дискриминация по пол. признаку, существует ли она??

а помню было в одной конторе когда чувака повысили после месяца работы ) кто годами трудился вообще офигеле ) ну и все единогласно решили что он начальнеце пацтол прошмыгнул и лейк сделал! :ultra: :-D

а могли бы тоже тихонько водку пить и не стонать))) :-D

ламбруско или полусладкое чонить )))

Я помню в нашей студии на должность арт-директора претендовала я и один парень. Думали месяц наверно кому отдать местечко)
Я ещё удивлялась почему они так долго думают, т.к. я объективно посильнее парня была. А когда решила сама спросить у руководства чего они там думают так долго, они мне и сказали, что хотят назначить меня, но переживают вдруг я в декрет, а потом с ребенком на больничные бла-бла )
деньги не маленькие, типа большие декретные платить бла-бла ))

что это? не дискриминация? ))

ну декретные платит ФСС, так что это отговорка

а вот простой в работе на время декрета - серьезный повод
главное что тут никаких гарантий

это бизнес ) ничего личного (с)

8( Катя...
Вот мне при той же специальности зарплаты, вроде, хватает, а вот времени сутками флудить на форуме не хватает катастрофически )))
Как у тебя так получается? :-)

[Сообщение изменено пользователем 16.01.2014 00:07]

да понятно)) в итоге мне отдали должность, но всё-таки смешно, что СД целый месяц потратили на бестолковые разговоры)) типа, пусть парень слабее девушки, но все-равно руководителем должен быть парень )))

это говорит только об уровне руководителя и не более

заставить ФСС компенсировать декретные непросто и очень часто только через суд :cool:

какие люди в голливуде

ну не очень часто
иначе бы теток на работу вообще не брали

[Сообщение удалено пользователем 16.01.2014 00:20]

Одно из темы не пойму - что за должность такая - айтишник? Что женщину-айтишника нонче заставляют делать за копейки? Программировать? Сервера админить? Сеть поддерживать? Или железо крутить? Оргтехнику настраивать? Или контент-менеджер с копирайтером стали IT-шниками?

Что же это за зверь такой - IT-шница и что она делает?

Женщины, которые считают себя IT-шниками(-цами), распишите в кратце свои должностные обязанности - ну чтобы понимать о чем идет речь вообще ведется. А то щас окажется что любой кто работает за компьютером - это IT-шник

Никонов годный тролль и его книга про конец феминизма на самом деле совсем не про бабс..-, а про развал системы образования. Но заверни он ее в менее скандальную обертку это бы никто не читал. Да и не вспомнил.
И я его никому не рекомендую.
Разжигание это межполовых конфликтов пустое.
А так то кучка хищников угнетает всех, но чтоб парни от всей своей физической силы не наваляли этим хищникам им даны те, кто еще бесправнее, угнетаемей и типо«хуже». То есть женщины.
В мужских глазах, худшей участи, чем быть женщиной и нету. Но на ее фоне можно радоваться хотяб тому, что тебя родили мужчиной, что ты не совсем безнадежен.
Эх.

Творить и созидать удел свободных от мирских забот мужчин и женщин.
А те, у кого семеро по лавкам, ипотека, и кредит за логан, картошка у тещи/свекрови и годовой отчет горит...тем не до творчества и созидания. Выспаться бы и то славно.

хотябы поддерживать тех, кто сама/сами туда хотят. Потому что мы лучше знакомы и с проблемами медицины и домохозяйств и образования. То есть с тем, что определяет уровень и качество жизни и качество подрастающих личностей.
У нас зачастую принципиально иной взгляд, в силу иного опыта. Хуже не будет, всем будет комфортнее.

впервые слышу ,о том что бы в ИТ, девушкам платили меньше, мне есть с чем и где сравнить платят одинаково. рубль в рубль.
Тут все же речь про личную неприязнь плательщика к вам или к автору темы.

Если вам так покащалось, я прошу прощения.
Но утверждение, высказанное мне, женщине, о том что системной дискриминации по половому признаку не бывает: для меня это возмутительно, легковесно и цинично.

постановка неправильная... "кто-то при той же должности получает больше" - это говорит только о том, что ваша ценность как сотрудника для работодателя ниже чем других...



Разница в самом деле не в поле.. а в том, насколько он лучше как сотрудник..

Ну я как работодатель в сфере ИТ подхожу к зарплатам индивидуально..
это в гос.предприятии есть жесткая тарифная сетка - а в частном бизнесе зарплата определяется ценностью данного сотрудника - и - соответственно - конфиденциальным трудовым договором с ним..

у меня например разные программеры (должность одна - программист) - могут иметь часовые ставки (я фиксирую часовую - не месячную оплату, поскольку объемы работ непостоянны) - отличающиеся почти на порядок.. у одного 5 баксов в час, у другого 30 фунтов... Естественно, они не в курсе зарплат других сотрудников - и фраза о неразглашении прописана в договоре.

но честно скажу - хороших женщин-программистов я не встречал (у меня все сотрудники - мужики). за всю свою жизнь я знаю только ОДНУ женщину, которая неплохой программер - но впрочем не более того... справедливости ради надо признать, что и гениальный программер мужик - тоже штучный товар (более того - штучный далеко не в рамках России).

Т.е. вы хотите не равенства, а преференций!

Голословно.

+100500

Это правда. Дискриминация существует.
Но также существуют объективные причины для потерь в карьере и ФОТ. Период декрета всегда связан с потерей статуса, денег, иногда и должности. Потом восстановиться трудно, на это тратятся силы и время, от этого страдает доход. В последствии, женщина, имеющая детей более уявзима, и не сможет ездить во все командировки и в периоды кризисов торчать на работе до второго пришествия. Мужчина более свободен, поэтому получает больше. Смиритесь и живите свою жизнь спокойно.

Это выдумка Вашего работодателя, можете просто игнорировать и обсуждать публично, ничего по трудовому кодексу Вам не сделают.


Логично, так как спрос на женщин (20-35 лет) всегда ниже чем на мужчин в большинстве случаев. Они то рожают, то с детьми на больничный...А раз меньше спрос, меньше и ЗП.


Во многих коммерческих фирмах так. Оклад обсуждается индивидуально.
В противоположность, в муниципальных все, как вы говорите. Стабильно низкие зарплаты.


Так же существуют должности, на которые стараются брать мужчин, например, если подразумеваются длительные командировки или физический труд.

В открытую Вам никто не скажет, но объективно, в большинстве случаев из женщин работники хуже (в возрастной категории 20-35)

В Microsoft как-то на конференции выступала стройненькая,весьма симпатичная блондинка, которую сначала все обсмеяли, но как оказалась - она эксперт по построению ЦОД, отлично понимает в серверном железе, и построении отказоустойчивых кластеров. В последствии, когда народ убедился, что она читает не по бумажке, а действительно понимает, и у неё большой опыт в этом вопросе, все тролли повыпали в осадок )

Ну вы ведь понимаете, что это скорее исключение, чем правило. Можно конечно проверять, типа - а вдруг она вывезет, рискуя своими деньгами, но захочет-ли это делать бизнесмен?
Доставляют конечно такие рассуждения от женщин, блин на севера ехать в командировку никто из них че-то не хочет, а талдычат про равенство.

просто так попросите повышения зарплаты, не ссылаясь ни на какие ведомости и не сравинвая себя ни с кем