??? Как отличить реального спеца от сотни долбанутых.
N
Namib
Тема ПУК в воздух. Собственно САБЖ.
По каким критериям отличить реального тянущего тему спеца от пожирателей капусты.
Прошло более 100 персонажей с "Я знаю, но надо догнаться"....
??? По каким принципам может пробиться человек в контору, которая устала от псевдоспециалистов.
[Сообщение изменено пользователем 19.09.2018 12:21]
По каким критериям отличить реального тянущего тему спеца от пожирателей капусты.
Прошло более 100 персонажей с "Я знаю, но надо догнаться"....
??? По каким принципам может пробиться человек в контору, которая устала от псевдоспециалистов.
[Сообщение изменено пользователем 19.09.2018 12:21]
M
MetalHeart
Вам что надо - человека принять или на работу устроиться?
N
Namib
Нужен не человек, а спец на новую тему на развитие.
Проблема - как бы не промахнуться.
т
тот самый BELAMOR
Нужен не человек, а спец на новую тему на развитие.
Я могу но дорого
Л
Лена П.
Проблема - как бы не промахнуться
Надо брать того, кто не понравился вообще. У меня всегда срабатывает.
Надо брать того, кто не понравился вообще. У меня всегда срабатывает
в смысле на такого проще ругаться и с такого проще требовать?
v
***vladmir***
Надо брать того, кто не понравился вообще. У меня всегда срабатывает.
Бомжей принимаете?
M
MetalHeart
спец на новую тему на развитие
Разместите вакансию.
Фильтруйте поступающие резюме.
Проводите собеседования.
Оценивайте кандидатов.
Л
Лена П.
в смысле на такого проще ругаться и с такого проще требовать?
Не, он потом себя с хорошей стороны проявит, а на собеседовании тупит чего то.
А кто автор - девочка-эйчар психологического, философского или еще какого бесполезного образования? Получила нагоняй от начальства за бестолковость работы и открыла для себя ОАК?
Или успешный ночальнег крутова проекта? Настолько успешный и шарящий в деле, что не может отличить на собеседовании спеца от фуфломёта?
Или успешный ночальнег крутова проекта? Настолько успешный и шарящий в деле, что не может отличить на собеседовании спеца от фуфломёта?
заметил странную вещь: лучше всего работают - всякие стервы. Добренькие в осн маскируют свою бестолковость за человеч отношениями
p
panda_pafos
сначала надо нанять дорогого и компетентного эйчара. Пусть он ищет. Потом вам на выбор предоставит 5 кандидатов. У которых очень большие требования по ЗП. Вы скажете - нет надо подешевле, и продолжите искать сами примерно с таким результатом:
Потом проект будет завален, так как выйдут все сроки. Потом Вас уволят.
Прошло более 100 персонажей с "Я знаю, но надо догнаться"...
Потом проект будет завален, так как выйдут все сроки. Потом Вас уволят.
D
D.Golovin
Как же бесят всякие хр-манагеры которые не могу сформулировать требования к кандидатам в вакансии, а потом нервничают что к ним приходят ни те.
Начни те с того что вы можете предложить спецу.
Нужен не человек, а спец на новую тему на развитие.
Начни те с того что вы можете предложить спецу.
U
_&_
заметил странную вещь: лучше всего работают - всякие стервы. Добренькие в осн маскируют свою бестолковость за человеч отношениями
ты на работе стерва или добрый?
N
Namib
Разместите вакансию.
Фильтруйте поступающие резюме.
Проводите собеседования.
Оценивайте кандидатов.
Фильтруйте поступающие резюме.
Проводите собеседования.
Оценивайте кандидатов.
ЗА-ДОЛ-БА-ЛО . Проблема в том, что вполне возможно упустил спеца из-за толпы дегенератов.
??? Какие флаги можно поставить реальному спецу.
S
:Super: ™
вырастить собственного специалиста предлагали?
G
G65AMG.
Куча таких людей,которые ищут спецов что бы они за них раскрутили их бизнес
лучше всего работают - всякие стервы
вспомнила своего бывшего директора он меня как "язва-зараза-изжога" никак по-другому не называл до сих пор звонит...скучает
r
rb_ekb
Если не можешь отличить спеца от долбанутого, то бери любого. Ты же все равно разницы не видишь.
O
Odyssey
Разместите вакансию.
Фильтруйте поступающие резюме.
Проводите собеседования.
Оценивайте кандидатов.
Фильтруйте поступающие резюме.
Проводите собеседования.
Оценивайте кандидатов.
Если цели по SMART определены, то очень быстро поймете качество специалиста, иначе сам дурак.
хр-манагеры которые не могу сформулировать требования к кандидатам в вакансии
а ситуация, когда пришел на новую работу,, а тебе в первый же день говорят "а вот теперь пиши сам себе должностную инструкцию" - вовсе не анекдот :-(
v
***vladmir***
он меня как "язва-зараза-изжога" никак по-другому не называл
язву-то хоть нажил?
M
MetalHeart
ЗА-ДОЛ-БА-ЛО . Проблема в том, что вполне возможно упустил спеца из-за толпы дегенератов.
Зачем собеседовать дегенератов?
l
lowa
Понаберут по объявлению берут по знакомству да и все. Результат может и не будет лучше, зато все свои
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.