Я собираюсь сказать боссу, что я у него больше не работаю.

Т.е.. хочу уволиться. Жду пока он из Турции прилетит. Так вот: я ещё не ходила в отпуск, начальник, в принципе, чел душевный, отдаст мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Если я положенные две недели отработаю. Или они не обязаны этого делать? Знаете?

обязаны так то.

обязаны

вроде недавно устроилась же?

Маша, так ты отпуск лучше возьми для испытательного срока в другой компании , заодно присмотришься чего там и куда.

мне отдавали... отпускные за три отработанных месяца))

Сделайте лучше так: уйдите в отпуск, а за две недели до его окончания (или раньше) подайте заявление об уходе.

Согласен с Мшы :-)

гут
а все 100 процентов?

ага. и если все срастется -



если уйдешь сейчас, то компенсацию все арвно выдать должны, отработка тут юридически не влияет. Так-то при отработке он на бОльшие бабки влетает - отпуск + еще отработку оплатить)

пропорционально отработанному времени

Сей пост есть акт понтования или самоутверждения?:-)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ст. 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается ден. компенсация за все неиспользованные отпуска...."
Работник при увольнении имеет возможность поллучить денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска (ч.1 ст. 127) либо использовать эти отпуска перед увольнением (ч.2, 3 ст 127) При этом компенсации подлежат отпуска всех видов(ежегодные, основные и пр.)

Это так? Тогда отпускных немного начислят. А чем работа не понравилась?

Есть еще один аспект. Его почему-то не затронули.

Деньги выплачиваются как? Официально или "в конверте"?
Если официал, то все хорошо, компенсация за неиспользованный отпуск скорее всего будет выплачена.
Если "конверт", то всякое возможно - например, неоплата отпуска, оплата по "официальной части" зарплаты, урезание зарплаты запоследний месяц до размеров "официальной части".

2 года почти работаю,



:-), чо так сразу? :-) интересуюсь....

нам по праву препод говорил, что так лучше всего поступать, если чо.

вот этого я и побаиваюсь, ибо есть официал и конверт
НО!
У меня, в прринципе, босс хороший человек, внятный.

трудовой кодекс рулит!
обязаны!
запротивиться сразу в лицо им тычь!

Мне кажется этот путь некрасивым, это получается обману хорошего человека - своего начальника, подведу организацию - что, в-общем-то, тоже делать не хочется.
Теряюсь в решении правильном я.

Тогда путь должен быть другим: приходите к начальнику, говорите: вот, мол, Вася, так получилось, прости, любимый, я ухожу к другому начальнику потому-то и потому-то. Но тебя я буду любить вечно... Как там мой неиспользованный отпуск и всё прочее?

Если бы интересовалась, КЗоТ бы читала:.

а лучше напишите заявление на уход и возьмите отпуск
а так-то должны отпускные выплатить пропорционально отработанному времени

не подведёшь, тыж предупредишь.