Предприятие ликвидируется - что делать?
Л
Лиса
Девочки, может кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите?
Моя подруга родила полтора месяца назад, еще не успела написать заявление на отпуск по уходу, а ей объявили, что предприятие ликвидируется в ноябре и ее увольняют.
Вопрос такой : обязаны ли ей выплатить пособие за полтора года или обращаться в соцстрах?
Моя подруга родила полтора месяца назад, еще не успела написать заявление на отпуск по уходу, а ей объявили, что предприятие ликвидируется в ноябре и ее увольняют.
Вопрос такой : обязаны ли ей выплатить пособие за полтора года или обращаться в соцстрах?
Л
Леди Икс
Вы бы обратились на форум правовых вопросов Там больше шансов получить ответ
Л
Лиса
может подскажете, где этот форум, а то найти не могу
Значит так. Я все это проходила. Только ситуация чуть другая: предприятие ликвидировалось, когда я была в отпуске по уходу до 3 лет.
Уволить вашу знакомую пока не могут, конечно, если труд.договор есть.
Сначала очень "просят" уволиться по соб.жел. Не вышло. Тогда должны за 2 месяца предупредить под роспись (обязательно!) о намерении ликвидироваться и уведомлении об увольнении. Пусть сама подписавать не ходит, ждет заказного письма. С даты подписи ждем 2 мес, идем на преприятие, подписываем приказ об увольнении с обязательной формулировкой "уволена в связи с ликвидацией преприятия, ст. 81 п.1 ТК РФ" (статью уточните, могла забыть), получаем расчет. Затем в 14-дневный срок встаем на учет в центр занятости населения по месту прописки. Через месяц после увольнения идем на предприятие с паспортом и трудовой, где нет новой записи о трудоустройтве. Получаем сохраненный средний заработок за первый со дня увольнения месяц ( хотя мне его сразу выплатили в день увольнения). Он расчитывается исходя из начисленной зарплаты за год, предшеств. моменту увольнения, без удержания налога. Через месяц опять получаем такую же сумму.
Все это время исправно посещаем явки в центре занятости, и по истечении 3 мес получаем справку от них, что встали на учет во время и не были трудоустроены. С этой справкой вам полагается еще один сред.заработок.
Все это, конечно, не так просто, как я написала, потребуется скорее всего много нервов и времени (у меня дошло до суда). Пусть ваша знакомая проконсультируется в центре занятости у юриста, какие суммы ей положены и как ей действовать. В Октябрьском отделении ЦЗН очень милая грамотная юристка, мне помогла без проблем.
Будут вопросы - пишите мне письмо
Уволить вашу знакомую пока не могут, конечно, если труд.договор есть.
Сначала очень "просят" уволиться по соб.жел. Не вышло. Тогда должны за 2 месяца предупредить под роспись (обязательно!) о намерении ликвидироваться и уведомлении об увольнении. Пусть сама подписавать не ходит, ждет заказного письма. С даты подписи ждем 2 мес, идем на преприятие, подписываем приказ об увольнении с обязательной формулировкой "уволена в связи с ликвидацией преприятия, ст. 81 п.1 ТК РФ" (статью уточните, могла забыть), получаем расчет. Затем в 14-дневный срок встаем на учет в центр занятости населения по месту прописки. Через месяц после увольнения идем на предприятие с паспортом и трудовой, где нет новой записи о трудоустройтве. Получаем сохраненный средний заработок за первый со дня увольнения месяц ( хотя мне его сразу выплатили в день увольнения). Он расчитывается исходя из начисленной зарплаты за год, предшеств. моменту увольнения, без удержания налога. Через месяц опять получаем такую же сумму.
Все это время исправно посещаем явки в центре занятости, и по истечении 3 мес получаем справку от них, что встали на учет во время и не были трудоустроены. С этой справкой вам полагается еще один сред.заработок.
Все это, конечно, не так просто, как я написала, потребуется скорее всего много нервов и времени (у меня дошло до суда). Пусть ваша знакомая проконсультируется в центре занятости у юриста, какие суммы ей положены и как ей действовать. В Октябрьском отделении ЦЗН очень милая грамотная юристка, мне помогла без проблем.
Будут вопросы - пишите мне письмо
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.