Алкотестер на заводской проходной
U
3.10.1
. В отношении работы на заводе такой статьи нет.
в отношении работы статья одна - не нравится - вали
а уволить всегда можно найти за что
П
Профгруппорг
Теперь свежее дыхание Иваныча в цене
попасть на рабочее место только после проверки на трезвость
Хоть бы у нас так не ввели, а то не пройдём..никто
A
Andrello™ *2041*
Работал в конце 90-х на ВИЗе, пьянство было повальное. Сейчас общаюсь с бывшими коллегами которые до сих пор там работает, говорят за пьянку наказывают жестко, никто на работе не пьет теперь, но и алкотестерами не проверяют. Другой пример - в нашем ОЖЭКе, остался единственный слесарь - бухарик.
Вроде и уволить надо, достал всех, постоянно пьяный. Но и. заменить некем - никто не идет за такую зарплату.
i
igormail
Проверка на алкоголь - дело добровольное. Если я не хочу проверяться, то никто не в праве меня заставить.
Водителей городского транспорта перед рейсом проверяют на алкоголь?
в
внесебя
. А у нас вот никто до такого не додумался
На первоуральском новотрубном заводе есть такое , проверяют алкотестером при входе и выходе с работы , правда не везде
Б
Бург™
Проверка на алкоголь - дело добровольное. Если я не хочу проверяться, то никто не в праве меня заставить. То, что на проходной стоит какой-то %%% с алкотестером и не пускает меня на работу - это прямое нарушение ТК.
Я бы, таких упорных, отправлял за справкой о медосвидетельствовании, если есть подозрение о том, что сотрудник с похмелья или выпивший.
Пару таких походов к наркологу и будет проходить тестироваться на алкотестере без проблем. Параллельно составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения, письменное освидетельствование, приказ об отстранении от работы. И ни один пункт ТК не будет нарушен.
Качайте свои права дальше или относитесь с пониманием к желанию руководства избавить вас от сослуживцев-бухариков, из за которых можете пострадать и вы.
A
Andrello™ *2041*
Другой вопрос - насколько это законно на предприятии на котором. нет в штате медика? Может это просто каприз директора.
Я бы, таких упорных, отправлял за справкой о медосвидетельствовании, если есть подозрение о том, что сотрудник с похмелья или выпивший.
Да вот прям сейчас отправляйте за справкой - не хочу. Я пришел на работу и Вы не в праве не пустить меня на рабочее место. Акт составить - Ваше право. Но в суде при рассмотрении трудового спора этот акт не более, чем бумажка, не имеющая никакой юридической силы. "Письменное освидетельствование" - это вообще что?
Ну и приказ - да ради бога, пишите. Через суд он оспаривается, а работнику на этот спорный период суд обяжет выплатить з/п.
Перед тем как умничать, ознакомьтесь с реальной судебной практикой по трудовым спорам.
[Сообщение изменено пользователем 01.03.2013 20:18]
Б
Бург™
Я пришел на работу и Вы не в праве не пустить меня на рабочее место
Да вы чо?
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
A
Andrello™ *2041*
Делается просто- охрана останавливает работягу с. подозрением на опьянение. далее либо он признает что он пьяный, либо вызывается наряд полиции и отправляют на МО в медучереждение.
А вот проводить МО должно медучереждение имеющее на это разрешение, я так понимаю. В случае разборок в суде, показания директорского алкотестера не сканают.
А вот проводить МО должно медучереждение имеющее на это разрешение, я так понимаю. В случае разборок в суде, показания директорского алкотестера не сканают.
M
MetalHeart
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
T_M прав.
Можно отстранить. Если в состоянии опьянения.
Как собираетесь его доказывать?
В алкотестер дышать отказывается. На освидетельствование ехать отказывается.
И что?
Спасает то, что 99% бухающего пролетариата не знает таких тонкостей.
A
Architector
Да вот прям сейчас отправляйте за справкой - не хочу. Я пришел на работу и Вы не в праве не пустить меня на рабочее место. Акт составить - Ваше право. Но в суде при рассмотрении трудового спора этот акт не более, чем бумажка, не имеющая никакой
юридической
силы. "Письменное освидетельствование" - это вообще что?
Ну и приказ - да ради бога, пишите. Через суд он оспаривается, а работнику на этот спорный период суд обяжет выплатить з/п.
Перед тем как умничать, ознакомьтесь с реальной судебной практикой по трудовым спорам.
силы. "Письменное освидетельствование" - это вообще что?
Ну и приказ - да ради бога, пишите. Через суд он оспаривается, а работнику на этот спорный период суд обяжет выплатить з/п.
Перед тем как умничать, ознакомьтесь с реальной судебной практикой по трудовым спорам.
Если руководство умно, подпишут трудовой договор в котором будет пункт - проверка на алкотестере в любое время, отказ - не допуск к рабочему месту = прогул, несколько прогулов и уволят по статье))) качайте права дальше.
Р
Ронзя
правильно, ибо нефиг бухать!
Б
Бург™
В случае разборок в суде, показания директорского алкотестера не сканают.
Естественно нет, но позволят отделить трезвых людей от выпивших и не морочить голову невиновным.
И заодно будет хорошим воспитательным моментом, чтобы на работу шли трезвыми, зная об алкотестере.
Если я иду на работу трезвый, то мне и переживать неочем.
Б
Бург™
T_M прав.
Можно отстранить. Если в состоянии опьянения.
Как собираетесь его доказывать?
Можно отстранить. Если в состоянии опьянения.
Как собираетесь его доказывать?
Я буду доказывать? Зачем?
1) Будет составлен акт с указанием одной/несколькими признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.
2) Приказ об отстранении от работы, на основании акта
И теперь вы доказывайте, что вы не пьяный.
Не будет доказательств - будет прогул.
[Сообщение изменено пользователем 01.03.2013 20:36]
T_M прав.
Можно отстранить. Если в состоянии опьянения.
Как собираетесь его доказывать?
В алкотестер дышать отказывается. На освидетельствование ехать отказывается.
И что?
Спасает то, что 99% бухающего пролетариата не знает таких тонкостей.
Можно отстранить. Если в состоянии опьянения.
Как собираетесь его доказывать?
В алкотестер дышать отказывается. На освидетельствование ехать отказывается.
И что?
Спасает то, что 99% бухающего пролетариата не знает таких тонкостей.
Именно я об этом и хотел сказать. С той только поправкой, что не 99%, а 99,99%
Если руководство умно, подпишут трудовой договор в котором будет пункт - проверка на алкотестере
в любое время, отказ - не допуск к рабочему месту = прогул, несколько прогулов и уволят по статье))) качайте права дальше.
я права не качаю. А трудовой договр в такой редакции сам по себе не законен, т.к. не может он впринципе противоречить действующему законодательству.
Если меня не допускают к рабочему месту, то это далеко не прогул. Кстати, у работодателей зачастую возникает куча проблем как раз вот из-за таких вот решительных умников.
Я ведь нисколько алкоту не поддерживаю, просто у нас такие законы, что если человеку надо, то он и бухнет и на работу опаздает или вообще не придет и фигу ты его уволишь, если он судиться не побоится
Б
Бург™
фигу ты его уволишь, если он судиться не побоится
Если дружить с головой, то уволить можно легко, чем не блещут руководители которые проигрывают трудовые споры.
Закон един для всех, просто кто то умеет им пользоваться, а кто то нет.
Я буду доказывать? Зачем?
1) Будет составлен акт с указанием одной/несколькими признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.
2) Приказ об отстранении от работы, на основании акта
И теперь вы доказывайте, что вы не пьяный.
Не будет доказательств - будет прогул.
1) Будет составлен акт с указанием одной/несколькими признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.
2) Приказ об отстранении от работы, на основании акта
И теперь вы доказывайте, что вы не пьяный.
Не будет доказательств - будет прогул.
Обратитесь к первоисточникам - почитайте судебную практику. Я пишу не собственное мнение, а то, как реальные суды рассматривают реальные дела. Ваш приказ на основании акта, а акт - просто филькина грамота. Суд отменит. Вы вообще хоть раз в суде были?
Если дружить с головой, то уволить можно легко, чем не блещут руководители которые проигрывают трудовые споры.
Закон един для всех, просто кто то умеет им пользоваться, а кто то нет.
Закон един для всех, просто кто то умеет им пользоваться, а кто то нет.
легко создать условия труда, что человек сам напишет заяву по собственному желанию, а уволить - реально очень и очень тяжело.
Б
Бург™
Обратитесь к первоисточникам - почитайте судебную практику. Я пишу не собственное мнение, а то, как реальные суды рассматривают реальные дела. Ваш приказ на основании акта, а акт - просто филькина грамота. Суд отменит.
Суд отменяет как раз филькины грамоты, которые пишут как на ум взбрело.
Суды, руководствуясь п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.
Акт составляется в свободной форме. Если же в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).
U
3.10.1
это иллюзия
мы бы не сработались, 146%
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.