Кто планирует сменить работу в новом году (и почему)?

Да уж сколько раз вам говорили про несусветную чушь подобных вопросов... Нет, все равно повторяете, как попугаи. Ну скажут вам, что видят себя чере 3 году на 2 ступени выше или главным специалистом и что? как вы умеете анализировать и использовать шаблонный ответ на шаблонный вопрос?

их же в академиях этому учили...............

да, до сих пор непонятно почему дворники и стрелочники получают меньше программистов :-)

да не в этом дело.

давай на примере.

есть вакансия, иностранная компания, хорошая ЗП, человек на этой позиции проработал 6 лет - без какого-либо фактического роста (!!!) . Был младшим - потом старшим. ЗП с достаточно большим окладом..

1) надо отсечь охотников за окладами , которые собираются просиживать попы, работодатель это заметит, но ввиду специфики бизнеса - может пройти время и потом камень в наш огород - что мы подсунули лентяя

2) человека спрашивают - вам важен рост ? кем вы себя видите? Он расписывает в красках, и тут мы говорим - роста- НЕ будет, вы готовы ?

Предварительно все подробности вакансии не говорятся, что бы кандик не "подстроился под требования".

Исключения составляют профессионалы, которых переманивают и о которых хорошо известно.

Вы идиоты какие-то.

Идиотен...... Зато называются то как HR менеджеры!!!!

Есть вакансия менеджером по закупу в мега-пупер-супер компании с достойной з/п, можно без карьерного роста? Опыт в данной сфере большой.

[Сообщение изменено пользователем 09.01.2013 16:58]

я тоже могу работу работать. Дайте мне пожалуйста.

вы идиоты
я вот в принципе хрен поеду на собеседование, не узнав что за вакансия, т.к. всяких там "помощников руководителей" и т.п. на каждом столбе вон висит, по факту ходить известку продавать по квртирам, али звонишь, а тебе "мы серьезная организация и нам нужны ответственные работники, чтобы работать работу" спрашиваешь "какую работу работать?" а тебе " я же тока что вам сказала, что мы серьезная организация и бла бла бла..."
в общем приезжаешь а там КИРБИ или какие нить мудаки сидят, для которых карьерный рост это , сука, стать работником с тремя бриллиантиками ( звездочками или еще какой нить аналогичной муйнёй) 8( .
Вывод: в общем я всё понял ТС из, сука, Кирби скорее всего :ultra:

у нас на работе есть девушка, она устраивалась к нам через подобное агентство... сказала что ей там в душу пытались даже лезть и спрашивали профессиональные вопросы, в которых кадровики сами ни черта не разбираются. слаба богу я давно тут работаю, и при повышении на другую должность всего лишь одно заявление написать надо было)

потому что вы всё ещё используете совково-пендостанские шаблонизмы, в которых рост зарплаты связан с "кем вы себя видите" - с ростом должности. вот и получается что все до сих пор стремятся прыгать с места на место, для роста зарплаты, а не становиться профессионалами в какой-то определённой области. вот и получаются такие попрыгунчики в России - один был бы хорошим разведчиком а стал самым ругаемым презиком, другой был бы хорошим правоведом, а стал самым презираемым председателем совета.

сам я проработал 9 лет по своему направлению, был и ведущим и старшим и замом и главным. сейчас я опять младший а зарплата больше чем когда я был главным. и до сих пор грёбаное министерство не вычёркивает меня из своего особого списка и мешает мне ездить по заграницам.

в 99% случаях - интересует реакция соискателя на вопрос или логика его овтета, а не его душа , по душам это не к нам




Такое не практикуется. О вакансии базовую инф-ию вам скажут в первом телефонном разговоре, узнают чего вы хотите (если обратились вы) или вам расскажут, что предлагает компания (если обратились к вам), выяснится, интересно вам или нет , и назначат встречу.

Сейчас - рынок соискателя, они диктуют условия (на большинстве востребованных позиций)


идиотом почувствует себя заказчик (компания), когда получит сотрудника, не подходящего под критерии компании.

Как бы вы искали себе сотрудников ? Понимая, что от этого зависит ваш доход и успешность бизнеса. Вы посмотрите через призму собственника. Тем более если это брендовые компании: J&J; P&G и тд

вы ценный специалист
в госструктурах свои особенности и нюансы

я уже сменила :super:

да блин когда же ашэрчики поймут, что плевать на логику и реакцию, человек может быть тупым уродом нелогичным и при этом в своей области знать и уметь столько сколько ниодин коммуникабельный и ответственный даже и представить себе не может, а вот интересно когда ашэров на работу принимают им какие вопросы задают и мотивация тех, кто идет учиться-работать HRом какая, почему именно эта профессия

кстати да, а давайте вам ОАК щас собеседование проведет
итак первый вопрос: а почему вы именно эту профессию выбрали?? :ultra:

бум!

:-)

и такое есть, всё верно говорите, те кто занимается подбором программистов, иногда идут на многие их капризы и берут таких с которыми взрослый мужчина бы в лифте не поехал..




ссикушки ? :-)

нет, Сикушки из HR отдела :ultra:

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

предлагайте. Рассмотрю з/п только от 70.

вы не поняли. это раньше в госструктурах я был ответственным лицом но не настолько ценным. но сейчас я слава богу не в госструктурах, но они падлы от меня так и не отстают :-)

сикушка :lol: :-D

Сикушка из HR отдела Автор и не стыдно Вам писать тут с таким ником?

Перед НГ уволился. Сегодня устроился олегархом.
Сразу дали ВизуГолд и лопату, чтобы бабки грести.
Стало немного страшно - а справлюсь-ли?
Всё-таки здоровье не богатырское..А тут лопатой махать! :-)

брызгалка

закрыт