Вопрос к кадровикам и прочим HHям и HRунам. Очередной.

У нас такая.

от стресс-тестов давно отказались в этих самых Ойропах откуда мода и пришла. ибо кроме кучи негатива компания ничего не получает, эффективность ниже плинтуса. но наши HR-ы любой какашке рады заграничной, тьфу

а вот с этого места мне становится страшно..что такие люди занимаются подбором персонала..скажите пож-та, если не секрет конечно, кто ваши клиенты??

Это явно не Вы)

во всем мире уже давно перешли на интервью по компетенциям, тк этот вид наиболее объективно позволяет оценить кандидата.... видимо вы еще тот специалист)

Было интересно мне побывать на собеседовании, коноре нужен специальт по развитию их бизнеса, меня пригласила кадровичка.
Пока судь да дела, общие вопросы и не менее общие ответы. Дошли до функционала.
Есть продукт, который контора производит, надо бы как то активнее его продавать. На текущий момент, сидят на входящих звонках и на попах полтора манагера - и сидят давно и ровно. Собственник желает развиваться.
Я начал девочке говорить,что я как человек, развивающий бизнес, должен убрать этих людей, но после того как нийду замену и расширить отддел новыми сотрудниками, на что получил ответ.что это невозможно.... за сим я встал и ушел.
Мне вот инетерсно, на что они расчитывают?
Ну то есть желание не соответсвует полномочиям и решениям.

ЗЫ тоже ищу работу, чего нибудь развивать и продвигать.

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2012 13:52]

)))Вы хоть загуглите для начала, что такое интервью по компетенциям) И какие вопросы там задаются) И если здесь простой вопрос о наличии и марке машины вызывает у кандидатов стресс, то что будет, если провести с ними ассессмент-центр..)

Вот сидят тут две кадровички, одна из отдела кадров, вторая из кадрового агентства. Друг друга понимают с полуслова и во всем согласны, при этом несут такую голимую ахинею и совершенно не воспринимают, что им пытаются сказать. Мнят себя пупами земли, ьреализующими концепцию "кадры решают все". Ковыряются, как свиньи в апельсинах, какие-то маразматические собеседования и тесты... И я бы еще все это понял, если бы они этим защищали интересы нанимателя, минимизировали расходы или еще что-то. Но ведь нет, своими действиями, не несущими никакой смысловой нагрузки, они только порят дело и мешают нанимающим людей находить.

ох. не надо со мной вступать в полемику по данному вопросу... я без гугла знаю что это такое. и уж точно вопросы про марку авто и размер трусов на таком интервью не задают... а центр оценки (assessment) это вообще не интервью..

я с вас валяюсь :-D
вы такая забавная, уж простите.
с русским языком вы знакомы мало, но вполне достаточно для чтения резюме.
с формальной логикой вы не знакомы вообще.
недостаток общей образованности, понимаю.

хех, собеседования с таким маразмом надо на диктофон писать и выкладывать.
а компания получив порцию негатива пускай пересматривает свой подход к кадрам.

У нас на работе нормальная кадровичка, провожу собеседования я, а она принимает на работу, в собеседования не влазит, занимается поиском кадров и устройством на работу :cool:

Ну вот объясните мне, беспутному, откуда это в Вас? Все эти карнеги, "ассисси с ментами", и всякая прочая притащенная с чужой планеты дребедень и торжественно врученная Вам, как бусы и зеркальца папуасам? Понятно, что 20-ти летние свиристелки им радуются... Но мы-то с Вами в одних магазинах октябрятские звёздочки и тетрадки в косую линейку покупали, и в одно время ;-)
Не, я и джинсы носил, и кока-колу пил. Но ведь возвели в идеологию-то теперь, что всё притащенное из Омерики тут же прорастает на Рязанщине и колосится по-вдоль Байкала и всё "это" не в пример вкуснее нашей репы?
Тьху, короче.

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2012 14:19]

Я как консультант стараюсь соблюдать интересы и клиента и кандидата, клиент должен понимать за что он платит мне деньги, а кандидат должен остаться довольным вновь приобретенной работой и условиями предложенными работодателем. Это всегда двусторонний процесс, причем он не заканчивается в момент принятия руководителем решения. Есть еще вопрос адаптации нового сотрудника,....хотя зачем я это Вам пишу, для Вас это пустой звук...
Вы к сожалению не можете судить мешаю я или помогаю, порчу я кому то дело или нет. Вы не работали со мной и врядли будете.Я уверена, что Вы не входите в число собственников и ТОПов, которые и принимают решение о сотрудничестве со мной и результатах моего труда. :-) Прошу прощения, если обидела.

:lol: :lol: :lol: в точку!

Вы ж не занете, что такое "воронка рекрутинга" и "ассиси-чего-то там" 8( У вас, наверное, одни неудачники работают? :hihiks:

славянофил Вы наш)))) Вы реально считаете, что все придуманное не в советское прошлое и не в суровые 90-е плохо и неправильно????
Вы мне говорили о стереотипности???

Мыслите чуууть шире и перед Вами, возможно, откроются новые горизонты) ;-)

И если так между прочим, в собеседованиях в большинстве своем используются технологии оценки, изложенные в книге Светланы Ивановой. Думаю ее фамилия как бы намекает, что она русская.

Был у нас такой начальник на старой работе, точнее его взяли на работу, тк он пообещал собственникам увеличение оборотов в 2 раза, тоже стал менять сотрудников, чтобы поставить на ключевые посты своих людей, пытался во всяком случае, ввел абс анализ над которым все угорали, но главное встретился со всеми поставщиками и обложил кого смог откатами, через полгода его выпнули. Так как ничего он не развил и не продвинул, зато обогатился хорошо

вы это повторяете по 3 раза я - в каждом предложении - я, я, я , мне, мне, мне :suxx:
мы тут уже все поняли, что каждый кадровик - это центр вселенной, но попробуйте быть чуть попроще ;-)

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2012 14:09]

Какие у вас есть инженерные вакансии?

Да я проще чем Вам кажется)))))

Я в отличие от многих здесь не считаю себя гением и незаменимым специалистом.

А я думаю, что она - более продвинутый "папуас", который не только обрадовался новой партии блестящих пуговиц, но сумел их втюхать остальным "папуасам" под видом божественного дара. :-D
Поэтому, давайте меня не будем в узости мышления уличать. Ибо мне ведомо, не только то что написано, но и кем и для чего написано. ;-)

Вы рассматриваете предложения по работе?

Есть Инженеры-проектировщики, есть Главный инженер производства.

А что значат вакансии, которые висят по полтора года с одними и теми же вакансиями? Несколько лет никого найти не могут? Или текучка каждый месяц? Ищут идеал? Или HR создает видимость работы. Вот, например, дом обоев и уюта ЛЕО, я к ним на собеседование ходил еще лет 7 назад, одна и таже вакансия стабильно обновляется раз в неделю. И так куча фирм.

какое все-таки счастье, что меня нанимали не из-за цвета трусов