Жил-был один......мммммм, насяльник

Начальник видать выспался решил написать?



ну видимо да...Бежит с утра руку под козыек отчитывается, а даже не в курсе какие организации находятся на территории и что грузят. Зашибись. Прикольно так-то 70 тыщ получать только за то что на пропусках и на заявках подпись свою ставить. Лично у меня ни одного такого начальника не было. Все прошли от самого низа и до руководителя. И разбирались в работе.

[Сообщение изменено пользователем 14.09.2012 09:55]

Ну да. Если есть результат, высшим в большинстве случаев фиолетово, как он достигается.
Единственный вариант - создать глобальную неразрешимую проблему, например, устроив массовый исход.

Но это крайняя и ненадежная мера, поскольку команда бунтарей может в любой момент деградировать в штрейхбрейкеров.

:-D большинство тоже подумало - а не обо мне ли тут речь

дак результа нет.Он чужие предложения бежит и руководству говорит вот какой я молодец что придумал. Хотя наверно молодец-по головам идет. :-D Все вояки видимо такие хитрые

Никто никуда не развалится, незаменимых людей нет :ultra:

Все верно.

Автор поверьте. когда вы вырастете до его место (что впрочем с такими настроениями врядли), то удивитесь, сколько жопоруких обезьян у вас в подчинении, и как хотелось бы уйти обратно в поля на спокойную работу.

Право, вы мне льстите :-)


Ну значит функции такие на него возложены. У него же тоже есть начальник, у которого есть вполне определенные требования. А что по вашему должен делать начальник?



Массовый исход - это как?

это когда весь отдел выкладывает заявления по собственному желанию

если бы вы более внимательны я сама уже была начальником. И знаю суть проблем. Люди разные бывают-не спорю.

Стабильность, а также положительные финансовые показатели организации достигаются за счет сплоченной команды профессионалов, которые разбираются в своём деле и работают на положительный финансовый результат предприятия. А когда в организации каждый стучит на другого при этом всё его рабочее время занимает отслеживание ошибок другого сотрудника тут уж извините не до показателей. Организации становятся гнилым и постоянная смена сотрудников, что сейчас и происходит во всех организациях. Типа по принципу

Конечно если швея по образованию преподает физику, или вояка не имеющий хотя бы курсов данной отрасли вообще о каких результатах можно говорить?

И ходил молчал? Только жене вечером под одеялом рассказывал? Что сказать? Лох это судьба? Не нравится такая работа - значит ее надо менять.

ответила словами другого.

..то такие организации называются "кузнецей кадров" и как правило у нормальных предприятий всегда есть склонность брать сотрудников из определенной кузницы.

здесь разве звучало, что работа не нравится???


во-вторых, имейте уважение к людям более старшего возраста. Я же вашу мать праститу...кой не называю. так что и про моих родителей не надо плохо отзываться. разве плохо когда работа нравится? не думала, что такие люди лохи. Я обычно считаю таковыми, глупых жополизов, которые ничего из себя не представляют.

Ну результат-то ведь есть. Я и говорю, что высшим зачастую неважно, кто и что придумал. Главное, повторюсь, конечный результат.


Ну эт когда уходом угрожает не волк-одиночка, а весь отдел.
Для высших это знак - рук-ль отдела (каким бы хитрым или, наоборот - грамотным, он ни был) не справляется со своими обязанностями и подставляет организацию.

[Сообщение изменено пользователем 14.09.2012 10:12]

А самый лучший совет, ИМХО

а он с ними и не справляется, только вот не знают как это руководству показать. Ну вот пример, мой отключил просто трубу на весь день. Стали все звонит этому начальнику, а он ответить не знает что. так как не разбирается в продукции...бежит на улицу ищет моего мужа чтобы тот разрулился по телефону. Хотя это его прямая работа. Сейчас он просто тупо не заходит в офис. Шатается по организации чтобы на звонки не отвечать.

А что за организация? Как называется или какой профиль?

Вы читать-то умеете? кто тут сказал, что работа не нравится?????? :ultra:
В том-то и дело сама работа нравится!!!!!!человек ходит на нее с удовольствием, только вот омрачает этот гад. До этого были начальники они хотя бы не вмешивались в то, что непонимали. давали работать людям. А этот только приказы строчит да должностные пишет. Всё порядок навести пытается 2 года ну никак не может навест. Забот-то полон рот...надо и в магазин съездить обувь купить, позвонить жене-дать распоряжение картошку выкопать ну столько забот. ах да и еще на своих подчиненных посмотреть как они тут без меня-то

знаете как выглядит двутавр? ну или чем круг отличается от трубы?

С такими вещами не работал, но знаю

а он их всегда внимательно читает? :ultra:

балабольный балабол :ultra: :-D

Найдут других, делов-то.

Случаи из жизни - в одной конторе уволилось пол-отдела и нифига не изменилось. В другой конторе - изменилось руководство, и вместе с этим событием изменилось тотально все. Выводы напрашиваются сами.

Автор, что с вами?

Люди подразумевают под работой не процесс, а организацию, место.

Пришли просить совета, устроили истерику. Ушел из темы.

нет..



а я вот знаю...даже не работая в данной отрасли. А этот начальник вообще даже и не пытается разобраться. Даже поверхностно. А вданной отрасли важны даже милиметры.