Что бы вы предпочли
Д
Джохан (Т) ™
огласите весь список пожалучста
Б
БАНГО
на самом деле очень много людей знаю, которым важно, как у них название должности звучит. Меня, помню, как-то мотивировали:"Ну ты же будешь руководителем"
Вот-вот и я про тоже. Об этом и тема - для кого какая мотивация важнее.
В
Варяг О
Маленькие хитрости. Если вы хотите привлечь к себе внимание женской части коллектива, наберите в поисковой строке Google "как уменьшить половой член" и выйдите из кабинета на полчаса.
Б
БАНГО
огласите весь список пожалучста
Ты анек про термос понял? Уже список зп требует
p
ptktyfz
т.е. за маленькие деньги еще и геморой в виде полной ответственности? "ищи дурака" (с)
В
Вrainstorm
ай шайтанама. Скажите хоть направление куда бежать за такой зп
Только руководитель занимается разносторонней деятельностью, а работники одним и тем же)
да все просто))
180 получают несколько узких специалистов, которые профессионалы в своем деле и не могут заменять друг друга.
150 получает их руководитель которых в их работе слабо понимает, но знает как ее организовать)))
Без них он никто, без него они никто))
e
el gato negro
Лучше мыть полы за 100 тысяч,
Где такие полотеры требуются?
Л
Леди Макбет
насколько я понимаю за 100 тыс. придется мыть все полы в огромном торговом центре типа гринвича...
здоровья хватит ?
здоровья хватит ?
я утрирую
V
Va_Dim*
второй варант конечно. Для меня карьерный рост не приоритет, тем более по 1-му варианту я работаю последние 3 года уже.
да все просто))
180 получают несколько узких специалистов, которые профессионалы в своем деле и не могут заменять друг друга.
150 получает их руководитель которых в их работе слабо понимает, но знает как ее организовать)))
Без них он никто, без него они никто))
180 получают несколько узких специалистов, которые профессионалы в своем деле и не могут заменять друг друга.
150 получает их руководитель которых в их работе слабо понимает, но знает как ее организовать)))
Без них он никто, без него они никто))
Не, фигня получается, куда дальше расти руководителю-то?
второй варант конечно. Для меня карьерный рост не приоритет, тем более по 1-му варианту я работаю последние 3 года уже.
И сильный рост за 3 года?
М
Мага**
Руководящую должность с небольшой зарплатой
потому что хочу получить руководящий опыт. пока его нет совсем. а деньги мне не сильно критичны - муж хорошо зарабатывает.
потому что хочу получить руководящий опыт. пока его нет совсем. а деньги мне не сильно критичны.
Если деньги не критичны, то я бы искал сферу профессиональной деятельности, которая больше нравится...
К
Калянище
Тогда руководителем. Ибо думать надо не только о сегодняшнем дне, а так же и о перспективе.
А работа руководителем отличается от работы простым сотрудником тем, что приходится принимать управленческие решения, а в перспективе это весьма нужная в управлении вещь.
А работа руководителем отличается от работы простым сотрудником тем, что приходится принимать управленческие решения, а в перспективе это весьма нужная в управлении вещь.
руководители)) у нас руководителей 1-2 раза в год пнув под одно место гонят и на следующий день нового берут, рабочего так просто не выпнешь, кто работать будет?
S
SEV.a - Ктулху
Не, фигня получается, куда дальше расти руководителю-то?
Можно расти вширь, опыт тоже стоит денег.
ЗЫ
Почему то никто не вспомнил основной косяк работы руководителем - работа в 18-00 с закрытием крышки ноутбука почти никогда не кончается, всегда телефон, всегда что то подготовить на завтра, всегда занятый мозг. Кроме того большинство "неприятных" разговоров ложиться именно на руководителя, а это довольно тяжело для психики.
Б
БАНГО
потому что хочу получить руководящий опыт. пока его нет совсем. а деньги мне не сильно критичны - муж хорошо зарабатывает.
то есть если бы не муж вам было бы наоборот важнее высокая зп
М
Мага**
Если деньги не критичны, то я бы искал сферу профессиональной деятельности, которая больше нравится...
меня устраивает моя сфера профессиональной деятельности. просто в подчинении никого никогда не было. хотелось бы получить такой опыт. но без опыта не берут.. ) тогда как его получить) замкнутый круг )
Почему то никто не вспомнил основной косяк работы руководителем - работа в 18-00 с закрытием крышки ноутбука почти никогда не кончается, всегда телефон, всегда что то подготовить на завтра, всегда занятый мозг
У меня всегда так, не напрягает уже.
Кроме того большинство "неприятных" разговоров ложиться именно на руководителя, а это довольно тяжело для психики.
Это неизбежное зло, а грамотная работа минимизирует такие разговоры.
М
Механик-вредитель
Руководящую должность с небольшой зарплатой или рядовую должность (почти без перспектив) но высокую зарплату?
Т.е. меньшие деньги за бОльшую ответвтвеннсть?
Так не бывает.
В
Вrainstorm
Кроме того большинство "неприятных" разговоров ложиться именно на руководителя, а это довольно тяжело для психики
вообще пофиг)) но близкие недовольны))
М
Механик-вредитель
Ну, или бывавет, но в виде исключения.
Недавний пример - "3 работы, 20К денег со всех трех".
Недавний пример - "3 работы, 20К денег со всех трех".
b
boroda044
Руководящую должность с небольшой зарплатой или рядовую должность (почти без перспектив) но высокую зарплату?
Второе. Однозначно!
М
Матрешка.
второе
М
Мага**
работа в 18-00 с закрытием крышки ноутбука почти никогда не кончается, всегда телефон, всегда что то подготовить на завтра, всегда занятый мозг.
Не поверите, многие руководители видят в этом драйв и кайф и не понимают, как можно работать по-другому. У них вовлечение в работу 100%. Им до всего есть дело. У меня муш такой. Только оклад - за сотку. Но он не сидит на оаке, потому что нет такой вощможности, да и не интересно
то есть если бы не муж вам было бы
наоборот важнее высокая зп
Все верно. Но ситуация такова, что я могу поступиться деньгами в пользу нового опыта.
Б
БАНГО
Почему то никто не вспомнил основной косяк работы руководителем - работа в 18-00 с закрытием крышки ноутбука почти никогда не кончается, всегда телефон, всегда что то подготовить на завтра, всегда занятый мозг. Кроме того большинство "неприятных"
разговоров ложиться именно на руководителя, а это довольно тяжело для психики.
Да ладно вам. Таких кто действительно париться за свою работу - единицы, обычно максимум час переработки, в выходные выключенный телефон и уж точно минимум переживаний из-за неприятных разговоров. Не надо идеализировать
Б
БАНГО
Т.е. меньшие деньги за бОльшую ответвтвеннсть?
Так не бывает
Так не бывает
Бывает. 2 моих последних работы это показали.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.