начальничек подставил

да как бы затем
что сами сотрудник ОК в этих статьях путаются и наизусть их не знают.

пшено и семяк ему на машину и вы квиты :-D

Судя по последним беседам на форуме с сотрудниками "отдела по борьбе с персоналом" (с) узнавать будут цвет трусов и периодичность случайных половых контактов. Трудовая там ваще - дело десятое. :-D

А у автора специальность-то какая? Разнорабочий или дворник? Помоему только им в трудовую кто-то смотрит, чтоб выяснить не за пьянку ли уволили прошлый раз, т.к. это единственный критерий подбора на такую должность. Миллион раз собеседовался, немного меньше сменил мест работы, и всем абсолютно пофиг на трудовую. Она просто должна быть по закону, работодателям, особенно крупным компаниям, она не нужна.

Вот я про тоже говорю

Отдельной статьи за пьянку в ТК нет. Глядя в трудовую, не определишь моральный облик соискателя.

Жестокий вы человек. Сотрудник хочет кредит взять, а еще с вами согласовать должен :-) так и никому не станут давать кредитов, кто у вас работает. Хотя это надо чтобы в одном банке куча таких случаев была, что наверно маловероятно

А про пьянку - не напрямую конечно, а просто по фэйсу смотришь - есть подозрение. В трудовую глянул - а там косячок. Сделал вывод :-)

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 11:53]

начальник-самодур из вашего поста вытекает и только.

причем тут "жестокий" и "хочет".
Вы будете не против, если я (предположим) узнаю, как вас завут и где вы работаете, так запросто узнаю Вашу подноготную об уровне ЗП, предыдущем месте работы, взысканиях-пощрениях, стаже и т.д. Много чего, можно выведать по телефону... А руководитель Ваш? Называть по телефону кому попало тот же уровень оплаты определённой категории сотрудников - не по фэншую.
Это раз.
Мои сотрудники - они получают белую зарплату в определённом банке и там кредитуются успешно и постоянно.
Это два.
Если они считают в порядке вещей раздавать информацию о себе всем остальным, то пусть меня хотя бы наделят этим правом, достаточно устно. Пока они этого не делают, я соблюдаю их интересы по дефолту.
Это три.
Есть и четыре, и пять, и шесть...

Зато, не балаболка, направо и налево раскидывающаяся не своими маленькими тайнами.

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 12:13]

не слушай тут многих
Дело говоришь!
По уму!


[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 12:30]

хорошо, прошел собеседование с курицеи, скрыл свою трудовую, прошел собеседование с директором (многие любят посмотреть ради интереса трудовую), ну бог с ним не попросил, идешь на оформление в ОК, сразу не оформляют, но все равно смотрят трудовую, направляют на медосмотр, потом и возникают вопросы у кадровички, какбы абы а почеу так))
PS все таиное становится явным (с) :-D

так конкуренты честно и сказали про бывшего работника, скандалиста к тому же ))

достаточно 2-3-х должников на предприятие численностью 50чел ))

"Я одну вещь скажу только ты не обижайся"(с)
Все эти боязни от лукавого и мы переходим в крайности.
Моей знакомой высказали
"А что это вы два раза в разводе были? Это говорит о вашей непостоянности!"
Вот как от таких самодуров защититься?
А ситуация то нормальная.. ну была два раза замужем и чо теперь? Ну вот повезло!
И с трудовой также. Вполне нормальная ситуация.
Если отказали по этой причине - знайте это повод
Если начинают сомневаться по этой причине - подумайте, а оно вам надо?

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 12:46]

глупость
Я к конкурентам про идиота буду соловьём петь
Главное чтобы они его взяли - такого доблестного сотрудника.
Чтобы главное он у них работал

ст 81 ч 6 п "б" :-D
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;



одна из знакомы кадровиков отвечала довольно кратко и сухо - "я не вправе разглашать подобную информацию на основании закона о защите персональных данных". Все.:-)

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 13:01]

зерно рациональности есть в этом )) ладно 1и брак, по малолетке / тупости / глупости. но 2и раз ... человек сам кует себ щастье и ищет себе приключении ))

а может женщина высоких моральных правил:-)
Секс только после свадьбы.....
Вот захотелось блин.. зачесалось у бабенции..
А вот ... воспитана так. Вот и пришлось...
И если остальные просто "дали" а этой брак регистрировать...

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 13:15]

Спасибо, пробел восполнил.


Я не люблю "кратко и сухо". Я - творчески подходящий к производственным процессам руководитель :beach: Самодур, то есть.

Замечательная "зарисовка", пахнет гришкавцом :-)

или как Жеглов: "вор-р-р-р должен сидеть в тюр-р-р-рьме"" :-)

Ну так чем-то надо себя развлекать на работе. Одним Еодином сыт не будешь ;-)

Обычно трудовую смотрят уже когда тебя приняли и просят принести все необходимые документы.

Картинка в журнале "Крокодил" (советского периода)...В середине "операционного" зала (кто не видел, огромное помещение, по периметру стоят ЭВМ в виде больших "платяных" шкафов с крутящимеся "бабинами") стоит мужик в комбезе на лямках, лицо "с красным носом", в руке ящик деревянный (в таких слесари в то время инструмент носили), а из ящика торчат молоток, рашпель, еще какая то хрень и "ведерный" паяльник (нагревательный элемент у него примерно 15см на 8см)...Надпись под изображением: "Лужу..., паяю..., ЭВМ починяю..." :-D

У меня в трудовой есть запись, а сразу за ней указание, что запись ? такой-то - ошибочна. Не парюсь. Никто ни разу не спросил - "чозафигня?"