Ноябрята все на месте, во втором растут триместре.

ура!!! :super:

@@@@@@@@

:-D :-D


да да девочки! ждем фотки :fotku:

а у нас противоположная ситуация. у нас в августе этого года будет 5 лет со дня свадьбы. мы когда поженились, вообще не думали о детях. мне было 21 год, я училась в институте. муж занимался карьерой. и все постоянно спрашивали- ну когда детей? когда? подозревали нас постоянно в чем то. и только этой осенью, мы решили, что готовы для детей и вот итог- в феврале забеременела я. только родственники и самые близкие искренне радовались, а остальные просто как будто с облегчением вздохнули- ну наконец то :-D

вот я и говорю:людям не угодишь,всегда чемто не довольны :-)

вот молодцы какие, мы тоже планировали, а этот момент был упущен, я так же - не болела краснухой, щас остерегаюсь всех краснокожих))), ибо прививку не поставить..
повезло что тут скажешь, тем более если действительно искреннее рада :-)

да. мне прививку в детстве ставили и по анализу крови иммунитет хороший. Ваши анализы показывают реальную картину.

фактический (и точный) - 17 недель. акушерский ставят - 19.


дык когда приходишь в больницу и гришь: "планируем беременность" - врачиха сразу говорит, какие анализы надо сдать - на инфекции всякие и т.п.- и про прививку от краснухи тоже сказала (смайл, пожимающий плечами) :-)
ну да что уж сейчас... Теперь просто будьте осторожны - и все будет нормально ;-)


но. я тоже на работе директорше по персоналу сказала ваще сразу (7 марта еще - как щас помню). именно из-за поблажек на работе (чтоб не нагружали). И действительно, очень кстати - на работе не задерживают, в больницу отпускают, даже от весеннего субботника освободили :-D А сейчас, когда живот округлился, - все улыбаются и взгляд даже у высшего начальства стал даже какой-то особо ласковый и добрый :-)
А друзья мои до сих пор не знают :-) Вот такая я вредная :-D

Ну все правильно, разница между зачатием и акушерским сроком 2 недели. Так и должно быть :-)


У меня директор сильно сдерживается чтобы не наорать на меня вместе со всеми, в больницу отпускают, но вот с работы вчера укатила в 8 вечера (при том что работаю с 8 утра). Проекты надо делать не зависимо от положения. Еще она пытается сдерживаться и не курить при мне - это вообще подвиг (правда не всегда получается) :-)
От сослуживцев особого внимания нет, но я работаю в IT, у нас в принципе суровые люди, да еще мужики в основном.
На днях в лифте программист на меня смотрит внимательно и спрашивает: "Ты что опять что ли?",
я говорю: Да! и улыбаюсь.
Он: "Ты ж недавно родила".
Я: "Вообще то моей на год больше чем твоей!"
Он: "ой, что то потерялся во времени".

Вообще на работе самый частый вопрос: Что опять? При том что уже три года прошло :-)

не, вопрос в другом. должно ли быть так, что я его на этом сроке чувствую? и не только я, но и мой муж (приложив руку к животу)?

у меня также бывают. Но от навешивания допобязанностей я отбрыкиваюсь только так :-) За новые проекты не берусь. Ибо нефик.

А у меня на работе пока особых изменений нет, ну кроме того, что я практически отвоевала возможность уходить вовремя с работы и уходить на приемы врачей, хоть для этого и пришлось воспользоваться подборкой из трудового кодекса.
А вот врачи как-то меня удивляют - повторяют мне все три раза, медлеенно, как будто я слабоумная :-D И записывают еще. Ну я списываю на то, что многие беременные рассеянны и они так заботятся. Но все равно диковато.

Вполне нормально для твоего срока. Я в первую беременность в 17 с небольшим пиночки почувствовала, муж примерно через неделю. А сейчас у меня срок 18 недель, муж 31 мая с лялей контакт наладил)))

вот говорят же мысли материальны, только я вчера написала, что не решаюсь сказать начальнику так без пяти минут 18 говорят срочно завтра с утра в командировку на 5 дней в мск. пришлось сказать, только с больничного с простудой вышла и в такую погоду не весть куда... да и не люблю я москву везде самой добираться, искать гостиницу.
так первая реакция нач-ка была: какой срок?может можно летать всё таки?. я в каком то смятении пребывала весь вечер. при том что работаем то вместе не год не два и по возможности всегда всё на себя беру. а тут даже намека на поздравление, просто потребительское отношение.
в общем ещё раз убеждаюсь, что счастье это в себе надо культивировать,наслаждаться моментами Б и по-меньше обращать внимания на окружающих.

мда...., на работе часто так,работаешь, вкладываешься, а потом понимаешь, что просто рабочая сила)))я тоже выслушала на работе что чуть ли не специально забеременела для чего то там(это бухгалтер чушь несла,не помню уже про что),поэтому надо делать как надо ТЕБЕ и все, без уступок(их никто не оценит потом).

[Сообщение удалено пользователем 05.06.2012 12:40]

скажите - нельзя! по закону! :-p

Просто уступки воспринимаются как должное, и потом, когда ты по понятным причинам хочешь перейти на нормальный режим работы, почему то воспринимаются чуть ли как не нарушение дисциплины и еще делают удивленные все лицца - а чо задерживаться вооообще больше не будешь? Не буду.

вобще работодатель часто забывает что не купил ТЕБЯ в рабство, а просто заключил с тобой договор на оплачиваемые оказываемые тобой ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ услуги!поэтому,девочки,смелее, работ может быть много а дитё одно!

такая же фигня.
бесит очень то, что уважительная причина на невозможность задержаться есть только одна - "у меня ребенок и мне надо его из садика забирать". А если у меня ребенка нет, то мои всякие "у меня фитнес/бассейн/встреча/стоматолог" не канают. Типа ради горящей работы на фитнес могла бы и положить. Умные такие, капец. Один раз чуть не упала, услышав от начальника фразу - "ну если тебе твой фитнес важнее, чем горящий рабочий проект - иди". Поэтому я сейчас очень рада, что у меня, наконец-то, появилась уважительная причина - я всем говорю, что не могу задерживаться, т.к. беременна и плохо себя чувствую, устаю и т.п. И никто уже ничо возразить не может :cool:


[Сообщение изменено пользователем 05.06.2012 13:21]

ну вот и у меня так же. 3 сотрудника и только у меня нет детей поэтому считается, что ну кто кто, а я то могу все свои дела засунуть по-дальше ради дела.

ну вот сижу никуда есст-но не поехала, но сделала для себя выводы.
так то у меня почти два месяца неотгуленного отпуска, изначально собиралась работать до последнего, а сейчас ещё подумаю и может и поддамся на уговоры мам забить на работу.
кстати девочки! т.к., судя по теме, среди нас есть подкованные, у меня вопрос: можно ли брать компенсацию за неиспользованный отпуск при выходе в декретный отпуск ?раньше слышала, что только при увольнении

В принципе нормально, особенно если ты сама по себе худенькая.

Этот подход мне нравится!!!


Это надо уточнять в отделе кадров. У нас запретили давать компенсацию 2 года назад, до этого можно было (отпуск за годы до нынешнего).
Это на усмотрение работодателя. Муж платит компенсации за неотгуляный своим, например.
А так - начинай отгуливать, на недельку свалила, хоть какой то отдых организму, особенно когда погода хорошая!

да только при увольнении

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

у каждого свое представление о семье и браке, я вот по-другому на это смотрю и не понимаю зачем сожительствовать в цивилизованном обществе (не где нибудь на диком острове), если люди друг друга любят. Тоже самое что работать не будучи официально оформленным. Конечно, если это устраивает обоих людей - да ради бога, можно и после и до рождения детей не оформлять свои отношения, а просто записать детей на биологического отца и все. Мы с мужем до брака жили один год вместе и детей даже еще не скоро планировали, просто поняли что хотим жизнь прожить вместе и детей и внуков понянчить, так зачем тянуть то? сейчас многие сомневаются, боятся ответственности или просто другие ценности в жизни, легко сходятся и легко расходятся, многое потеряно в воспитании, потом и дети такие же. Мне вот от этого грустно только.

но отгулять ДО декрета помоему можете, щас поищу

дык мы тоже зарегистрировались через 8 месяцев после начала сожительства. Потому что я хотела быть женой, а не сожительницей. Но этот взгляд - мое имхуечное имхо. И к другим взглядам и точкам зрения я отношусь с пониманием. И я считаю, что нельзя осужденно-пренебрежительно смотреть на тех, кто считает иначе и живет по-другому. Потому что истины нет. Каждый волен жить как хочет. Зачем таких как Alexa_ekb грузить "грустными взглядами" и вопросами "а ты не по залету?" (об этом был сабж собственно изначально). Думать мы можем себе все, что угодно, но навязывать другому человеку нашу имхуечную картину мира (насчет "по-залету") как минимум неприлично.

Мне на дают. Когда чел увольняется - работодателю деваццо некуда. А по поводу декрета мне сказали - нет возможности отгулять ДО декрета - выйдешь на работу после и там уже отгуляешь ))

[Сообщение изменено пользователем 05.06.2012 14:15]

вобщем,отгуливайте,можно и после декрета,либо если не собираетесь после декрета на работу выходить написать заявление на компенсацию неотгуленных отпусков!но все же если работать невмоготу. считайте сколько у вас там неотгуленного и идите отдыхайте раньше всех))

[Сообщение изменено пользователем 05.06.2012 14:12]

за 2009-2011 гг
отпуска у нас планируются за год (в плане 28 дн) и даже перенос запросто могут не согласовать, не говоря уже о включении в этот план доп.отпуска, который и накопился. в общем вопрос скорее к моему отделу кадров, другое дело, что они насоветуют и в чью пользу.
ну буду думать. спасибо всем за информацию!

так у вас ДОП отпуск накопился?я видимо невнимательно прочитала