Два дня подряд на работу опаздываю... :(

не помогает :-)
во сколько бы я не лег спать - все равно тяжело просыпаться в 6 или в 7 утра.
Я могу выспаться проспав всего 6 часов, но только если сон будет с 4х до 10 утра :-) Странные биоритмы, все никак не могу разобраться.


Не согласен. :-)
Точнее если деятельность сильно регламентирована- например заводской рабочий или продавец в магазине - опоздания недопустимы для бизнеса. (Хотя причем неуважение к коллегам). Если человек часть рабочего процесса - например, на работе заведено, что я любого работника могу найти на рабочем месте в 8-00, то опоздания можно считать неуважением к коллегам и мешающими рабочему процессу. В большинстве же своем никакой разницы приходит ли человек в 7-59 или в 8-05 нет. Опоздания на полтора часа - это уже не опоздания - это свободный график. :-)
И он тоже иногда приемлем.
А вообще на эту тему можно рассуждать долго.

[Сообщение изменено пользователем 27.01.2006 15:01]

аналагична

собака вам поможет :-)

собственно для дела - может и нет. но это начало конца. как с продавцом, которому лень обслужить клиента, делающего незначительную покупку. такой продавец обречен.

Да блин, что-то он от меня объяснительной не требовал, когда я приходил на работу в 7:30-8:00 вместо 9:00 мля... А теперь каждую секунду мля считает...

уволить хочет

ибо нефик опаздывать на работу.
Хотя,если нравиться быть пассивным гомиком, то опаздывай дальше

Не согласен :-)
Все зависит от отношения сотрудника к работе и тому что он под этой работой подразумевает.
Если человек считает, что должен выполнять качественно свои должностные обязанности, сдавать работу в срок, брать ответственность за свою сферу и лояльно относиться к предприятию, и знает что именно за это ему платят деньги - то время прихода на работу не имеет особого значения (в разумных приделах конечно).

По хорошему - все это предмет договоренностей: работодатель дает понять подчиненному что от него требуется - допустим выполнять такую-то работу и приходить на рабочее место не позже такого-то времени. Часто вторая часть условия работнику не понятна, но если за нее платят - она принимается. В этом случае нарушать договоренности - нехорошо.
Но зачастую - такие вещи на берегу не обговариваются, к сожалению. А потом появляется куча конфликтов.

зы: я наблюдал другое "начало конца": формальное отношение к работе. Человек приходит в 7-59, уходит ровно в 17-01. А дальше хоть трава не расти... Свою работу делает, сделать что-то больше - категорически не согласен. Предприятию такой человек зачастую нужен. А вот для себя он уже скорее всего потерян :-(

стараюсь тож раньше приходить , когда на афтобусе, встаю в 5-30, если на машине, то в 6,00

В таком случае устраняется сам предмет спора - если руководитель считает возможным дифференцировать время прихода/ухода сотрудника на работу, то и самого факта опоздания не будет. Я немного зашоренно смотрю на вопрос - нахожусь в плену своего опыта - специфика организаций, в которых работал:-)


я тоже :-( хотя это, имхо, явления одного порядка - недостаток ответственности.

Тема автоматически закрыта.