Дорожный коллапс, опоздание на работу, Штраф ?

Как поступают у Вас на работе и как должно быть по КЗОТу
когда на улице выпал снег, прошел ураган, из за приезда царя всё остановилось
вот вышли на работу как обычно, а может быть и чуть раньше, а всёравно опоздали на час.

вот что будет ?

вопрос из за недавнего снежка и последующих
"-берите административный за свой счет"
опоздали на 40 минут, а заявление на 4 часа.
Это получается одни не могут в городе движение обеспечить, а другие безмолвных рабов себе хотят.

а другие не могут выехать заранее, делая поправки на сложную дорожную обстановку по тем или иным причинам, и винят в этом других

а можно выбирать?
тогда я рабов

Раньше выходить,выезжать и никого не интересует причина опоздания,только если это не смерть.

у нас 500 руб.

Позвонил предупредил что форс-мажор.
Никаких проблем

Это получается что у третьих не хватает умственного развития оценить дорожный капец и выйти из дома раньше.

Нас палками по пяткам бьют.
На сколько минут опоздал, столько ударов.

Зачем лишний раз давать руководству понимать, о том как ты его ценишь?
В Вацап черкнул пару строк, в конце "С уважением" и достаточно.

вот куда заранее, вечером тепло и сухо.
утром встал по будильнику, в окно гляну там снег.
вышел на 20 минут раньше, простоял на остановке час, потом еще час ехал потому что автобус в гору не мог подняться потому что её не посыпали, и там еще куча тех кто пораньше но на летней резине.

Давай еще пораньше выходи, желательно с ночи.
а еще лучше совсем не уходи с работы,
а потом еще за вход на работу доплачивай.

Тему не читал.
сменить работу предлагали уже, не?

Пофиг на коллапсы, главное чтоб работы была сделана!

шта?

Ну не каждый же день такое.

всему заводу ?
это порядка 5000-9000 человек.
столкнулись конечно меньше, но общая тенденция такая ТЫ сам виноват во всем, не нравится увольняйся.
причем касается это именно работающего персонала.

выезжать раньше

:ultra:

Любой директор любит блеснуть подобным красноречием.

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец-2015».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).
Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

болезнь самого сотрудника;
болезнь (смерть) близких родственников;
авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
сложные погодные условия;
иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.
Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

О том, какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к сотрудникам, задерживающим сроки сдачи первичной документации, можно узнать из статьи «Работник опять задержал первичку? Накажите рублем».
Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Не жалобы ради. Просто ситуация.
Проснулся, увидел за окном снег. Решил, что будет коллапс и поехал на трамвае, а не на авто. На том самом трамвае, что по расписанию, и на котором, в принципе, приезжаю вовремя когда еду. Так вот трамвая не было. Случилось что то там у них на путях. Уехал только на третьем после нужного по расписанию. При том ехал крайне долго. Опоздал минут на 40.
Кто виноват?

Вообще не вижу проблем, опоздал на час - вечером остался на час, смысл кошмарить работников за форс мажер??, с хроническими опоздунами другой разговор конечно

если у вас до сих пор действует КЗОТ, то в принципе пусть вас и наказывают. ТК РФ не предусматривает штрафов за опоздание. нарушение трудовой дисциплины, лишение премии, да, но вот так чтоюбы фиксированный штраф, такого нет

А потом эти же олени жалуются, что нормальных работников днем с огнем искать приходится :ultra:

Что за завод

если такое проблемное начальство, то логично выходить из дома из расчёта дойти пешком или пользоваться альтернативными видами трансопрта