Пойти на прием к врачу, а работадатель платит деньги?

Добрый день! Знающие закон, подскажите мне пожалуйста, есть ли у нас в законе такое: "Ты встала на учет по беременности, врач выписал тебе кучу анализов, ты их кое как прошла, в связи с тем что ты работаешь так же как и все. Врач тебе назначил второй прием."Вопрос: В день когда идти на прием к врачу, работадателю, я должна писать заявление на день без сохранения заработной платы? Или всё таки у нас есть в законе такое, что я предаставляю справку в отдел кадров и на основании этой справки, этот день в который я была на приеме, оплачиваеться мне в полном размере?

При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед.учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 254 ТК РФ). Поэтому никаких заявлений на дни без содержания.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (это закон и никто не вправе его менять)

Спасиба, а я должна со справкой, что беременна, прийти в отдел кадров и написать на сл.день приема, сохранить ср.зар.плату?

Заявление можно написать -Прошу освободить меня от работы 27.07.07 с сохранением среднего заработка для прохождения обязательного диспансерного обследования в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Скорее всего кадровой службе не захочется возиться с вашими заявлениями (на него ведь приказ издать надо и т.д.) поэтому будут так отпускать, дабы в бумажках не утонуть.

Придете с этим заявлением и кадровая служба вам расскажет какие еще нужны будут документы (справку о беременности, подтвеждение приема у врача). Могут вообще ничего не просить, на каждом предприятии бывает по разному.

Хорошо, большое спасибо

Добрый день! Сегодня сталкнулась с проблеммой, написала заявление.в нём:Прошу предоставить мне день с сохранением среднего заработка для прохождения обязательного диспансерного обследования в соответствии со статьей 254 ТК РФ. На это мне отдел кадров сказала что переписывай, мы тебя отпустим всего на 4 часа, а 4 часа работай, а если мне на прием к 12.00, смысл ехать на работу. Подскажите откуда они взяли 4 часа, на этот вопрос отдел кадров мне сказали так сказал директор и всё. А закон? Кто нибудь мне может помочь?

я чтоб избегать таких ситуаций беру время у врача после работы, но у меня рядом ж/к.
Ну а если приём в 12, наверно с утра на работе надо быть, приём ведь не на целый день у вас.

на два часа ехать на работу))), с 9.00 рабочий день, в 11.00 выезжать с работы так как добираться час, смешно.

Вполне логичное требование начальства! Поймите предоставлять Вам целый день т.к. прием в обед.... ну не знаю....
С 9 до 11 целых 2 часа на работу!!!! Зато с 11 до 15 сходите спокойно на свой прием!

а с 15.00 до 18.00 опять на работу?

Ога! Три часа пройдут незаметно!!! Опс! И снова домой! И все рады все щастливы!!!

да, ещё бы работа находилась близко с работой и с домой, а то ЖК на ЖБИ а работа на сортировке, вообще не близко.(((

Я тож мотаюсь с района дворец спорта на уралмаш!
Счас прошу прием мне назначать часиков на 10-10:30 либо вечером где-то на полпятого!!! Ваще без проблем!
Ну всякие исследования бывают и днем! Тогда чуть работнул - погулял - чуть работнул и домой! Меня не напрягает - день быстро проходит!

Танюха, хотела написать тебе в аську, но решила написать тебе сюда, на форум... С одной стороны да... Логично, что они не предоставляют целый день, потому что ты его не весь тратишь на прохождение осмотра... Чем они мотивировали ограничение в 4 часа - не в курсе... Тут ты можешь их отбрить... А вообще, если хочешь не идти на работу, то говори за день-два до приема, что прием у тебя тогда-то с 9.00 утра... А до скольки-ты не знаешь. Скажи, что прием как только закончится, так и придешь. А 20-го, когда пойдешь на прием к Яковлевой, поинтересуйся, может ли она тебе дать справку, что ты с 9 до 5-ти торчала в больнице ))) Если ты не спросишь, то я 25-го спрошу... Ну в любом случае, до сути твоего вопроса я постараюсь докопаться... Надеюсь, что успею до твоих родов!!! В крайнем случае, тебе пригодится в следующий раз ;-)

знаете, чем можно обосновать (тока я не помню как сейчас) а по старому ТК: более трех асов отсутствия на рабочем месте считается прогулом, возможно отказ начальства отпустить вас на весь рабочий день вполне обоснован, но опять же это без уважительной причины.

Ну не более трех часов, а более четырех... В ТК нынче так и написано, что прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд. Но прогул сюда логически никаким местом не вяжется ))) Во-первых, есть уважительная причина... Тут как ни крути, а хоть Татьяна и пять часов проболтается у врача, хоть шесть - у нее есть на то уважительная причина!!! Нет состава дисциплинарного проступка системы а'ля прогул )))

дак это я про то, откуда эта цифра.
а то, что у нее уважительная причина - это и дураку понятно. Просто вредничает начальство у нее, надо искать компромисс, чтобы и тут и там угодить