того, как проиграл -- кмк, это странно и бессмысленно. Бороться надо было до увольнения.

Вот чисто по-человечески такие типки неприятны.вскипело говно - наделай глупостей, фигня война, а зассал - нечо после драки кулаками махать

Последней фразой после собеседования должна быть:
или - "вы мне не подходите"
или - "я подумаю и сообщу вам о своем решении в ближайшее время"

И - эти слова должны быть из уст maxxx(...)

А, если там сидит девочка, и просит заполнить анкету -
то можно сразу говорить: "Всего хорошего и успехов вам!"
И уходить.

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 12:15]

А какая разница? Просто существует борьба с разными ставками. Этот этап,эту битву проиграл. Но следующую можно выиграть ...просто ставки выше: вдруг ффех порву :-D и вернусь на коне! Или потерплю сокрушительный крах и уже точно больше никогда не позовут (вообще-то, у нас часто : сначала сократят, а потом зовут обратно)


..Ну а по поводу как вести себя на собеседовании : делать вид, что работа особо не нужна - это не правильно. Я себе таких работников не нанял бы. Человек должен быть заинтересован и стараться

Но пока речь о поиске др работы не идет ибо моя работа и мой опыт специфический и найти будет не легко (проще вообще больше не работать на дядю)

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 12:21]

Ну я понимаю допустим Безумный Макс, Гадкий тоже неплохо. А вот зачем ты сам себе вешаешь ярлык Гаденький Макс? Непонятно. Противно.

Я и не говорил


В вашем случае работодатель в Москве - ему, по моему опыту, вообще наплевать на работников.

Если вы обладаете какими-то специфическими знаниями - то вам нужно
постараться найти заинтересованного в ваших знаниях работодателя.

Местного.

И разговаривать о приеме на работу непосредственно с ним,
а не с девочкой из отдела кадров.

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 12:39]

Разговоры с девочками из кадров несут очень важную составляющую -- это стресс-тест + показывает степень вашей коммуникабельности и умению общаться в коллективе.

Для этого же и куча анкет. Совет: заполните все без ошибок.

Есть, конечно, конторы, где стресс-тесты проводят профильные руководители, но идти к таким я не советую -- директор по ИТ, любящий самостоятельно устраивать стрессы -- та еще хрень по жизни)))

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 12:44]

Я таких всегда посылал "далеко и без хлеба"
Если работодателю нужен хороший работник, а не специалист по "общению в коллективе", то такой работодатель стоит того, чтобы к нему идти.

Если что, я давно уже нашел именно такого работодателя.
И мне - работа не нужна.

Я не абсолютизирую свой опыт и свою область деятельности. Совершенно очевидно, что есть работы, где вытягивают одиночки. Опять же, совершенно очевидно, что есть работодатели, которые вкладываются в организацию труда одиночек, в управление соответствующими рисками и т.п. У меня нет компетенций, чтобы хвалить или ругать такой подход к организации бизнеса.

У меня на работе распределенная команда, по роду деятельности приходится формировать проектные мини-команды и получать от них какие-то результаты. Это проще сделать, если люди коммуникабельны, приятны в общении и понимают, что от их работы зависит коллектив.

Если человек не настроен на работу в коллективе, если руководитель не настроен на коллективизацию работы, на микроклимат -- все идет плохо. У меня сейчас именно такой руководитель и все хорошие кадры просто бегут...

Откинув предвзятость и субъективность - получим что уволили за лень, безответственность и тупость / прастите :-D

Для проверки возможностей и способности адаптироваться в коллективе
потенциальному работнику всегда можно оговорить испытательный срок.

Этого - вполне достаточно.
ИМХО: прохождение тестов и заполнение анкет - при приеме на работу совершенно бесполезно.

[Сообщение изменено пользователем 02.08.2020 13:58]

А что держит на этой работе, коллектив? Если он стоит того и Вас ценят, то заступятся, не так, так иначе, все равно есть кто-то, кто начальству на ухо присел (родня, знакомые и тп.) А не заступятся и останутся равнодушными, то и фиг с ними, значит судьба знаки дает (кто ценит, тот чего либо предложит)

вы на работу ходите из за коллектива?