профессиональное выгорание

в общем, не переживай, вон девчонки как заинтересовались..ща быстро жену и подыщешь ;-)

ужас! немедленно брось эту работу :-D :-D :-D

нуууу
можно же расширить, так сказать, горизонты

но 5% то есть а хватит и одного :cool:

она мне нравится :hi:

Зачем мне :cool: вообще, я даже имен их не знаю. И сотрудников которые не у меня в отделе и которые меняются со скоростью звука не отражаю. Я социофоб, не люблю знакомиться с людьми :-D

:-D вот не надо опять мою репутацию лесбиянки на свет вытаскивать

[Сообщение удалено пользователем 16.11.2013 13:23]

Смотрите сами... Припрёт - начнёте действовать. Наверно, не припёрло ещё

за людей не считаешь а ты знаешь что это гавно ещё и говорит . плётку где прячешь ?

напраслину на меня наговариваете. Мы с ними по работе никак не общаемся

понятное дело ты весь день на форуме а они поди связанные с кляпами валяются

чорд...меня раскусили. пойду отстегну всех от батареи :-D

[Сообщение удалено пользователем 16.11.2013 13:24]

а кто грубит ? ты скажи мы его сразу того :ultra: ух как все вместе если что

:-) опаньки... ты не врач ли? с Больничного городка или из 3ей?)) тесен мир...
мне отпуск помогает)) правда нужен он все чаще и чаще))

верни серегу

[Сообщение удалено пользователем 16.11.2013 13:24]

без лишних переживаний 2 дня в неделю не ешь ничего только вода и два раза пешком в неделю по 20 км . потом тапочки и душ наслаждением станут

[Сообщение удалено пользователем 16.11.2013 13:24]

звязда ОАКа или Асбеста? :-D

Пью

Да ну их всех...видимо придётся дискутировать на каком-нибудь Дальневосточном форуме.Ладно сказать...уже и написать ничего нельзя:-)

На хабре тока что статью читал
Матрица кратко и емко показывает, что происходит с человеком на работе.

Матрица “Интерес — Компетентность”.



Предположим, вы наняли на работу студента без опыта работы, но толкового и с горящими глазами. Скорее всего этот человек находится в квадрате:

А. Высокий интерес & Низкая компетентность. Мы не говорим, что он совсем бестолковый, но он еще не знает очень многих вещей: вашего бизнес домена, ваших процессов и практик, тонкостей ваших инструментов, ваших стандартов и того, как общаться с зарубежными коллегами, особенно индусами.

Но поскольку человеку интересно, он начинает учиться. Читает, пробует, прикручивает, откручивает… У вас было такое, что вы оставались допоздна на своей первой работе, просто из интереса, хотя вам за это не платили дополнительных денег? Вот и он остается. И рано или поздно, если человек обучаемый, он переходит в квадрат:

B. Высокий интерес & Высокая компетентность. Человек в этом квадрате знает и умеет довольно много, и ему по-прежнему интересно.

Допустим человек сидит в этом проекте, на этой же технологии год, два, три, пять. Что может начать происходить с его интересом? Скорее всего, он может начать спадать, и человек переместится в квадрат:

C. Высокая компетентность & Низкий интерес. Человек в этом квадрате знает и умеет, возможно, больше всех в команде. Но от работы его начинает подташнивать. А от еще недавно любимых стандартов и инструментов рвет уже со страшной силой.

Что интересно, рамка компетентности постоянно ползет наверх. Отрасль развивается. Появляются новые языки программирования, новые версии стандартов, новые библиотеки. И вроде бы надо посмотреть, но от этого уже настолько тошнит, что себя не заставить.

В этот момент обучение может быть делегировано младшим коллегам со словами: “У меня тут системный взгляд на вещи, а вот молодежи будет полезно покопаться.” После чего человек неминуемо начинает сползать в квадрат:

D. Низкая компетентность & Низкий интерес. Кто-то назовет это эмоциональным выгоранием. Может быть, может быть… Но точно понятно, что пользы от человека в этом квадрате уже никакой, и самому ему белый свет тоже становится не мил.

мы знакомы?