Медицинский осмотр
E
Enni
Скажите пожалуйста, куда обратиться за разъяснениями такого поведения моего руководства?
Малышева, 101, 5 этаж, госинспекция труда
K
Krasotulya81
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 10:32]
т.е. вы разбираетесь в вопросе? Скажите пожалуйста, куда обратиться за разъяснениями такого поведения моего руководства?
к своему руководству
пысы: обращаться в инспекцию труда сразу не советую. Так как в данному случае инспекция труда = скандал.
Вы действительно хотите скандал устроить на работе?
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 10:33]
U
004.
Просто не проходите никакой осмотр и все, пока не выдадут направление за счет работодателя. Наказать или отстранить от работы они вас не смогут, потому что им сильней прилетит и они об этом знают
М
Матвей Клещёв
может директор сам осмотрит, по гинекологической линии?
K
Krasotulya81
Так как в данному случае инспекция труда = скандал.
Вы действительно хотите скандал устроить на работе?
Вы действительно хотите скандал устроить на работе?
Вот это меня и останавливает, собиралась бы уходить давно бы туда сходила.
Вот это меня и останавливает, собиралась бы уходить давно бы туда сходила.
по идее все вам должны компенсировать при предъявлении счетов от больницы
K
Krasotulya81
по идее все вам должны компенсировать при предъявлении счетов от больницы
а предъявлять в бухгалерию?
K
Krasotulya81
по идее все вам должны компенсировать при предъявлении счетов от больницы
А как? скажут а мы вас не посылали, вы же сами пошли. Может быть такое развитие?
А как? скажут а мы вас не посылали, вы же сами пошли. Может быть такое развитие?
вообще то по закону у педагогов ежегодная диспансеризация. Если вы не пойдете на нее - это основание для вашего увольнения.
Для прохождения диспансеризации обычно заключают договор с больницей, если нет договора, то оплачивают счета
а предъявлять в бухгалерию?
да
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 11:16]
U
004.
Медицинский осмотр в любом случае проходится по направлению от работодателя. В направлении указываются факторы вредности с которыми вы имеете дело, и исходя из этого вам назначаются специалисты при осмотре м анализы. Если осмотр проходит по договору между организацией и лечебным учреждением, это
указано в договоре. Если вы идете за свои деньги, у вас должно быть направление от работодателя. Идти так просто с улицы проходить какой-то осмотр - это развод. Никто вам денег не вернет. Вы можете пока просто ничего не проходить. Пусть напавляют как положено.
И кстати осмотр за свои деньги с направлением работодателя вы можете пройти в любом лечебном учреждении, а не только там куда вас отправляют. Вы же свои деньги платите. Заключите договор с любой больницей или мед.центром и пройдите где вам больше нравится. Цены у них тоже разные. Я например столкнулся с тем, что в одном месте за осмотр с указанными проф.вредностями мне насчитали 7000р, а в другом 1700. С одним и тем же направлением. Ничего себе скидочка?
И кстати осмотр за свои деньги с направлением работодателя вы можете пройти в любом лечебном учреждении, а не только там куда вас отправляют. Вы же свои деньги платите. Заключите договор с любой больницей или мед.центром и пройдите где вам больше нравится. Цены у них тоже разные. Я например столкнулся с тем, что в одном месте за осмотр с указанными проф.вредностями мне насчитали 7000р, а в другом 1700. С одним и тем же направлением. Ничего себе скидочка?
K
Krasotulya81
Т.е. мои действия такие: Я жду направление от работодателя, иду в больницу, прохожу все необходимые мероприятия, при этом тщательно собирая все чеки. Далее, после всего этого, пишу заявление в бухгалтерию вида: что мол Я такая то такая, на основании того то тогото прошла диспансеризацию, в
соответствии со статьей ТК такойто прошу возместить мне понесенные мной расходы в сумме столько то рублей столько то копеек. И приложение копии чеков? т.к. оригиналы могут попросту потеряться. Или как?
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 11:23]
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 11:23]
K
Krasotulya81
Медицинский осмотр в любом случае проходится по направлению от работодателя. В направлении указываются факторы вредности с которыми вы имеете дело, и исходя из этого вам назначаются специалисты при осмотре м анализы. Если осмотр проходит по договору
между организацией и лечебным учреждением, это
указано в договоре. Если вы идете за свои деньги, у вас должно быть направление от работодателя. Идти так просто с улицы проходить какой-то осмотр - это развод. Никто вам денег не вернет. Вы можете пока просто ничего не проходить. Пусть напавляют как положено.
И кстати осмотр за свои
деньги с направлением работодателя вы можете пройти в любом лечебном учреждении, а не только там куда вас отправляют. Вы же свои деньги платите. Заключите договор с любой больницей или мед.центром и пройдите где вам больше нравится. Цены у них тоже разные. Я например столкнулся с тем, что в одном
месте за осмотр с указанными проф.вредностями мне насчитали 7000р, а в другом 1700. С одним и тем же направлением. Ничего себе скидочка?
указано в договоре. Если вы идете за свои деньги, у вас должно быть направление от работодателя. Идти так просто с улицы проходить какой-то осмотр - это развод. Никто вам денег не вернет. Вы можете пока просто ничего не проходить. Пусть напавляют как положено.
И кстати осмотр за свои
деньги с направлением работодателя вы можете пройти в любом лечебном учреждении, а не только там куда вас отправляют. Вы же свои деньги платите. Заключите договор с любой больницей или мед.центром и пройдите где вам больше нравится. Цены у них тоже разные. Я например столкнулся с тем, что в одном
месте за осмотр с указанными проф.вредностями мне насчитали 7000р, а в другом 1700. С одним и тем же направлением. Ничего себе скидочка?
Спасибо , учту про направление.
Вы можете пока просто ничего не проходить. Пусть напавляют как положено.
не прохождение диспансеризации влечет за собой отстранение от работы.
Не важно было направление или нет. А если в определенный срок диспансеризация не будет пройдена - это однозначное увольнение по статье ТК РФ.
Вы хоть не много думайте, что человеку советуете.
t
tm
Трудовой Кодекс, ст.212.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
и заодно,
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 11:25]
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
и заодно,
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 11:25]
U
004.
Если ее не направили на диспансеризацию должным образом, никакого отстранения от работы и увольнения не будет.
K
Krasotulya81
Трудовой Кодекс, ст.212.
да, я читала эту статью. Но вот вопрос в том как проходить в том случае если работодатель не заключил с медицинским учреждением, договор мне не ясен.
h
hirabamba
Училко а читать не умеет...Для начала официальное направление на МО с подписью и печатью направляющей организацией. А то потом скажут что она из личной гражданской сознательности решила МО пройти за свой счет
c
cHeжная
Дабы не ссориться с руководством, пройти, а потом в судебном порядке с министрества образования стрясти?
пройдите за свой счет все сохраните, а уже потом ищите телефоны трудовой инспекции вашего района
U
004.
да, я читала эту статью. Но вот вопрос в том как проходить в том случае если работодатель не заключил с медицинским учреждением, договор мне не ясен.
Получить от работодателя направление на мед.осмотр
Заключить с любым мед.учреждением, оказывающим подобные услуги, договор
Пройти осмотр
Предъявить заклюение комиссии, договор и документы, подтверждающие оплату, в бухгалтерию
Получить возмещение с ближайшей зарплатой
Кстати чеки предъявляются в бухгалтерию в оригинале. По копии чеков можно получить только копии денег
K
Krasotulya81
Для начала официальное направление на МО с подписью и печатью направляющей организацией. А то потом скажут что она из личной гражданской сознательности решила МО пройти за свой счет
Да, вот именно буду ждать офиициального направления.
Если ее не направили на диспансеризацию должным образом, никакого отстранения от работы и увольнения не будет.
да вы просто гений
если медосмотр у педагога не пройден, она отстраняется от работы. Допущение педагога не прошедшего диспансеризацию к образовательному процессу и ученикам - это грубое нарушение законодательства, которое влечет вплоть до увольнения работника.
Если район не выделил денег сразу школе на проведения диспансеризацию - то тут директору ничего не будет. А за допуск к урокам такого учителя - могут снять с должности.
Вы ситуацию то не по закону представляйте, а как она в жизни складывается.
пысы: вы можете посоветовать ей упереться и встать в позицию за соблюдение всех норм законодательства. Но в итоге - человек получит реальное увольнение, которое подтвердит и трудовая инспекция. При том, что будет доказано недофинансирование со стороны района
[Сообщение изменено пользователем 17.01.2014 11:36]
R
Roger Wilco
Т.е. мои действия такие: Я иду в больницу [...]
Нет, сначала надо получить бланк у работодателя, в котором будет написан спиок врачей и определяющие вредные факторы. Или хотя бы факторы вредности, по ним в поликлинике подберут врачей и анализы.
Если этого не сделать, то на профосмотре просто пошлют лесом, сам лично наблюдал такую картину летом, когда проходил осмотр.
Если все же соберетесь проходить - то в поликлинику надо до начала профосмотра принести справки от нарколога и психиатра, без них не выдадут карту прохождения врачей. Но нарка и психа стоит проходить ТОЛЬКО после того, как получите направление от работодателя, иначе 2000 окажутся выброшенными /т.к. эти справки просто формальность, и даже для "собственного утешения" не годятся, а нужны лишь для комплекта/.
K
Krasotulya81
Кстати чеки предъявляются в бухгалтерию в оригинале. По копии
чеков можно получить только копии денег
чеков можно получить только копии денег
как потом их восстанавливать, после того, как они их успешно потреяют?
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.