ОФФ. Требуется менеджер

вы в кадровом агенстве работаете?
если так то имею вам сказать, как вы достали со своими предложениями поработать в перспективной мАсковской компании, руководителем направления..

Мне кажеться Радражительный человек ни где не работает, поэтому такой злой. Ему везде отказывают.

Я Вам предложил работу? Вообще то я сам пытаюсь понять, кто и какую тут предлагает работу. И в кадровом агенстве я не работаю (если Вас это конечно успокоит).

надеюсь что это так.

вобще кадровые агенства (имхо) заслужили себе скорее отрицательную репутацию (как среди работодателей тай и соискателей). В большой компании как правило есть кадровик, малая - ищет другими способами.
Хотя иногда умелеяешся темам типа "Ищется специалист по sdh-кольцу" :-) Логика хоть как то, но должна работать.

со стороны соискателей такая пассивность тоже не понятна (обращение в КА), если есть желание поработать и никаких знакомств нет, кто мешает отправить свое резюме по факсу в компании которые приглянулись? Кто то выкинет факс а ктот то заинтересуется. А лучше позвонить в эту компанию кадровику.

Ошибка. И весьма успешно работает.


Такую же отрицательную репутацию у МЕНЯ лично заслужили и кадровики фирм и кадровые агенства. Я после переезда на постоянное место жительства полгода искал работу (даже не по способностям, а просто работу). Думаю, что все мои резюме (порядка полутора сотен) выкидывались не глядя. Поэтому был сделан вывод, что подход к подбору кадров должен быть принципиально другой. Ситуация рынка труда:
1. КА - специалистов-профессионалов не хватает;
2. Соискатели - только тридцать процентов свободных рук рынка труда востребованы.


Пассивность объяснима (лично я больше не собираюсь унижаться перед кем-то, доказывая, какой я класный, а потом слышать - "подумаем" с последующим отказом. А вот готов ли приглашающий на работу принять на испытательный срок и оценивать по своим потребностям, а не по "кокону" из рекомендаций, опыта и т.п.?
Это моя выработанная жизнью позиция. Обидеть не хотел. Заранее извиняюсь, если кто меня не правильно понял.

В нормальной организации факс дойдет до _нужного_ человека
а не кадровика а в той , что не нуждаются (или лобби) -выкинут (ну зачем туда стремиться,)
доказывать на встрече- смысла нет, за тебя говорят дела.
в аську как то стукнулся человек, который указал минимум 1000евро. Похоже его приняли.

Потому как часто сами кадровые агенства
напоминают браконьеров когда рыба ловится
то ли динамитом то ли сеткой с мелкой ячейкой
И по вакансии лупят во все дыры которые только видят

Дададо :-d Еще на заре моей проф работы
когда я в страхе замирал от слов ActiveDirectory
было дофига предожений от таких кадровиков
которые путали веб программиста и системотехника
Нуаче - один фиг ведь он за компом сидит и спец по компам
То что эта мартышка тоже не в утюг смотрит
почему то ей в голову не приходило

Во во - один из баянгов мы и лицезреем
А вот каму место татжыко занидорого да за иду
Налейтай не толпись продавайсь не скупись

Как правило начинаются понты в стиле анека
А узбекским языком вы владеете? - Да
А курсы физмата МГУ у вас есть ? - Вот диплом
- А личный авто у вас есть - Да вот документы
- И долго ты еврейская морда будешь меня мучать?!!!

Чего то анриал ИМХО
Просто работа ищется за день два
От дворника до водителя

Это с одной стороны
С другой - всем нужны профи здесь и сейчас
Желающих вкладывать в обучение (даже под контракт )
хотя бы 5-10 К$ чего то исчезающе мало

Дуализм работника и работодателя понимаш :-d

+1 Опять же из правила дуализма
Сколько я видел реальных спецов
на них очередь иногда на 5 лет вперед ;-)
Им не то что доказывать их настойчиво просят
не размахивать руками и не делать резких телодвижений Иначе страждущие тела их не так понимают ;-)

А вы поставьте себя на место работодателя
Он вас видит первый раз в жизни
и чем работник отличается от станка или автомобиля?
Вы что - авто тоже покупаете не глядя ?

Cписок явки пароли нормальных организаций в студию ;-)
:popcorn:

Не факт
Столкнулся с тем что в одном резюме меня
попросили указать все дела
В силу того что я не начальник ИТ какого нить завода
нашел глупым указывать количество заточенных серверов
Хотя работа иногда была филигранная и хирургическая
Но в отчете это выглядит скромно -
"замена устаревшего сервера и миграция на новую ОС "
А то что это три месяца миграции в ночное время
на критичном сервере режима 24*7 остается за кадром ;-)
Это с утетом того что еще не перевелись
работодатели у которых есть критичные сервера
а не шампуни из древних десктопов

А теперь, в свете вышесказанного, объясните идиоту, зачем здесь искать работников? Какая цель у работодателя? Вот и выходить, что уталить страсть к управлению людьми (обнадежил, потом отказал). Не лучше ли четко обозначить задачу кадровому агенству и требовать столь же четкого исполнения. Скажите, часто ли работодатель ОЦЕНИВАЕТ предлагаемую вакансию (ну кроме того, что требуется продавец с высшим образованием).
Не удивлюсь, если текучесть предлагаемой вакансии высока и люди работают там не больше месяца (удобно - и работа двигается и з/плату платить не надо)

[Сообщение изменено пользователем 17.10.2006 22:55]

поспорим,что наш кадровик адекватен?
все что ты написал - относится к неадекватным конторам.



Жаль что Юра Беляков и Андрей Алчеев не мони

Нуаче - десять баксаф то не лишние (С)

Гм, управлению над кем?
Кто уже даже в полете знает и успевает простукивать места?

1) Непутевое КА будет напоминать комплект
из выбитых зубов которые собирают сломанными руками
2) Привлечение же профи и соотв КА стоит денег и немалых
Для поиска же не VIP персон и не TOP менеджеров
это будет напоминать стрельбу из пушки по воробьям

Вопрос не в том оценивает ли
А в том во сколько оценивает
и оценивает ли правильно
Причем не тактически а стратегически

Как и любое волюнтаристское решение
такой способ приводит к кратковременному росту прибыли
за счет сокращения издержек аля допинг
Но как и всякий допинг имеет свои пределы в применении
Взнуздывать околевающую лошадь уже бесполезно ;-)

Не важно над кем. Важно кем сам себя при этом осчусчаешь (мини ГБ) :-).
Ну и за одно там

а здесь

Сэкономленные деньги все равно, что заработанные (С)

А ее оценивать то надо не "во сколько", а именно "какая" как раз именно стратегически.


Выходит не слишком надежен работодатель, раз такой обход ищет?

И какой % ваш кадровик от общего числа кадровиков ?

Я разве спорю ?

И ? :-)

простите
кадровые агентства , простите , ср..... ли на нас с вами с пробором...
у них план составляет 0,5 процента от имеющегося в базе количества резюме
А ТЕПЕРЬ КТО-НИБУДЬ ИЗ РЕАЛЬНО РАБОТАЮЩИХ МАНАГЕРОВ МОЖЕТ ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЕ СИТУАЦИЮ ЧТО ЧТОБЫ БЫТЬ В ШОКОЛАДЕ ЕМУ ДОСТАТОЧНО ПРОДАТЬ ПОЛПРОЦЕНТА ТОГО ЧТО НА СКЛАДЕ ЕСТЬ???????? ДА В ЛЮБОЙ КОНТОРЕ ТАКОГО БЫ ВЫГНАЛИ ПРОСТИТЕ ВЗАШЕЙ !!!!!!!!!
ребята - мы просто мусор для этих самодовольных юных девочек которые зачастую работают за 10-ю долю нашей возможной зарплаты

ПЕРЕД ПРЕТЕНДЕНТОМ ОНИ ВАЩЕ НИЧЕГО НЕ НЕСУТ
В ГРОБУ ОНИ ВАС ВИДАЛИ :-)

коммерческое предложение тебе уходило. Самое кошмарное что работодатель заинтересован в обучении.

а кто засталяет мерить среднюю температуру по больнице?

не хотел- не работал.

Игра в песочнице
Дети не меняются
Меняется цена их игрушек

Это верно только в том случае
если съэкономленные ведут
к долговременному росту прибыли
Вам сюда
http://www.ng.apress.ru/topics/JesseKoshheeva?&_st...

Потому, потратив на что-то час, полезно потом подумать, сколько на этом ты заработал сам, заработали твое предприятие, твой народ. Или сколько вы все сэкономили. И сколько потратили, чтобы сэкономить. Последний вопрос, кстати, очень актуален при наших нравах, когда люди ради экономии склонны отказываться от заработков.
(C) Кощеев

Это очевидно

плять... и мальчики звонили.. ушел на антей, за скидкой.

тебе даже звонили сами ??????
да ты считай что прошел на два уровня выше
ибо на самом деле звонишь сам, уточняешь прошло ли резюме и буквально силой убеждения заставляешь этих грымз его прочитать

Ниразу ничего не получал
Что я где пропустил?

:confused:

То есть ты считаешь что целостность плотины
измеряется состоянием отдельной панели?

акуеть, еще и кого то заставлять? может что то в жизни поменять? любовницу например, грят стимул большой.

может есть стимул завести любовницу из кадрового агентства ?:-)


да ну ??????
в местных компаниях - нет..... они предпочитают готового спеца и не найдя такого в итоге останавливаются на кандидатуре родственников владельца компании :-)
в иностранных обучат... но чтобы туда пробиться надо наверное передружиться со всем кадровым агентством :-)

+100
За исклюением случаев когда спеца таки находят
но на уровень два ниже чем требуемый
в надежде обучить когда нить потом возможно

Не знаю как в других сферах
В ИТ вся проблема лишь в том чтобы потратить 5-10 лет
на заточку под решение широкого круга узких задач :-)
Даже среди моих знакомых/родственников
есть пара тройка таких
Но в иностранных компаниях минус - там нада таки работать :-)
Так же как и в банках наряду с громадными бюджетами
там заточен жесткий анализ бюджетов и расходов

....я сам дважды устраивался через агенства. Сервис разумеется везде разные (есть столовые а есть рестораны). Всем доволен.

угу
и сидит он
тыщ за 8 в месяц обучается типа. хотя может реально бОльшее
без перспектив
зная что его место занято высокородным неумехой сынулей
хотя с другой стороны... кто-то из нас бы разве , владея компанией не использовал бы случай поставить отпрыска на высокое место ?а ?????