Отпуск как считается?
A
----Aлекс 
12:43, 01.09.2006
Съедаются ли праздничные дни, или прибавляются к отпуску?
Когда официально начнут считать отпускные за последние 12 месяцев, а не за 3 как сейчас?
Когда официально начнут считать отпускные за последние 12 месяцев, а не за 3 как сейчас?
D
2D*V
12:45, 01.09.2006
Это смотря как у тебя в договоре.
Если календарные дни, то не прибавляются. Если рабочие, то тогда да.
Помоему уже считают за 12.
Если календарные дни, то не прибавляются. Если рабочие, то тогда да.
Помоему уже считают за 12.
k
koshka_lu
12:47, 01.09.2006
Съедаются ли праздничные дни, или прибавляются к отпуску?
Съедаются..
C
_Cью_ 
12:48, 01.09.2006
нифига не съедаются
офиыиально отпуск считается по календарным дням - т.е. все дни включая выходные, но утвержденные праздники не включаются в расчет, отпуск на них сдвигается
офиыиально отпуск считается по календарным дням - т.е. все дни включая выходные, но утвержденные праздники не включаются в расчет, отпуск на них сдвигается
M
Mr. ГРИНЧ 
12:48, 01.09.2006
Съедаются ли праздничные дни, или прибавляются к отпуску?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Когда
официально начнут считать отпускные за последние 12 месяцев, а не за 3 как сейчас?
с 3 октября 2006 г.
12:52, 01.09.2006
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
а дальше прочитать?:-)
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
k
koshka_lu
12:54, 01.09.2006
но утвержденные праздники не включаются в расчет, отпуск на них сдвигается
То есть , если я возьму отпуск в 2 недели в начале января - он у меня получится недели 3?
J
Justаs 
13:03, 01.09.2006
но утвержденные праздники не включаются в расчет, отпуск на них сдвигается
Как это сдвигается? Если в приказе стоит предоставить отпуск с 1 по 15 июня, значит выход на работу 16-го без всяких передвижений. Но количество "отгуленных" дней будет 14 и отпускные будут насчитываться на них.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Это смотря как у тебя в договоре.
Если календарные дни, то не прибавляются. Если рабочие, то тогда да.
Если календарные дни, то не прибавляются. Если рабочие, то тогда да.
в договоре не может быть указан отпуск в рабочих днях, т.к. это есть нарушение ТК РФ.
13:05, 01.09.2006
Как это сдвигается? Если в приказе стоит предоставить отпуск с 1 по 15 июня, значит выход на работу 16-го без всяких передвижений. Но количество "отгуленных" дней будет 14 и отпускные будут насчитываться на них.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
вот так и сдвигаются, выйдет 16го, ибо 12е -праздник
H
Homer J Simpson 
13:11, 01.09.2006
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
+1
То есть , если я возьму отпуск в 2 недели в
начале января - он у меня получится недели 3?
зависит от того скока праздников назначат
D
2D*V
13:18, 01.09.2006
Извиняюсь , отстал от жизни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
A
----Aлекс
13:22, 01.09.2006
т.е. если я правильно понял - если в 28 календарных дней попадает 8 выходных и 3 "красных дня" ?
S
SuperMahnushk™®©
13:46, 01.09.2006
если в 28 календарных дней попадает 8 выходных и 3 "красных дня"
то отпуск будет длиться 31 день.
C
_Cью_
13:48, 01.09.2006
Как это сдвигается? Если в приказе стоит предоставить отпуск с 1 по 15 июня, значит выход на работу 16-го без всяких передвижений. Но количество "отгуленных" дней будет 14 и отпускные будут насчитываться на них
да, это полноценные две недели отпуска
не было бы там праздничного дня - был бы приказ на отпуск либо начало днем позже, либо конец днем раньше
O
Ozean Engel
15:15, 01.09.2006
Когда официально начнут считать отпускные за последние 12 месяцев, а не за 3 как сейчас?
А зачем это???с 3 октября 2006 г.
:-(:-(:-(
H
Homer J Simpson
15:21, 01.09.2006
А зачем это???
для равномерности ... бывает что зп в начале года маленькая ..к концу года больше и если идешь в начале года например в январе то отпускные будут реально больше чем если пойдешь в апреле
O
Ozean Engel
15:24, 01.09.2006
для равномерности ... бывает что зп в начале года маленькая ..к концу года больше и если идешь в начале года например в январе то отпускные будут реально больше чем если пойдешь в апреле
Вот я и говорю - плохо :-)
A
----Aлекс
15:39, 01.09.2006
то отпуск будет длиться 31 день.
вот это и было интересно узнать! Спасибо.
Вот я и говорю - плохо
как раз ничего плохого,так как например в моей сфере ЗП привязана к реализации и первая часть года слабая, а особенно ВЕСНА. И к сезону отпусков если считать по 3м месяцам получается мизерная ЗП и отпускные.
Зато вторая половина года хорошая, и особенно последние 3 месяца. Но в январе-феврале никто не хочет идти в отпуск, а если и собирается, то хозяину жалко платить огромные отпускные... :-d
В любом случае среднегодовые отпускные более справедливая система.
S
SuperMahnushk™®©
15:45, 01.09.2006
тока равномерность может быть не в вашу пользу, если вы на окладе.
Сейчас ,если вам повысили зарплату и вы пошли через 3 месяца в отпуск ,то получите отпускных ,исходя из полноценного повышенного оклада.
С 3 октября при аналогичной ситуации вы получите меньше.
ИМХО...
Это хорошая работа, где так рассчитывают отпускные!!!
O
Ozean Engel
15:48, 01.09.2006
Сейчас ,если вам повысили зарплату и вы пошли через 3 месяца в отпуск ,то получите отпускных ,исходя из полноценного повышенного оклада.
С 3 октября при аналогичной ситуации вы получите меньше.
+1С 3 октября при аналогичной ситуации вы получите меньше.
В
любом случае среднегодовые отпускные более справедливая система.
Нет, эта система более справедлива именно в вашем случае, а не в любом ;-)Не горячитесь, все люди - эгоисты и считают за "правильную и справедливую" ту систему, которая подходит именно им...
A
----Aлекс
15:51, 01.09.2006
Не горячитесь, все люди - эгоисты и считают за "правильную и справедливую" ту систему, которая подходит именно им...
я и не горячусь, т.к. считаю, что независимо от моего с Вами желания новая система более СПРАВЕДЛИВА, т.к. усредняет всех в
возможностях
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.