Помогите мне посчитать декретные))

просто я у них работаю с января. и им неохота мне выплачивать с общей зарплаты. и они решили по официалке. хитрые

берется доход за последние 12 месяц (включая отпускные исключая больняки) делится на 12 и на 30.4 (среднекалендарное количество дней в месяце). так определяется среднедневной заработок. его умножаем на 140 дней больняка в итоге сумма декретных. Стоит иметь ввиду что доход считается с уральским коэффициентом. т.е. если вы 7000 получаете на руки, то начисляют вам 7000*1,15=8050
Пример: если вы проработали полных 12 месяцев без больничных, отпусков, и прочих отклонений, то сумма декретных будет такая
8050*12/(12*30,4) = 264,80
264,80*140 =37072.
после декрета будет отпуск по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка т.е. 3220 рубля или 3450 если ребенок второй

если страховой стаж (общий) работника менее 6 месяцев до наступления случая нетрудоспособности ( декретного отпуска) то для расчета среднедневного заработка беретсяч МРОТ. пока он 1100, с сентября будет 2300
Расчет (при условии что у сотрудника не было больничных за этот период):
2300*1,15=2645
2645/30,4=87,01
87,01*140=12181,4 - декретные
1725 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (если ребенок первый) или 3450 если ребенок второй

[Сообщение изменено пользователем 17.08.2007 12:27]

а если был больничный и отпуск!?

позанимайтесь арифметикой. необходимо взять все суммы, которые вам выплачивали за последние 12 месяцев за минусом больниных
посчитать количество отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней за последние 12 месяцев. т.е. если месяц отработан полностью то берете 30,4. если например был больничный , то за вы берете не 30,4 а количество отработанных дней в том месяце когда был больняк умноженное на коэффициент 1,4 (если пятидневка) или 1,2 (если шестидневка)
потом делите одно на другое

да, беременной голове это сложновато!
я подключу к этому нашего бухгалтера по зп, у нас все честко и честно, пусть она меня вразумит

еще посмотрела в инете, что пособие должно быть выплачено единовренено в течение 10 дней, после подачи документов, если я правильно поняла! :-)

это не только для беременной головы сложновато ))))
это вообще сложновато )))
законодатели не дают покоя. все придумывают новые сложности

Учитываем, что подоходный налог с декретных не берётся :-) Для меня это стало приятным сюрпризом :-d

вот именно, что исключаются и больничные, и отпускные, так мне бухгалтерша наша сказала.

а вот если я на этой работе работаю с начала июля, а в декрет предположительно в конце ноября, но к этому моменту я еще не отработаю полгода, может ли работодатель отправить меня в декрет без моего согласия, или я могу работать пока сама не решу пойти в декрет (думаю, отработаю полгода и получу нормальное пособие по беременности и родам, а то они ведь могут мне и по минималке насчитать).

ну да, так и есть. описалась я, сорри


по минималке вам будут считать, если у вас общий стаж менее 6 месяцев, а не на данном предприятии.
отправить насильно вас конечно никто не может. в декретный отпуск отправляют на остновании вашего заявления и предоставлении больничного листа. единственно только нельзя получать и зарплату и декретные за одно и тоже время. если вы проработаете "лишних" 40 дней и вам насчитают з/п, то декретные будут только за 100 дней.

Спасибо за ответ.

То есть во внимание при начислении пособия по беременности и родам принимается страховой стаж по фонду социального страхования, а не на данном месте работы.