Работодатели красавчеги.

Конечно. Молодое мясо нужно только для одного - НЕ ПЛАТИТЬ. Даже если это мясо окажется вполне толковое. Потом это мясо, набравшись опыта, понимает что его тупо использовали, но в то же время набравшись опыта сваливает в свободное плаванье и как правило составляет конкуренцию своему бывшему работодателю. Считаю это классикой нашего бизнеса по-русски. Порой глупого и беспощадного.

Ишь ты как красиво завернула. А может быть все таки оставшиеся - оплеванные и опущенные? Не пробовали с такой точки зрения смотреть?
Читал на ОАКе как то рассказ одной девочки как она ходила на собеседование. Может глупость, может нет, но важен сам смысл. Короче, ей объявили, что те, кто опаздывает делают амлет директору. Наверное они так пошутили, но девочка то имеет чувство собственного достонства - встала и вышла. Так кто идиот? Девочка или работники. Имхо работники. Даже, если это была шутка, то пусть теперь работники доказывают, что это действительно была шутка и что они НЕ делают амлет директору :-) Дурная слава то она всегда впереди бежит ;-)

от него тогда только смысл есть - когда кандидат не знает о существовании подобного собеседования. Если он про это знает, то собеседование превращается в цирк

у отрезка есть четкое и простое определение - часть прямой, ограниченной двумя точками. то есть отрезок (как и луч) это производные по отношению к прямой фигуры. вы же пытаетесь дать не четкое (что такое что такое "продолжение отрезка"?).

предложу работу тем кому за 40 :-) , продажи :ultra:

А я помню как то пришел на собеседование в одну контору. Собеседование проводил замдиректора. Сначала наехал на меня почему я в 30 лет не женат. Вот его :cen: в общем какое его дело? Ну как бы в конце разговора мне был дан намек что неженатые им не нужны, хотя работа предполагала постоянные командировки по области. А я все ссобеседование сидел и мучительно вспоминал откуда знаю фамилию этого чела. Спустя несколько дней вспомнил - жену этого руководителя потрахивает мой друг :-D Ржал как лошадь :-D

Про омлет согласна - шутка глупая и неудачная...в конкретно мной приведенном случае - человек был из иностранной компании fmcg рынка, прошел собеседование в другую иностранную компанию В2В рынка, сейчас имеет хорошую зп, авто, обучение заграницей, ну и что плохого. что он не встал в гордую позу???
Если человеку действительно нужна работа и компания интересна, то уж можно приложить усилия и пройти интервью

чтобы стать специалистом - надо им хотеть стать и интересоваться своей профессией. Зачастую лучше из 10 молодых выбрать одного такого, чем брать прожженого опытом старичка, который вряд ли будет управляем и подконтролен для начальства.
Очень часто люди с опытом вообще хотят поменять свою сферу, при этом это уже не молодежь, которую выучишь и она убежит. Это гораздо более стабильный сотрудник. В таком случае опять опыт будет решающим? Бред. Хотя кадровики действительно как роботы - действуют в рамках своей "программы" (особенность нашего бизнеса по-русски). Прозорливость не их конек.

Чёт сомневаюсь я в правдивости показаний

о, математик в теме ;-)

100%. Трудоустраивался. В одной их 30-40 контор попался достойный собеседник. И от оказался не кадровиком, а первым замом. Все кадровики задают одни и те-же вопросы (а мы ведь все РАЗНЫЕ), потом зачем-то рисовать какие-то треуголники-квадратики просят и т.д. И это все за возможность заработать возможные 50-60 т.р. Короче плюнул на все, написал наобум заявление в Газпром, ни с кем не собеседовал, ничего не рисовал, прошел медкомиссию, был допущен. 3 месяца адаптации (не испытаний, а именно АДАПТАЦИИ-знакомства с коллективом, изучение технологии предприятия, систем автоматизации и т.д.)Теперь я инженер службы КА и Т с хорошей з.п. (здесь такая по моей профессии и не снилась), правда на работу приходиться летать далеко-на Камчатку, да и фиг с ним. Зато там и рыбалка по выходным, и есть перед самолетом пару дней горы покатать и в горячих источниках покупаться и т.д. Причем потом по секрету кадровик сказал что давно искали спеца и не могли найти!!!!! А здесь нос воротили. 40 лет.

не надо недооценивать противника
Поверьте - кадровик только затем нужен, чтобы вот такого приколиста на порог компании не пускать

Или вы всерьёз думаете, что нужно быть супер пупер психологом, чтобы выявить, что это не сотрудник ни разу?
То что по возрасту отказали - дак просто вежливый кадровик попался...

я была :-D это капец полнейший. в том же Сбере - если хочешь устроиться на должность выше операциониста/кассира/кредитного менеджера, то там всякие тесты на стрессоустойчивость дают, на уровень интеллекта и т.д., + последующее обучение психологическим приемам общения (это если прошел собеседование)

8( личный секретарь ?

Сбер да, веселая контора....а ведь ушла к ним директор по персоналу из Калины...
Это что, знаю компанию, куда начинают рассматривать только при условии, что есть красный диплом или КМС

А зачем рассказывать про свое хобби. Я вот тупо пишу катания на лыжах, хотя давно уже не катался. Да и любимая еда у меня тоже экзотическая, поэтому пишу жареная картошка с мясом :-D . Ведь понятно, что начальнику пофигу.

Тесты всякие бывают. Я вот проходил однажды. Тест через инет, специальный провайдер. Результаты сравниваются на всероссийском уровне. Т.е., если набрал, например, 23 балла из 25, то это тебя не с соседом сравнили, а со средним показателем по РФ.
Тестов два:
1. Работа с текстом. Даётся произвольный отрывок из газетной статьи. Потом текст исчезает, и идут вопросы. Текст, например, про вывод на рынок нового вида компьютеров. Вопросы типа: Эта фирма производит только компьютеры? (Да, нет, из текста непонятно), или Это самые лучшие компьютеры в мире?
2. Работа с числами. Даётся вводная: фирма продаёт пиломатериалы в Польшу в объёме..., в следующем году объём будет... и т.д.
Потом варианты ответов. Прикол в том, что на калькуляторе считать бесполезно. Надо быстро в уме прикинуть.
Причем, это всё на время. На один вопрос секунд 20-30. Это на чтение и ответы на 3-4 вопроса.
Очень жесткий тест, искать подсказку не вариант абсолютно, секунды убывают на глазах.
Вот это объективный тест, я считаю.

тоже многое может сказать о человеке .. не берусь утверждать про психологический портрет. Наверняка отличается коллекционер марок от шахматиста.
Но смысл в другом
горнолыжник с большой вероятностью может попасть на больничный и на долго.
А рыбак с 90% вероятностью не дурак выпить...
Мычание, что у него нет ни какого хобби - тоже на мысли наводит. Ладно мать троих детей не до хобби. ну у мужика всё равно должно быть - хобби не хобби - то интерес в жизни иметься

[Сообщение изменено пользователем 24.10.2012 11:39]

не, не математик. ибо отрезок это не фигура.


кмс или красный диплом - ваще одно и то же :-D :lol:

скока по себе наблюдал - пишешь резюме, анкеты всякие с тупыми вопросами заполняешь. а если проходишь и устраиваешься к этому работодателю - сидишь на опе, ничего не делаешь, получаешь копейки и сидишь в одноклассниках. а те, кому реально нужен работник - таких вопросов идиотских не задают. это умеешь? с этим справишься? выходи завтра, поработаем.

Похоже на тест Фил Мора или Марса

ну не совсем, это ему так хотелось чтобы было, :-D я там по сути дела была одна за всех - принеси/подай/прибери/пошла нафиг/ не мешай/.
Зато на новом месте кайфую - не надо посуду за всем офисом мыть, бегать за всеми чтобы документы забрать (сейчас мне все носят) :beach:

на меня как то попытались наехать, что я номер и серию паспорта в анкете не заполнил.. и это на первом собеседовании!
Вы грит ещё у нас не работаете, а уже идёте против корпоративных правил..
И по чему это вы информацию про нашу компанию в интернете собираете?
На ОАКе же про них спрашивал:-)
Короче интересное интервью было :-)

А мне почему то кажется, что каковы вопросы задаваемые соискателю, каковы работники кадровой службы....в общем таково и мнение о конторе, такова и внутренняя политика.
Задаете шок-вопросы? Ради Бога, только надо знать кому их задавать и зачем. Имеет ли смысл "шокировать" программиста? Или может все таки лучше соискателя в обязанности которого будет входить общение с различными людьми в том числе и с проблемными?
И вопросы то надо придумывать с умом.
Почему костюм дешевый? Меня бы выбесил такой вопрос и я бы в ответку спросил а почему у тебя сиськи мелкие и как ты с такими живешь

А судьи кто? Вы, наверное, каждый день общаетесь с Каспаровым или Карповым. Как Вы будете оценивать человека любящего шахматы? Умный? Возможно. Но в то же время нкакой гибкости мысли. Или неряшливость в одежде.


Это Вы с чего решили? Из анекдотов? Ню ню. Вот такие и сидят в кадрах. Вершители судеб, мля. Тьфу

да нормально живу
потому что я МУЖИК!!!
:lol: :lol: :lol: :lol: