Подскажите как лучше поступить?

Продублирую тему тут.
Моя подруга сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ре 1,8), недавно узнала что снова беременна, решилась рожать третьего.Официально устроена на работе, "белый" оклад 7 000.
Будут ли ей начислены какие-либо выплаты по беременности и родам,а так же потом по уходу за ре до 1,5.Я посоветовала ей выйди на работу хотя бы на неделю и попросить за эту неделю перечислить работодателя ей сумму,чтобы потом были хорошие выплаты (договориться можно).
Подскажите кто действительно знает,может сам был в такой ситуации правильно ли я ей дала совет,может кто что ещё посоветует?
И какую выплату должен сделать раб.-ль,чтобы этого стало достаточно для хороших выплат.

точно знаю, что если уйдет в один декрет из другого, то вторые декретные будут рассчитываться исходя из той суммы, что расчитывались в первый декрет.
А вот про выход на неделю по-моему ерунда и ничего не выйдет. Это же как больничный рассчитывается исходя из предыдущих оплат за 6 месяцев (если не ошибаюсь). Это же сколько денег надо выплатить работнику за неделю, чтобы хватило на высокие декретные? даже такие суммы не представляю

а разве не исходя из оклада в договоре?а до 1,5 лет так же будут считаться?

еще раз повторюсь и здесь, почитайте темку по выплатам, сейчас новые изменения в порядке выплат, раньше имело смысл выходить для пересчета, теперь наоборот, все этим выходом себе можно испортить.

Не правильно! Выходить на работу не имеет смысла, тем более на неделю.
Вот по этой ссылочке почитайте. Здесь как раз ответ на ваш вопрос
http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6811/26641...

вот блин
меняют законы каждую неделю

ничего не каждую, а раз в три года, прошлый раз в мой декрет произошли изменения (к лучшему) и мне все пересчитали и в этот раз отправляюсь в декрет и опять изменения к лучшему, чего уж роптать... :-)

Татьяна ответила максимально развернуто на БиРе

http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=64...

если все грамотно сделать, можно и выйти поработать. и еще тут ключевое слово

:cool: лояльное руководство+грамотная бухгалтерия и ОК = совсем не обязательно "на неделю" все оформлять

разве что большинству это недоступно, тогда, действительно, лучше "из декрета в декрет" и не жужжать

Всем спасибо за ответы.

Если не было зп мама была в отпуске и получала только пособие то больничный по беременности и родам будут расчитываться из суммы оклад + уральский коэффициент и за 140 дней выплатят

нет, с 2010 это не так!

почему меня заминусили? совсем не поняла. если у вас не было з/пл за период 12 месяцев до наступления страхового случая (т.е. открытия больничного листа) по причинам... в том числе и отпуск по уходу за ребенком, то рассматриваются 12 месяцев работы до наступления предыдущего страхового случая, т.е. до предыдущего декретного больничного. выиграть можно только если реальный заработок на периода выхода превысит те выплаты, которые вам выплатят аналогично предыдущему больничному. Но в этом случае это не так. И не поняла о чем можно договориться с работодателем ?

А вот как получилась у меня. Я пришла на работу, когда беременность была 3 мес.
Спросила в расчетном отдела, сколько я получу декретных денег и пособие по уходу за ребенком, если выйду на работу, и сколько получу, если не выйду.
Я, как и ваша подруга сижу в декретном отпуске с первым. ему 1 год 9 мес.
Мне все расчитали и сказали, что мне совсем не выгодно выходить и лучше оставаться дома.
Мой вам совет. Пусть лучше подруга сама сходит к бухгалтерам на работе и узнает это вопрос от первоисточников, а не от нас.
Ведь предприятия разные, у каждого свои правла, не все работают по законодательству.
Я довольна осталась, что мне нужно будет сидеть дома, думаю и ваша подруга сильно не рвется с двумя детьми на работу.