Несколько вопросов подскажите пожалуйста!

Не планировала, но забеременнела...Не могу еще понять то ли радоваться, то ли нет!

Первый вопрос: устроена на работу на время декретного отпуска. Он у нее заканчивается в конце 2008г. Предприятие государственное. Имеют ли они право уволить меня в декретном отпуске после оканчания декретного отпуска моей сотрудницы...

Второй вопрос: в апреле есяце перенесла сильное воспаление матки и яичников, три недели лежала в больнице :-( Безопасно ли это для моего будущего дите, могут быть какие-нибудь осложнения...

Последний вопрос: прописана в железнодорожном районе, проживаю на визе. В какую консультацию лучше обратиться и к какому врачу...

В заранее благодарна
:-)

[Сообщение изменено пользователем 23.07.2007 15:29]

- не имеют , если только не заключен контракт .где оговоренно
-думаю если вы пролечились а потом забеременели это гораздо лучше чем потом узнать о восполении во время беременности.так что думаю наооборот усе будет хорошо
-куда вам удобнее ездить туда и вставайте:-) на последних сроках это очень важно :-) ну и врач что б был хороший

В трудовом договоре было прописано на время декретного отпуска с последующим переводом при освобождении рабочего места другим кадром...нас в отделе 10 человек, т.е. за два года было реально перевестись, а сейчас даже не знаю... слишком мало времени, а на другое место уходить не хочется...

так вы пока не дергайтесь... месяца 4 ещё ниче не видно будет, а там и посмотрите. и вообще, декретные и всякие пособия и безработным платят

Так вы у нас апрельские???
Поздравляю :flowers:

Ну что, во-первых ПОЗДРАВЛЯЮ!!!!! Вы беременны и это замечательно!!!!
Во-вторых, пролеченное воспаление неопасно, главное не допустить повторения, а значит беречь себя (ну и малыша в пузике)!!!
В-третьих, если в договоре не указана дата окончания его действия, т.е. конец 2008 года соответственно, а указано лишь "с последующим переводом на другую должность в данной организации" то уволить вас никто не уволит... И в декрет пойдете с этой должности (а соответственно декретные будут насчитаны этой з-п ), опять же ежели иное не прописано в договоре!

такой контракт идет в разрез с трудовым кодексом, так что не имеют права уволить 100%.

воооооот! они просто обязаны вас перевести на другое место, вот только на какое? - это уже другой вопрос.

Уволить не могут, но как только истечет срок действия контранка его надо либо продлить либо он автоматически становиться недействующим, т.е. прекращенным. А соответственно, если работник был принят с такого-то числа по такое, извиняйте....все свободны. Единственное, что можно все это обговорить с начальством....
Это опять же если на договоре есть дата его прекращения, т.е. конец 2008 года.
У меня на прошлой работе так девочка работала.... На таких условиях....

Спасибо! Да мы апрельские! ;-)

Срок в договоре не указан, т.е. если выйдет она в июне 2008 или в июне 2010года то, тогда мене будет предложено другое место или увольнение, если я раньше не перевудусь в другой отдел или не освободится здесь другого места. А в самом договоре есть не большая ссылочка "На время декретного отпуска", а при освобождении места меня переводит автоматически.
А без работы тоже оставаться не хочется я сюда месяца три пыталась залезди и меня все устраивает.Хотелось хоть не большой но карьеры...Но жизнь преподносит нам неожиданные сюрпризы!!!

Если четко указано, что потом, как дама выйдет, перевод - тогда Вам нечего опасаться!!! Все будет хорошо! Уволить Вас никто не сможет, если сами не захотите!

А могут сказать извени дорогая, но у нас нет свободных вакансий... И все, тогда я безработная...ну или предложат полы мыть или в цехе работать... :-( .
А меня это не устраивает...

Не расстраивайтесь раньше времени! Это будет уже после выхода из декрета!!!
А Вашу будущую должность (хотя бы примерно) можно обсудить с руководителем перед отпуском по беременности.
А если Вас что-то не устроит - у Вас будет время подыскать другую работу.

вы правы, если он был срочным, а если нет, тогда не имеют права. Хотя опять же по труд.кодексу срочный договор заключают только на опред.виды работ, по остальным - не имеют права.
Надо еще раз перечитать ТК РФ, подзабывать стала....

ну вот, если написано, что переведут, а не уволят, то чего боитесь-то? не понимаю может....

вот именно, может потом вы вовсе не захотите там работать.

не хачу никого расстраивать, но работала я как-то на заводе... (УОМЗ). там девочку беременную "перевели" в гардероб. и вот она с большим пузом таскала зимой (!) шубы, пальто...
лучше б уволилась ей-богу..

На Опалихенской кто-нибудь наблюдается подскажите к какому врачу лучше пойти...И как туда записываются по телефону или сразу прямо там. :-)

А с работой да бог с ней, что-нибудь придумаем :-)

Ну гардеробов у нас нет!Уже радует!:-d
Ну а если бы был лучше дома сидеть, с голода не умру уж точно!

Не по закону в гардероб - перевести на другую (более легкую) должность могут только с согласия беременной, при чем зарплата не в коем разе не должна пострадать.... Т.е. ты можешь выполнять более легкую работу при этом получать также!
Если нарушают - в суд на них!
Наш ТК только беременных теперь и защищает, а вцелом права работника ни фига!

Сама проживаю на ВИЗе, втала на учет в ЖК на Северном,2 к Загребиной В.В. ОЧЕНЬ довольна!

Запись по тел.2453773