ПЯ: кинул работодатель! (конечно негатив)

Жена работала в фирме входящей в состав холдинга известного многим. Многие и здесь есть кто там работает. Проработала испытательный срок, решила по некоторым причинам там больше не работать. Написала заявление, затем "поо душам" переговорила с директором. Он сказал, мол, подумай до понедельника, может останешься, отдохнешь и вернёшься.... Но Светлана решила все-таки уйти. Вчера пришла на работу. Спрашивает: Когда вы меня расчитаете? А то денег надо на операцию ребёнку.... (К слову сказать, что за прошлый месяц пока только аванс давали, меньше чем 50% от неофициального оклада) А он отвечает: Почему ты считаешь что я тебе чего то должен? ты была на испытательном сроке, да и работала так себе, клиентов пару нашла.... Нет, ну не свинья разве?! Сам машину новую пару дней назад взял... Извините меня, молодая неопытная но сообразительная и умная девушка впервые нашла работу после декретного. А через две недели работы, она уже спорила с опытным менеджером и подобной по профилю организации на счет техники. Причем успешно. В общем, весь этот разговор происходил при сотрудниках офиса, которым там тоже дальше работать. И они же промолчали... Заявление в прокуратуру поможет? Хотя если на сумму официального оклада и то чтоб нервы им потрепать с проверкой если. А что больше поможет, не знаю.
Вывод: если при устройстве не подписываете договор в котором не прописан оф оклад, исп. срок и прочие условия, то не ходите туда.

[Сообщение изменено пользователем 12.07.2006 09:25]

гы
че ваще не работать?

железобетонный аргумент.

извините за глупый вопрос - а зачем пошла?

з.плата во время исп. срока оговаривалась?


о чем ваще речь?


причем тут это?

Текст большой, но не прописано главное:.
Условия, на которых к работе приступила:.
Прокуратура ничего не решит:.
Так, поугрожать только если:.

вчера на Правовых вопросах подобный топик был. здесь напишу то же самое. Поймите: Никто Вам (Вашей супруге) ничего не должен. Если работодатель - нехороший человек (такое бывает, нередко), просто не надо там работать. И все. Строить козни в этом случае - пустая трата времени. Если это "известный холдинг" - тем более вероятно, что вопросы с госорганами будут решены. Мое мнение - не тратить силы, а искать новую, лучшую работу. Профессионал всегда найдет свое место.

При устройстве смотрите контракт и положения, касающие ЗП, коллективный договор, тогда все ясно будет.
А по теме - задача руководства подешевле купить рабочую силу, задача работника подороже продать, тут как везде, нужно граммотно зафиксировать условия сделки в договоре.

[Сообщение изменено пользователем 12.07.2006 09:36]

таких случаев миллион можно назвать, у нас тоже как-то в один месяц был провал по реализации, типа план не выполнили,и даже светлую часть зп не дали ни кому полностью, дали в зубы по 2т р и сказали, все свободны, больше не получите за этот месяц, а на след. день хозя фирмы взял грузчиков наших и поехал в магазин покупать себе какойто ох...й домашний кинотеатр за 15тык уев, прикиньте какой осадок у всех в душе остался. И ничего вы таким работодателям не сделаете, пока нет у вас оф.трудового договора и белых зарплат. А прокуратрурой и налоговой их пугать - это извините из серии напугал ежа голой задницей.

почему? В вюрт (немецкая организация) когда устраивился, все до копейки официально раз. Во-вторых закючается договор на испытательный срок. По его окончанию заключается основной.

конечно оговаривалась. Была цифра 7. Но через месяц сказали что оклад будет снижаться и постепенный переход на %.

Огласи название "известного холдинга"
или боишься ?:-)

по-моему, такое сейчас только на каких-нибудь заводах осталось... да и даже если ты на завод на "нормальные" деньги идешь - договоренности устные...

ну зря вы так, зря...у нас конечно не социализм, слезы утирать и каяться в грехах не ломанутся, но при желании веселую жизнь устроить можно. Вопрос в том что делать это надо спокойно, не вопя "ах меня обидели" - а просто чтоб неповадно было. кто-то уходит и ищет другую работу, кто-то "стучит". Это нормально. Главное не ставить себе целью жизнь испортить "нехорошему" - это да. А привлечь к ответственности..а что бы и нет?

да ну?
вообще-то это нормальная практика и признак нормальной компании, что все отношения формализовани и прозрачны

дело еще в том, что, как говорится, "слой у нас тонкий". т. е. город маленький, все друг друга знают. если девушка будет устраиваться на работу, и потенциальный работодатель узнает про ее "сутяжничество" - могут отказать. не потому, что сами нехорошие, а просто из соображений безопасности. на всякий случай.


это нормальная практика для инофирм. ну, и если з/п в пределах 10-15 т. р. - тоже нормальная. я мало официальных зарплат в 70-100 т. р. видел. наверно, просто не повезло :-)

хы, кого? Просто зачем это здесь?

да не собираемся пугать. Пугать - это просто сказать, но не сделать...

ну тут уже думайте сами.

[Сообщение удалено пользователем 05.12.2014 01:15]

сам готов в налоговую идти - а здесь стесняешься чего-то
непонятно просто

ага

да, не повезло... поверь. достаточно и наших фирм, которые по белому нормально платят

[Сообщение удалено пользователем 05.12.2014 01:16]

адекватный. Да, по её словам он выплатит, но когда? "Когда деньги будут в кассе..." И выплатит скорее просто офиц. часть. Сам знаешь какой это мизер. А если в организации все здорОво, то и расчет должны предоставлять, когда человек пришел на работу последний день, а не когда деньги в кассе появятся.

Девушке - подойти и еще раз поговорить с директором, чтобы он ей нарисовал расклад: когда и сколько она получала и т.п. Может быть, она что-то не помнит или т.п.? Ну и упирать на договоренности. Слово есть слово. ;-)

Пугать имхо бессысленно. А может даже и вредно.

А вот у меня, например, бывало так: менеджер приходит обиженный, говорит, денег мало заплатили. Я ему: проверь. Он все равно кипишует. Поднимаются ведомости с выплатами, считается все. Оказывается, он просто в размазанных по месяцам выплатах потерялся и все ему платится нормально. Такое даже со мной бывало, по молодости. ;-)

Ну и, кого никогда не "кидали" работодатели?

+1