Опоздунам "из-за погодных условий"

А разве не важнее объём выполненной работы заданной, скажем, на неделю, в любое удобное время для исполнителя?
Вот, не могу не вспомнить рассказ, где была фраза, типа, приходишь на работу к 9.00, сонный еще и спокойный, как удав... А все вокруг носятся, как ужаленные, и мозг выносят. Причем, толку от суеты полный ноль. Часам к 10-ти, проснувшись, за 2-3 часа делаешь всё, что было запланировано на день. Спокойно и без лишних телодвижении.
Считаю, что рабочий график, в идеале, должен строиться индивидуально, с учетом многих факторов....
Кста, я "хронический опоздун"...

Нам на работе вообще было сказано, что мы можем работать в любом графике, лишь бы к концу дня было все сделано.

Воооотт!!! Это очень правильный подход!!!!

и что же должно быть сделано и в каких объемах?

В тех объемах, в которых поступило от клиента.
Это банк, бэк-офис.

на фронт лайн это ведь не распространяется?

Нет. Фронт-офис и мы существуем независимо друг от друга.

Нахватаю минусов, но отвечу.
Какой объем работы у электрика, например, или у врача? Их объем работы не измерить. Вот вызвали вы скорую, а вам диспетчер говорит - извините, но врач опоздал на работу - пробки были (или - у врача свободный график).
Второй момент - это пунктуальность. Если рабочий день начинается у работника в 9 - он должен быть в 9 на работе и отговорки про транспорт не должны никого волновать. В ответ ведь можно получить ответ в день зарплаты - извините, но вы получите деньги не сегодня, как весь коллектив, в через 2 дня, так как бухгалтер ушла пораньше (или опоздала). Примерьте на себе опоздания.

Еще вы написали, что главное чтобы был сделан объем работы. Это сдельная оплата труда, насколько я вас понял. Например, вам платят за определенный вид продукции поштучно - связал 100 носков - получил за них 100 рублей. Такой работы мало и большинство отписавшихся не имеют к ней никакого отношения.
Большинство только нелепо пытаются оправдать свои опоздания и написать, что директор дурак и не понимает ничего в коллективе и тимбилдинге.

По факту опоздание это воровство денег из организации, ведь получая деньги за 8-часовой рабочий день - по факту работаете меньше.

Мне кажется, тут люди не настолько тупые, чтобы не понимать, что свободный график можно применять там, где он уместен.

Воровство денег организации- это трёп на форуме в течении всего дня, посиделки за чаем с коллегами, решение личных вопросов в рабочее время.

Это управленческий экстремизм, наказание логично применять к человеку только в случае систематических нарушений.

Подобное бумагомарательство никак не повысит дисциплину и мотивацию сотрудника, а вот с лояльностью сотрудника можно попрощаться. В конторе непорядок с управлением, либо излишняя централизация управления, такое достаточно часто распространено.

Если кто-то сможет доказать, что опоздание на 10 минут критично сказывается на бизнес-процессах, то может первым кинуть в меня камень. (такие профессии как врач будем считать исключением.)

Единственное оправдание, которое я вижу в подобных драконовских методах - это давление на не очень ценный персонал, не обладающий эксклюзивными компетенциями и легкозаменяемый.

Человек не робот и должен немного отвлекаться в течение рабочего дня. Попить чай и пообщаться в меру - это очень даже хорошо. Опоздание - это другое.


Если клиент звонит в 9 утра (в моем случае) и не получает ответа - он набирает другую организацию и деньги, которые мы могли заработать получит наш конкурент.

Пожалуйста. Я - администратор салона. У меня ключ. Салон открывается в 10. Я - опоздала. На улице ждут: грумер, клиент грумера, 2-3 покупателя, группа на занятие в зал. На улице -25 с ветром. Грумер нафиг увольняется, клиент не платит за работу, покупатели никогда больше не приходят ко мне и друзьям не советуют, группа в зал тоже больше не приходит и не советует знакомым. два-три таких опоздания и салон можно закрывать.
99% людей работают либо с другими людьми, либо с аппаратурой или документацией(информацией)от которой зависит работа других людей. Выпадение любого звена ведёт к падению остальных, как фишек домино.
Кто может позволить себе опоздать? Водитель автобуса? Продавец? Парикмахер? Операционист в банке? Уборщица? Барриста? Кто?
З.Ы. Не штрафовать надо, а увольнять нафиг.

мы на урале живем , какие погодные условия могут вас остановить по дороге на работу???
Выгляни в окно и чуть раньше выдвинись!!!

Золотые слова. Добавить нечего.
Я считаю еще, что штраф - это оптимальное предупреждение.

а как насчет штрафов за серую зарплату, за задержки после работы, за работу в выходные которая должна оплачиваться в 1,5 или 2 раза больше, за больше чем 40 часовую рабочую неделю, за плохие условия труда?
А? :ultra: :ultra: :ultra:

Случай из жизни: в век взаимозачетов- мы меняли нашу продукцию на всякую ерунду)) и я как-то приехала на работу очень поздно, в кабинете сидят два манагера, которые все утро пытались продать макароны, которые нам предложил наш местный завод ...
Манагера на меня были очень злы- типа опять ты приехала поздно- че мы тут одни пашем (я тогда ещё не начальствовала).. Не долго думая, я беру трубочку- делаю пару звонков и продаю всю партию :-D
Эти два балбеса так и просидели весь день никакой пользы не принеся- зато вовремя пришли...
И таких случаев- дофига... Кому нужны эти приходя в строго установленное время? Главное- результат.

Тут дело в ключе, а не в Вас.
Выдайте ключ еще одному работнику на всякий случай и Ваш салон можно будет спасти))

Нет ну есть конечно работа, где прямо кровь из носу надо вовремя быть, но штрафовать за 5-10 минут опоздания....это бред. А мле за переработку тогда надо штрафовать работодателя. Переработал 5 минут - 300 руб. После пятой переработки свыше пяти минут - 3000 руб за каждый факт переработки.

Я бы стала миллионером в декабре.

Мы говорим о единичном сбое в процессе, а не о систематических нарушениях.


Если ваши сотрудники ничего не стоят - то лучше сразу всех уволить нафиг.

Ну а в век сотовых- так вообще- я даже селектор всегда слушала прямо в машине))) :-) а уж ответить на вопросы заказчика или директора вообще не проблема.

Все эти бредовые условия, штрафы, переработка, а так же видеонаблюдение прямо над рабочим местом, запись звука и пр. от отсутствия нормальных профсоюзов в масштабах города и страны. Работодатели вертят как хотят и будут вертеть вами как хотят а потом выкинут

так не ходи туда?!

кто вас туда манит? дауншифтинг?

То есть, хитрожопим, как только можем, но вовремя приходить на работу отказываемся... :-D

А если опасно другим сотрудникам ключ от салона давать? Как вариант...