Работодатели красавчеги.
07:32, 24.10.2012
в вашем возрасте уже давно пора иметь свой бизнес
я бы не так сказал
В вашем возрасте пора бы уже определиться кем стать хотите
____________________
У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?
____________________
а то
от торгового и технического персонала до руководителей среднего звена.
Даже самый лошманский кадровик увидит что вы хрен знает чего хотите
Вот и не удосуживаются придумывать вам отговорки приличные. Просто посылают лесом и чтобы вы к ним больше не приходили
[Сообщение изменено пользователем 24.10.2012 07:35]
t
{ taral }
07:56, 24.10.2012
Мне кажется что кадравик с дурацкими вопросами отличным образом отфильтровывает кандидатов.
Из опыта могу сказать что на собеседование приходит ооооооочень много НЕспециалистов, которые еще и НЕ совсем адекватные. Вот как раз адекватных от неадекватных хорошо отфильтровывает кадровик, у уже специалиста от НЕспециалиста фильтрует руководитель.
Если компания растет постоянно или есть текучка кадров, то представьте какая нагрузка на руководителя бы была при отсутствии кадровика... А руководить тогда когда?
Из опыта могу сказать что на собеседование приходит ооооооочень много НЕспециалистов, которые еще и НЕ совсем адекватные. Вот как раз адекватных от неадекватных хорошо отфильтровывает кадровик, у уже специалиста от НЕспециалиста фильтрует руководитель.
Если компания растет постоянно или есть текучка кадров, то представьте какая нагрузка на руководителя бы была при отсутствии кадровика... А руководить тогда когда?
w
WSV 
08:03, 24.10.2012
Мне кажется что кадравик с дурацкими вопросами отличным образом отфильтровывает кандидатов.
Ога... Задавая вопросы про хобби и любимую еду... Ну не ем я селёдку под шубой и не плаваю с аквалангом. И чо?
Если компания растет постоянно или есть текучка кадров
Текучка - это не показатель роста. А показатель того, что работа нестабильна.
представьте какая
нагрузка на руководителя бы была при отсутствии кадровика...
Ну... И какая-же нагрузка? Два часа в неделю на рассмотрение 10-20 кандидатур? Не переломится "Деректор", не?
А руководить тогда когда?
Задача директора организовать рабочие места, бухгалтерию, отчетность и взаимодействие внутри...
Задача - ОРГАНИЗОВАТЬ. А не руководить перманентно. Не можешь организовать и требуется твое постоянное присутствие - значит ты дебил, а не директор.
[Сообщение изменено пользователем 24.10.2012 08:10]
s
Stasoff™ 
08:10, 24.10.2012
автор пишет хрень полную. Скорее всего надо поглядеть на себя в зеркало и записать собеседование на диктофон и дать послушать специалистам. Мужчины с опытом, энергией и образованием до 35 на расхват, а вот дальше уже только опыт ценится.
Выглдите достойнро, говорите толково и возмут в любую контору.
Выглдите достойнро, говорите толково и возмут в любую контору.
08:13, 24.10.2012
кем работал, чего добился
вот это самое придурошное - чего добился, и это надо объяснять сикухе с бумажками
w
WSV
08:16, 24.10.2012
чего добился
отвечай "увольнения кадровички"...
08:16, 24.10.2012
Ога...
Задавая вопросы про хобби и любимую еду... Ну не ем я селёдку под шубой и не плаваю с аквалангом. И чо?
Задавая вопросы про хобби и любимую еду... Ну не ем я селёдку под шубой и не плаваю с аквалангом. И чо?
кадровику не важно ЧТО вы ответите
Ему нужно КАК вы ответите
Я в своё время прочитал книжку (Иванова по моему Искусство набора персонал что ли). Там вся эта хрень подробно расписана. Потом на собеседовании прямо ловишь эти вопросы из книги.. до чего бездарно к этому подходят....
А вообще согласен.. 90% кадровиков пытаются играть в ХЕР менеджеров. И выглядит это так бездарно. И вообще ХЕРменеджер, одна из многих профессий которая в ПРИНЦИПЕ ни за что не отвечает.
Я не говорю про кадровое дело производство. Я говори именно про ХЕР менеджеров
08:17, 24.10.2012
вот это самое придурошное - чего добился, и это надо объяснять сикухе с бумажками
Если добился многого - на собеседования ходят к тебе.
А если уж пришел к "сикухе" - ЧСВ свое засунь куда-нибудь подальше ;-) .
08:20, 24.10.2012
А если уж пришел к "сикухе" - ЧСВ свое засунь куда-нибудь подальше
я к тому, что можно с три короба наплести, она ведь не проверит
08:22, 24.10.2012
я к тому, что можно с три короба наплести
А смысл говорить, что умеешь управлять космическим шаттлом, если не умеешь? В космосе наступит попадос :-)
w
WSV
08:24, 24.10.2012
кадровику не важно ЧТО вы ответите
Зачем вопрос?
Ему нужно КАК вы ответите
И вы полагаете, что 20 летняя кривоссячка с "высоты своего опыта" сделает выводы об адекватности по одному слову "нет"?
Да нет конечно... Кадровик на собеседовании это автоматизированная прослойка, работающая в режиме автовопросника. ВСЕ.
Как фирма-помойка,
08:26, 24.10.2012
Я ради прикола по собеседованиям обошел 30 контор от крупных до мелких
ну ну, ради прикола...
это вы маме своей рассказывайте)
08:27, 24.10.2012
Не любят олегархе на ОАК-е кадровиков :-(
[Сообщение изменено пользователем 24.10.2012 08:27]
[Сообщение изменено пользователем 24.10.2012 08:27]
w
WSV
08:29, 24.10.2012
Дык если они без ошибок даже писать не могут.
Кто? Кадровики?
Зачем смотреть на орфо.ошибки соискателя?
Не проще спросить с него результаты деятельности?
Если это например программист - посмотрите на итог. Если строитель - посмотрите на итог. Если повар - попробуйте котлету.
Какая разница как он напишет слово "исчо".
o
ostrow_96
08:29, 24.10.2012
Сикухи понторылые в кадрах вообще высаживают. Если в первый раз не попадаю на собесед хотя бы с непосредственным начальником, вообще не хожу. А то опять отвечать на фигню типа: " ....... что вы готовы сделать для роста компании ...." А что компания готова дать? 15 т.р. ?
с
СШ
08:31, 24.10.2012
Я ради прикола по собеседованиям обошел 30 контор от крупных до мелких, на разные типы должностей - от торгового и технического персонала до руководителей среднего звена.
с трудом верится
08:32, 24.10.2012
в вашем возрасте уже давно пора иметь свой бизнес
т.е. в вашем бизнесе работают по найму только до 30-ти лет, а дальше в свой бизнес уходят или у вас все сотрудники бездари, которые ничего из себя не представляют и сами ничего не могут замутить? если нет, то может ваш бизнес это вы один? вот уж знатный бизнес
08:35, 24.10.2012
а что на афтара все накинулись , ну не устраивала по ряду причин его прежняя работа и прошел он 30 шт. с надеждой а вдруг что-то интереснее найдется .
У меня соседка всю жизнь учителям проработала , потом в риелторы ушла. Квартиру и джип купила , хорошо живет
У меня соседка всю жизнь учителям проработала , потом в риелторы ушла. Квартиру и джип купила , хорошо живет
т
тттннпп
08:36, 24.10.2012
Мой муж недавно ходил на собеседование. У него и образование и большой опыт.
Молоденькая девушка кадровик попросили написать несколько строк от руки, для дальнейшего анализа специалиста по почерку (почерк у него, как говорят, курица лапой).
Через неделю перезвонила и сказала что тест с почерком он провалил...
Так вот уважаемые работадатели: что за абсурд вы устраиваете?
Вы платите менеджерам по персоналу, платите каким-то специалистам, а они отсекают хорошие кадры. Пожалейте свои деньги - гоните их в шею. Личная беседа и испытательный срок - вот залог того, что вы подберете себе хороший коллектив
Молоденькая девушка кадровик попросили написать несколько строк от руки, для дальнейшего анализа специалиста по почерку (почерк у него, как говорят, курица лапой).
Через неделю перезвонила и сказала что тест с почерком он провалил...
Так вот уважаемые работадатели: что за абсурд вы устраиваете?
Вы платите менеджерам по персоналу, платите каким-то специалистам, а они отсекают хорошие кадры. Пожалейте свои деньги - гоните их в шею. Личная беседа и испытательный срок - вот залог того, что вы подберете себе хороший коллектив
08:38, 24.10.2012
тест с почерком он провалил...
Не говорят, какой тест провален, что вы там придумываете.
Большинство тупо не перезванивает, если не готовы принять.
5% напишут письмо бла-бла мы не готовы сделать вам предложение.
1% позвонят и скажут в трубку.
08:41, 24.10.2012
И вы полагаете, что 20 летняя кривоссячка с "высоты своего опыта" сделает выводы
об адекватности по одному слову "нет"?
об адекватности по одному слову "нет"?
Конечно же нет.
Но вы меня не услышали!!
Она тест проводит.. ни чего более. И в зависимости от ответов, она ставит в этом тесте плюс или минус. Потом смотрит на итоги. Другими словами - проста обезьянкина работа.
Подходите ли вы в принципе(по психологическим параметрам) в работе в данной компании и в данном коллективе. Ваши проф. навыки будет определять непосредственный рукводятел.
Наглядный пример необходимости подобной работы. Сообщение автора темы. Зачем руководителю тратить время на такого человека. Если он к 30 годам в жизни не определился и сам не знает что хочет. Вот его на уровне кадровиков и отсеивают
[Сообщение изменено пользователем 24.10.2012 08:44]
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.