От пользователя Nefоrmаtus©
Как у нормальных сисадминов
а кто такие нормальные сис админы -в их фунционал входит чтоб програмнное обеспечение работало на предприятии
давай тогда возьмем бухалтеров инженеров нормировщиков и сметчиков и т.д они как должны получать процент от фонда заработной платы предприятия или как ?бухалтера переводим на сделку даем ему процент с таким условием чем меньше денег ФЗП -тем он больше получит :-D
1 / 0
Beta_version
От пользователя Dасs®
отражение заработной платы - Месяц или Часовая.

Должен быть договор с окладом. И если в договоре не оговорена иная от норм времени в мес по ТК, то этот оклад должен расчитываться исходя из этих норм (т.е. 172 часа)... имхо
Отсюда считается стоимость часа, а оплата идет исходя их фактически отработанных часов.

[Сообщение изменено пользователем 30.10.2018 22:36]
2 / 0
происходит
От пользователя Один на льдине.
Не,ну может быть это только у изготовителей павильонов,киосков,вагончиков оплата почасовая

Оп.. изготовитель киосков. Данил.
1 / 2
Nefоrmаtus©
От пользователя max731
давай тогда возьмем бухалтеров

не косячат -100% зп, косяк - минус, Тут принцип эффективности важен
0 / 2
Nefоrmаtus©
От пользователя Один на льдине.
оплата почасовая

вообще быть не должно, можно 2 минуты работать, а 58 онанировать. Оплата только по результату
0 / 5
Medatron
От пользователя Nefоrmаtus©
Оплата только по результату

Часто проблема не в том, что результат плохой, а в том, что мало кто способен оценить его по достоинству, ибо профессионалов своего дела стало совсем мало
1 / 2
Nefоrmаtus©
От пользователя Medatron

я о простых вещах,не о тонкостях
0
От пользователя Medatron
профессионалов своего дела стало совсем мало

Проблема, да?
0
От пользователя Один на льдине.
Оператор АЗС по сути тот же кассир в магазине,а когда кассирам платили много?

В Окее на Репина, самый новый кассир получает от 40, те что с открытия работают (знаком с многими) 60 :ultra: И держатся :ultra: :-)
1 / 0
Medatron
От пользователя TLC
а причем тут трудовой кодекс, если работник согласен

При том, что зачастую в погоне за сиюминутной выгоды работник не способен оценить всей тяжести своих действий
Уставший работник не способен качественно и эффективно трудиться. Работник проводящий много времени во вредных условиях труда быстро сдает здоровьем. Понимая это при коммунистах работников принудительно выгоняли в отпуск, своевременный санаторий, ограничивали в рабочем времени и давали спец пайки. Потому как ставку делали на профессиональный труд в долгосрочной перспективе. А сейчас выживаем одним днем. Понятие профессионализм и деловая репутация исчезли.
2 / 0
igormail
От пользователя Dасs®
84 рубля/час

Жители Габона ржут.
0 / 1
От пользователя Nefоrmаtus©
не косячат -100% зп, косяк - минус, Тут принцип эффективности важен
тоесть если проги работают он сидит мух давит на стекле а если не работают -то летает как сраный веник :-D и в чем его эффективность ?
:-D чеж вы за бухалтеров не раздули или нормировщиков как их эффективность посчитать ?
0
Nefоrmаtus©
От пользователя Medatron
Понятие профессионализм и деловая репутация исчезли.

смотря где
0
Кoнь в пальтo
От пользователя ТёмычЪ
В Окее на Репина, самый новый кассир получает от 40, те что с открытия работают (знаком с многими) 60 И держатся

:cen:.. на кой я тут детей физике за 30 учу, нервы мотаю. По кнопкам стучи, тупо за 60.
2 / 1
Nefоrmаtus©
От пользователя max731
и в чем его эффективность ?

то что всё работает. Ps там кроме прог еще железо есть, всякие принтеры и прочее
0
Nefоrmаtus©
От пользователя Кoнь в пальтo
По кнопкам стучи, тупо за 60.

там надо знать какую капу жать
0
Medatron
От пользователя max731
чеж вы за бухалтеров не раздули или нормировщиков как их эффективность посчитать ?

Критерий эффективности бухгалтера только один — количество проверок пройденных предприятием без штрафов, а если со штрафами, то их величина и тяжесть наказания.
ЗЫ есть такие бухгалтера, которые работают до первой проверки. И перед ней сразу увольняются
1 / 0
Medatron
От пользователя Nefоrmаtus©
Автор: Nefоrmаtus©    (ЛС)   (О пользователе) 
Дата:   30 Окт 2018 22:48

Судя по написанному тобой думаю, что в вопросах управления персоналом ты не профессионал, и скорее всего нифига не практик, а если и практик, то совсем на низком уровне
1 / 0
Nefоrmаtus©
От пользователя Medatron

что не так то? Телефоны не работают - убытки компании, не печатают принтеры - потерянное время
0
От пользователя Medatron
Критерий эффективности бухгалтера только один
это критерий гл.бухалтера а кроме его есть бухалтера по материалам .по зарплате и т.д т.к он ввесь обьем информации не вытенет в 1 каску у нормировщика сметчика .кладовщика - какой критерий эффективности ?

От пользователя Nefоrmаtus©
то что всё работает. Ps там кроме прог еще железо есть, всякие принтеры и прочее
это лирика Михаил
0
От пользователя Beta_version
то этот оклад должен расчитываться исходя из этих норм (т.е. 172 часа

не чего подобного рассчитываеться от 8 часового рабочего дня
0
Nefоrmаtus©
От пользователя max731
кладовщика - какой критерий эффективности ?

пришел трезвый +, бухой минус, с похмелья и так пойдет :-D
0
Medatron
От пользователя Nefоrmаtus©
что не так то?

Да все так. Пиши исчо. Смешно читать
1 / 0
От пользователя Nefоrmаtus©
пришел трезвый +, бухой минус, с похмелья и так пойдет :-D
ага как в том анекдоте начальник сидит за столом держит голову руками фон перегара - думаешь он болеет да не фига подобного он думу об предприятии думает :-D
0
Nefоrmаtus©
От пользователя Medatron

50р пост :cool:
0
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.