Июньки 2013 - Первые детки Лета!!

на сколько я понимаю, по нынешним расчетам, бесполезно увеличивать офицалку. или её нужно оооочень сильно увеличивать

Девочки, хочу к вам присоединиться. :-)
Меня зовут Люда, 23 года. Беременность первая, очень желанная, как раз как подарочек на свадьбу получилась.

P.S. Поздравляю всех с двумя полосочками! :cheerleading:

Поздравляю!
Девочки, у меня вопрос, вы где-то еще помимо ЖК наблюдаться планируете? как быть уверенной, что с ляликом все в норме, ЖК как -то не доверяю, а платно наблюдаться всю беременность дорого(

добро пожаловать!! :hi: :hi: :hi: :hi:

в свою жк не пойду, пойду на малышева 109, узи там же делать буду, у меня врач знакомая, соседка узист,по больницам лишний раз бегать не буду заразу цеплять.... на узи пойду в 11-12 недель первый скрининг, раньше не пойду т.к. гинекологическое узи провоцирует угрозу....

хорошо, когда есть знакомые врачи) у меня нет, поэтому не знаю ничего))

Спасибо большое за тёплый приём! :hi:


У меня в Гармонии хорошая знакомая работает. Всегда могу к ней обратиться с вопросами. Повезло с тем, что на работе тоже вокруг врачи, всегда помогут советом.))

:-) Девочки привеет)))вступаю в ваши ряды))) 5 неделек у нас))) зовут Лена 22 года...

;-)

:hi: :hi: :hi: добро пожаловать!
Девчонки если животик не тянет и нет выделений лишний раз не надо бегать по врачам, и тормошить крошку.

[Сообщение изменено пользователем 08.10.2012 11:44]

ОГО уже июньки появились, вот это время летит :laie:
Всех поздравляю :fire: :stadium: :cheerleading:
Майчата 2013

Спасибо за ваш теплый прием))))) мамочки)))) ;-)

littlemalish, Люда, у тебя линеечка как-то не правильно работает :-(

Точно, я и не заметила. Сейчас переделаю. Наверное потому, что я не в недельках её сделала.

девули,как самочуствие..у меня началось:-( вчера полдня ходила,аппетита небыло..мутило..потом под вечер слопала тарелку борща и уснула..проспала наверно часа полтора..сегодня утром встала,випила стакан воды..потому что с кишечником проблемы начинаются,и меня так славно прополоскало..короче сегодня часов до 3х дня как то наплывами мутило..А еще сегодня девочка на работе в лоб спросила.."ты у нас случаем не беременная ли.."типа я бледная и щеки ввалились..пришлось признаться:-)

я вот пока вообще не знаю как на работе говорить... месяц только отработала и вот узнала что лялька будет... боюсь вдруг уволят...

вообще то не имеют права..вот жизнь усложнить,это да..

Всем хорошего вечера! :hi:





Добро пожаловать! :hi: Поздравляю с заветными // !!!



Я тоже третий день никакая. Раньше мутило сильно, а сегодня, видимо, начался новый этап моей жизни :-D Бледно-зелёненький такой, с белым братом в обнимочку...



Уволить не могут, испытательный срок на беременных тоже не действует, еще и заявление на облегченный труд написать можно (но, на сколько я знаю, для этого нужна рекомендация Г из ЖК).

И вообще, не переживай ;-) Нам щас низззя! :-)

Я завтра схожу в ЖК, разведаю обстановку. Пока не планирую нигде больше наблюдаться, но если вдруг что-то не понравится - буду параллельно ходить на разовые консультации к хорошим специалистам :-)
Как-то так я сейчас думаю :-)

Информацию нашла интересную. Может пригодится кому :-)

Условия труда беременных женщин и женщин имеющих детей

Если вы ожидаете малыша или уже являетесь счаст?ливой мамой, вам необходимо знать об опре?деленных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.
Во-первых, в соответствии со статьей 254 ТК РФ для беременных женщин по их заявле?нию и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой ва?риант: эти женщины могут быть переведены на иную работу - такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производ?ственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщи?ны должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработ?ка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовое законодательст?во предусматривает и то, что по инициативе бере?менной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществ?лен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии. Предло?женная работа может даже не соответствовать имею?щейся у женщины специальности, должности и ква?лификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Во-вторых, ограничивается, а порой и вообще за?прещается труд беременных женщин на тяжелых ра?ботах и работах с вредными или опасными условия?ми труда. В соответствии со статьей 253 ТК РФ не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возрас?та, как указано в статье 298 ТК РФ, не должны привлекаться к работам, выполняе?мым вахтовым методом, - работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не мо?гут каждый день возвращаться к себе домой.
В-третьих, согласно статье 259 ТК РФ женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время - с 22 до 6 часов, а что касается молодых мам с детьми до 3 лет, то привлечение их к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной ра?боте - работе, выполняемой по инициативе работо?дателя за пределами установленной продолжитель?ности рабочего времени. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служеб?ные командировки.
Работающей женщине, имеющей ребенка в воз?расте до полутора лет, должны быть предоставле?ны, помимо обеденного перерыва, еще и дополни?тельные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа; их продолжитель?ность составляет не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). Если у женщины есть двое или более детей, которые не до?стигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно от?лучаться к ребенку, то она имеет право написать за?явление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабо?чего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Трудовым кодексом статьей 93 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя установить неполный рабочий день либо неполную рабочую не?делю по просьбе работни?цы ожидающей рождения малыша или уже имею?щей ребенка в возрасте до 14 лет. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зави?симости от выполненного ею объема работ. Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ог?раничений продолжительности ежегодного основ?ного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.

И ещё.

Увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей

Определенные юридические гарантии существуют и в плане увольнения женщины в ?интересном по?ложении? или молодой мамы. Указанные гарантии содержаться в статье 261 ТК РФ. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис?ключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимате?лем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е. дого?вор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с бе?ременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок дей?ствия трудового договора до рождения ребенка. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременнос?ти, то работодатель уже не связан по рукам и ногам: он получает право либо заключить с ней договор на новый срок на тех же или иных условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с ис?течением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал о факте рождения ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного ожидания. Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истече?ния срока договора допускается в лишь одном случае - если по?добный трудовой договор был заключен только на время испол?нения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания бере?менности на другую имеющуюся у работодателя работу (на ва?кантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья.
Расторжение трудового договора с мамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением указанных в трудовом законодательстве случа?ев. Рассмотрим их более подробно.
Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при лик?видации организации: ее больше не существует, поэтому рабо?тать уже негде.
Во-вторых, неправомерные действия самой работницы могут спровоцировать ситуацию, когда велика вероятность ее увольне?ния. Такими факторами являются:
прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
грубое нарушение трудовых обязанностей;
неоднократное невыполнение без уважительных на то при?чин своей работы или пренебрежение должностными обязанно?стями;
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны, которая стала из?вестной женщине в силу работы;
нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).
Виновные действия работницы, такие, как хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, предоставление фальшивых документов при устрой?стве на работу и т.п., что вызывает утрату доверия к ней со сторо?ны работодателя, также влекут за собой расторжение договора вне зависимости от наличия детей. Женщину, выполняющую вос?питательные функции (работницу детского дошкольного образо?вательного учреждения, учительницу в школе, преподавательни?цу техникума или вуза) и при этом совершившую какой-либо аморальный поступок, на работе тоже никто держать не будет.
Хотелось бы добавить, что ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, предусматривается и Уголовным Кодексом РФ и согласно статье 145 - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Доброе утро :hi:

Доброе утро девочки!
Как в тему у вас про увольнение написано. Меня вчера уволили, и не могут объяснить по какой причине. Директор говорит мол не хочу об этом говорить, пиши заявление сама.
Ещё и токсикоз начался.. :weep:

ого! не имеют права же! требуй там от них правосудия! и не переживай! все будет хорошо!

всем привет!!! потусуюсь пока у вас. но по-тихому. :-) свои // я уже увидела. вот сдам хгч,убежусь до конца и присоединюсь :-)



и ты написала??? 8(
скажи,что права не имеют в твоем положении, если,конечно,хочешь еще там оставаться....
а пока срок маленький,можешь быстренько работу найти..чтоб декретные получать хоть-какие-то...

ты сама написала заявление? пиши заявление отзыв того, и иди на пролом, не имеют право ведь..если на другую работу соберешься там обязательно гинеколога проходить заметят и не возьмут..... уж проработай протяни время на этой работе осталось то 4-5 месяцев до декрета, да и пох...на их отношения к тебе...