Тема капиталистическая.

superJohn
12:39, 30.08.2013
Применимо к любой профессии.
Вопрос следующий.
Принимаем работника с начальными навыками.
Обучаем профессии.
После обучения человек становится квалифицированным специалистом узкого профиля, которого конкуренты готовы оторвать с руками.
С другой стороны, работник через какое-то время входит в фазу корононошения - это неизбежно. В этой фазе может свалить и сам по себе.
Как его удержать?
Стандартный пакет: достойная своевременная оплата, всякие плюшки по Трудовому кодексу и прочее - ясен пень.
Но это не гарантия, как показывает практика.
Какие есть способы, окромя наручников?
Делитесь.
31 / 28
@Денис
12:41, 30.08.2013
в бетон закатать
47 / 3
Люблю пиво
12:41, 30.08.2013
От пользователя superJohn
Какие есть способы, окромя наручников?

пьющий коллектив...
95 / 3
eagle-800
12:41, 30.08.2013
От пользователя superJohn


Надо выделить спецом направление -"обучение квалифициорванного спеца узкого профиля"
Учить и получать за это деньгу :-)
28 / 1
Rum
12:41, 30.08.2013
паспорт забрать можно.
30 / 5
НЕ ВРИТЕ ЛЮДЯМ
12:41, 30.08.2013
От пользователя superJohn
После обучения человек становится квалифицированным специалистом узкого профиля, которого конкуренты готовы оторвать с руками.


образование высшее

опыт от 5 лет

вы УПИ? и стартовая работа инкубаторная с отработкой 5 лет?
5 / 1
БАНГО
12:42, 30.08.2013
Это слова... конктретный пример из вашей жизни - кого чему научили, зп и прочее. И куда свалил на какие условия.
16 / 3
Captain Fantastic
12:42, 30.08.2013
Брать на работу воспитанных людей, кторые будут уважать тебя, как работадателя и вести конструктивный диалог.
7 / 30
-соглядатай- (the full monty)
12:42, 30.08.2013
От пользователя superJohn
Принимаем работника с начальными навыками

Принимать готового сформировавшегося специалиста))
толку будет на порядок больше))
чем учить студентиков))
Вы же деньги собрались зарабатывать)) вот и берите тех кто реально может принести пользу))
Например меня :beach:
14 / 11
От пользователя superJohn
Применимо к любой профессии

Только рецепты удерживания применимы не к любой. Например руководящий персонал можно сделать соучередителем для повышения мотивации, а золоторукого слесаря Петю соучередителем делать смысла нет.
6 / 2
~LesNik~
12:43, 30.08.2013
К сожалению рабство запрещено законом. Поэтому только корпоративная религия.
15 / 1
VVP™
12:43, 30.08.2013
От пользователя superJohn
Как его удержать?

Контракт на работу на определ.срок. с неустойкой за нарушение
35 / 7
истина где-то там
12:44, 30.08.2013
От пользователя ВДВ™
в бетон закатать

ноги в тазике
судя по инфе автора, мыть машины с ногами, закатанными в бетон - можно :-D
5 / 0
ИрискаЛенивая актрисаДY™.
12:44, 30.08.2013
Если обучение дорогостоящее
то наверное можно заключить договор
с условием, что при увольнении вычитается приличная сумма за предоставленное обучение

От пользователя superJohn
Какие есть способы, окромя наручников?


Выпить с ним :hi: Станете друзьями...стыдно поди будет уходить
5 / 2
superJohn
12:45, 30.08.2013
От пользователя Rum
паспорт забрать можно.

Вот Рома ты умеешь удивлять сётоке.
Это мало того, что статья, так ещё и восстановить паспорт - дело недели.
7 / 4
12:45, 30.08.2013
Отложенная премия, чтобы при уходе плюшек терял на 2-3 мес заработка.
4 / 13
ArizONa
12:46, 30.08.2013
От пользователя superJohn
В этой фазе может свалить и сам по себе.

1 если свалить к конкурентам - выяснить за скока переманили
2 если сам по себе - сделать соучередителем

всё
17 / 2
НЕ ВРИТЕ ЛЮДЯМ
12:46, 30.08.2013
От пользователя Captain Fantastic
Брать на работу воспитанных людей, кторые будут уважать тебя, как работадателя и вести конструктивный диалог.

:lol: вкурсе что специалистов практически нет

одни дебилы

ковыряться то особо не приходится

[Сообщение изменено пользователем 30.08.2013 12:48]
7 / 5
PapinaDocha
12:47, 30.08.2013
От пользователя superJohn
Как его удержать?

От добра-добра не ищут!
Как правило при всех очень хороших условиях - люди не ищут другую работу.
35 / 2
*mich@el*
12:47, 30.08.2013
узкая специализация это что перетяжка руля?
14 / 2
@Анютка@
12:48, 30.08.2013
как показывает практика, когда всеми силами пытаются удержать сотрудника, он все равно уходит. А когда наоборот, поддерживают политику, что незаменимых нет и никого не держат, люди работают. вот такой парадокс
17 / 21
jCancer
12:48, 30.08.2013
От пользователя VVP™
Контракт на работу на определ.срок. с неустойкой за нарушение

И клал он совместно с ТК РФ на эту прописанную неустойку
27 / 1
От пользователя superJohn
Какие есть способы, окромя наручников?

Единственный способ: Срочный договор, кот-й подписывается на пороге. Срок, по согласованию сторон, должен оправдывать вложенное в работника. Ну, и в договоре всякие кары небесные при нарушении сроков, вплоть до возмещения затрат на обучение.

Зазвездившегося сотрудника или сотрудника, явно переросшего свою должность, задерживать не стоит. От этого всему коллективу будет только вред.

"Отпустите меня в Гималаи... отпустите меня на совсем, а не то я завою, а не то я залаю, а не то я кого-нибудь съем..."

Дак нафига Вам озлобленный хищник?
:bs: :popcorn:
3 / 7
Mephis†°
12:49, 30.08.2013
От пользователя superJohn
Применимо к любой профессии.
Вопрос следующий.
Принимаем работника с начальными навыками.
Обучаем профессии.
После обучения человек становится квалифицированным специалистом узкого профиля, которого конкуренты готовы оторвать с руками.
С другой стороны, работник через какое-то время входит в фазу корононошения - это неизбежно. В этой фазе может свалить и сам по себе.
Как его удержать?
Стандартный пакет: достойная своевременная оплата, всякие плюшки по Трудовому кодексу и прочее - ясен пень.
Но это не гарантия, как показывает практика.
Какие есть способы, окромя наручников?



вопрос:

предложить чуть выше з/п, чем платили работнику до его желания уволиться - вариант?

Все же издержки по поиску адекватного работника, плюс время и затраты на обучение нового и плюс финансовые потери от упущенной выгоды (пока работника нет и его обучуют) - может выйте дороже.
Т.е. другими словами, предложить повышение денежного довольсвия :-)

[Сообщение изменено пользователем 30.08.2013 12:51]
18 / 0
superJohn
12:49, 30.08.2013
От пользователя eagle-800
выделить спецом направление

Тааааак.
От пользователя БАНГО
конктретный пример из вашей жизни

Самый тупой - обучили хлопца тонировать сколько-то лет назад. Причём отправили в другую контору, в которой за деньги и учили. Хлопец навалил, как только понял, что квалификации хватит самостоятельно в гараже питик срубать))
От пользователя Captain Fantastic
Брать на работу воспитанных людей, кторые будут уважать тебя, как работадателя и вести конструктивный диалог.

Серж, это нельзя проверить во время собеседования и испытательного срока.
От пользователя -соглядатай-
Принимать готового сформировавшегося специалиста))

Тупиковый путь. Они переоценивают себя и в 99% случаев их приходится переучивать.
От пользователя VVP™
Контракт на работу на определ.срок. с неустойкой за нарушение

Провентилирую вопрос, спасибо!
От пользователя Ленивая актриса. Ириска
Выпить с ним

Тупиковый путь. Он не будет работать именно по этой причине.
2 / 12
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.