Опоздунам "из-за погодных условий"

адекватность то кем будет оцениваться? может в роли оценщика будет выступать неадекват.
Я сама против всяких штрафов для всех поголовно. Да разумнее было бы применять санкции к любителям регулярных опозданий.
Но)) например у нас "узаконено" опоздания на 5 минут. И многие автоматом перенесли начало раб. дня на 5 минут.

У вас армейское или полицейское подразделение? Так там и то нет такого беспредела... Сейчас не знаю, раньше не было.... Развод и построение, это святое, но.... И тут были нюансы...
Повторюсь - важен объём выполненной за день работы, а не муштра, проводимая руководством и позволяющая ему в своих глазах (только в своих), подчеркнуть собственную значимость!
Это, если работа не связана с обслуживанием клиентов, которые с восьми утра толпятся у входа в офис...
Работы есть разные... Допустим, человек должен сделать, ну, например, что-то, что должно быть готово к .... надцатому числу?
Он сам знает, как ему удобнее распределить своё время, а за то, что ему не выносят мозг и не дышат над ухом, он задницу порвёт, ночами работать будет, чтобы оправдать доверие и обеспечить себе удобный график работы... А в срок всё сделает... Только для того, чтобы за опоздание на 5 минут не слышать нылово и нотации... И более того, есть такое наказание - "замечание"... Ну, заметил надсмотрщик, что я опоздал и поделился со мной своим наблюдением, типа, вот он какой наблюдательный... Гордость и радость его распирают? Так мне от его наблюдательности ни жарко ни холодно... Неужели я сам не знаю время своего прибытия на объект?
А если с констатацией факта радости от своей наблюдательности присутствует еще и факт непонятного мне неудовольствия от моего опоздания, хотя, я рад его видеть, искренне поприветствовал и готов приступить к выполнению задач с энтузиазмом и сделать всё качественно, чтобы раньше уйти с работы. Так вот, подобного рода придирки мелочные сильно подрывают трудовой энтузиазм исполнителя работ.
И, мне кажется, что особо жесткие дисциплинарные требования при руководителе женщине...
Не знаю, с чем это связано, но на 3-4 работах только женщины заморачивались этой фигнёй. Не результатом, но дисциплиной...
Впрочем, были и исключения... Очень редкие, правда...

[Сообщение изменено пользователем 03.03.2016 00:40]

Да хз. У нас все приходят во сколько удобно, но в разумных пределах. Ибо заниматься творческой работой с красными шарами и мутной башкой бесполезно. Плюс возможность не стоять в пробках и таким образом экономить своё время. В итоге быть удовлетворённым и исполнять свои трудовые обязанности с положительным настроем в нужном объёме. А при необходимости что-то сделать за время, меньшее обозначенного также нет проблем. Как и временами переработать в какие-то из дней. Итог: босс доволен, подчинённые довольны, работа выполнена. А, ну да, единственный критерий - адекватные сотрудники =)

Вооотттт!!! Удивительно гармонично, и, это работа мечты!!!
У нас, как бы, с 9.00, но, в разумных пределах, можно и позже... 30-40 мин - допустимый диапазон... Если работа выполнена раньше, часов в 16.00 - тоже допустимо... Однако, редко, если надо, до, то и до 20.00 работаем... А как иначе?!!!
Все задачи должны быть выполнены!!!!

Разумный подход. У нас с 8.45, но по факту с 10 до 11 все подтягиваются. У нас работа не нормирована, всегда в голове, так что лишний час втыкания на рабочем месте большой пользы не даст. До 17:15, но уезжаем около четырёх. А бывает и по полтора месяца работаем по самосоставленному графику, правда с 10 до 10 =) Жалко, что платят мало =)

Вот! Я же за это и говорю!!!! Рациональный подход к решению задач с инициативой самого работника, а не, прости, Господи, контроль, нужный только "прослойке" начальствующей... ДЛЯ ОТЧЕТА перед вышестоящим начальником... НЕ для РАБОТЫ... , для повышения собственной значимости и оправдывания своего рабочего места, штатной, так сказать, единицы...

Вот, тут, видимо, ключевое слово "подчиненным", а не "соратником", "сотрудником" и т.д....
Т.е, психологически, Вы его ставите на нижнюю ступеньку на иерархической лестнице... И вы не вместе одно дело делаете, а он делает Ваше дело за денюжку малую...
При таком раскладе он не только не должен что-то делать, но еще и вредить немного Вам.
А если бы вы с ним вместе "рубились" за результат, если бы он был не "подчинённым", как Вы его считаете, а равным Вам, в достижении результата своей деятельности, но, учитывая Ваши указания, хотя... , честно говоря, он больше работает "на земле", ему, м.б и виднее что-то... Того, что руководство не видит, ввиду удалённости, а теребить руководителя - себе дороже... Проще сделать клиенту, заказчику, то, что он просит, не через длинную цепочку согласовании руководством в Москве, а частным порядком.. Тем самым, не потеряв клиента, хотя бы...
Это касается и продажников, и производственников... Во всех сферах деятельности есть "маленькие фюреры", боящиеся наказания от начальства и "выносящие мозг" мужикам, которые сами, в случае отсутствия "фюрера", например, по болезни этого "фюрера" , раскидают работу между собой и всё сделают сами... Потому, что понимают, что это их работа, что эти задачи нужно решать независимо от статуса "подчинения" или "командования".... И вот в этом случае, маленький начальник, якобы координирующий деятельность рабочего подразделения, ИМХО, звено лишнее, нужное только для того, чтобы было на кого "свалить" ответственность за "косяк" работников.

[Сообщение изменено пользователем 05.03.2016 05:06]

Тема автоматически закрыта.