Работодатели красавчеги.

:-D

Но Вам она не положена и Вы ездите на своей? Классный Вы директор.
А на служебных машинах наверно, уборщицы по служебным надобностям разъезжают?

Что-то внезапно надоело мне.
В общем, человека невозможно заставить жить хорошо, если он сам этого не хочет. А если хочет, то живёт просто прекрасно.
За сим позвольте выбыть из данной дискуссии.

Понятно! Запи..делся, был пойман на базаре, решил свалить. До свиданья!

И работодатель ничего сделать не может. Как сказал Задорнов:" Если человек хочет жить--медицина бессильна, если хочет жить хорошо-- то бессильна и власть."

:lol: :-D +

Луне я бы палец в рот не положил (с) :-)

Так таких как он слушать, никаких кастрюль для лапши не хватит :-p

ну если терять нечего - почему бы и нет..
а если семья и прочее????
вот так с бухты барахты взять и свалить за тридевять земель без гроша за душой?

Терять всегда есть что. Например, здоровье.А потом пенсия в размере примерно 9000 рублей, а на лекарства надо 6-7 т.руб., на коммуналку 3-4 т.р. вот и считай. А еще питаться надо

[Сообщение изменено пользователем 25.10.2012 14:46]

[Сообщение изменено пользователем 25.10.2012 14:47]

Ваш пример - это исключение из правил. Это все равно, что выиграть в лотерею. Среди нескольких тысяч человек один становится большим начальником. А остальные усердно работают в надежде на повышение, которого никогда не будет.

:-) какая?



:-D да уж, кадровичка блин. из за таких Рашша скоро останецца без специалистов.

:-D ну ну) сгоняйте в Югорск, найдите там з.п о которой ниже

там такие з.п. мало кто имеет из рабочего класса и среднего звена. Начальники отделов мож быть, но отделов меньше и меньше, нефтяные конторы постоянно оптимизируют и перетосовывают, у многих бухгалтерия выведена из состава конторы, и как подрядчик пашет.

После Ебурга, Сургут при всем его благополучии покажется колхозом, а тут про Югорск раздувают.

[Сообщение изменено пользователем 26.10.2012 01:23]

кому? или вы на дядю за великую идею работаете? какую именно? :-) благосостояние директора и его семьи? :-)

Его пример-это его галлюцинации, никакой он не руководитель, а простой балабол.

Вы насчет зарплаты,так посчитайте сами:
1.Квартиру надо снимать
2.Детей надо отправлять в садик ( или Вы думаете, что Вам для детей сразу бюджетное место предоставят?) или в школу (потребуются услуги репетитора, чтобы потом Ваш ребенок поступил в институт, а не в ПТУ на тракториста).
3. Жене тоже предоставят работу с з/п в 100 т.р. или ей придется сидеть у Вас на иждивении?

[Сообщение изменено пользователем 26.10.2012 09:35]

просто нанимать таджика за 10 копеек выгоднее чем специалиста за рубль...
а специалисты с вступлением в ВТО в России нужны будут только на уровне обслуживающего персонала...

10 print "Уася"

20 goto 10
:-D

Не сразу заметил сообщение.
Мы претендентов набираем внутри предприятия. Это наиболее эффективно в плане включения в работу. К сожалению, не имеем возможности тратить время на обучение стороннего человека с нуля.


Человек без семьи был, молодой достаточно. Идеальный вариант, можно сказать. Жильё служебное, к тому же.
Весь вопрос был в мобильности.


Не совсем так. В принципе, некоторые люди, с которыми сталкивался по ходу работы, тоже хорошо продвинулись. Точно знаю, что всего они добились своей головой, никто им не помогал. Некоторые из них намного способнее меня и достигли намного большего. Для меня это повод задуматься, что я делаю не так.
А вообще, руководить людьми это не такая простая задача, как кажется.
На любом предприятии существует разделение на "мы" (рабочие) и "они" (директора, баре-государе). И рабочим всегда кажется, что директора получают огромные деньги буквально ни за что.
Так вот сейчас я могу сказать, что пока не готов взять на себя ту ответственность, которую несёт, например, генеральный директор. Даже за очень большие деньги. Ответственность и нагрузка растёт намного быстрее зарплаты.
Это если говорить о серьёзных предприятиях, где руководство ориентированно на результат.
Своим же работникам стараюсь обеспечить максимально комфортные условия труда, учитывать моменты личных потребностей. Например, в отпуск у меня все ходят летом, по обеспечению даже затрудняюсь сказать, что ещё можно улучшить. Все на индивидуальных контрактах, несравнимых с уровнем тарифной оплаты.
Естественно, этим преследуется корыстная цель максимально эффективной отдачи от людей. И я её получаю.
И ещё один крайне важный момент - нельзя ставить себя выше своих работников. Они, каждый в своей области, конечно, знают больше меня. И мой результат зависит от них.

[Сообщение изменено пользователем 26.10.2012 10:58]

+100


Вот это правильный и серьезный подход. На моей последней работе начальство считало, что платить работнику больше не нужно, потому, что он не будет лучше работать. :-D


Хорошо. что Вы это понимаете. Это очень важно.

Из Ваших длинных монологов следует, что Вы, даже не руководитель среднего звена. Ваши фантазии, про мифическое предприятие, вызывают горькую усмешку. Кривая пародия на действительность...

Вы в праве думать, как Вам угодно. В моей жизни это ничего не меняет. Возможно, Вам трудно представить, что в теме пишет кто-то кроме руководителя салона сотовой связи. :-)
А предприятие вполне себе реальное. Приезжайте в гости, проведу экскурсию.

Вы сами предложили - за Вами: фото, видео экскурсия! И если Ваша история правда, я искренне извинюсь перед Вами. Ждем!

А смысл фото? Приезжайте лично. У нас интересно. Если что, в личку.

Ваши высказывания были публичными, а поэтому, было бы не тактично лишить остальных читателей и участников темы обещанной экскурсии.