Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

спасибочки приспасибочки большое, начну в этом направлении работать :girldance: в одной организации хорошие знакомые остались во второй муж работает, пойду просить справки и заявление писать на перерасчет :super:

вот :cen:
Статья 256 Трудового Кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ!!!

Т.е . есть бл по бир - он заканчивается - вы должны выйти на работу (иначе прогул), но Мама пишет ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск/на отпуск по уходу за ребенком...
Понятно?)

Понятно мне да))) Ирина, ОГРОМНОЕ спасибо :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: , я позвонила снова в бухгалтерию, бухгалтер уже до моего звонка отправила официальный запрос в ФСС и если ответят что 14 год принимается в расчет, то мне дадут возможность переписать заявление!!! УРА!! Я уверена что так и будет.

Да з/ п в январе и феврале 2014 ода была больше . Значит если взять справку то может повлиять , но меньше минимального выплатить в любом случае не могут. ??? Еще вопрос про увольнение , когда это лучше сделать?

да


если серьезно, то никогда :ultra: Вам собственно, какая разница как они к Вам относятся? Вы их и видеть-то не будете, пусть платят, все равно ФСС возмещать будет.
А если вариантов по-вашему нет, то со дня следующего за окончанием бл (пока не родили - не торопитесь писать заявление, вдруг продление бл будет)

У меня вопросик по пособию до 1,5 лет. Дело в том, что после выхода из предыдущего декрета и до рождения второго года прошел год и поэтому расчет будет не за последние два года а за 2010-2011, сумма пособия будет расчитана из макисмалки (16425) того периода? Или с учетом индексации до максимума 19т.р.?

Всем привет!
Закончился декрет и хочу выйти на работу на сокращенный рабочий день ( на час короче) Чтоб сохранилась выплата по уходу за ребенком. Т.е. и ЗП получать, и выплату по уходу за ребенком.
Вопрос: ЗП платит организация где я трудоустроена. А выплату по уходу за ребенком ФСС. Все верно?
Для моего начальства нет никаких выплат из "своего кармана" Они ничего же не теряют при такой схеме?

Добрый день!Подскажите мне пожалуйста, я ушла в декрет в октябре 2012 года, а в июле 2014 года уволилась по соглашению сторон, вышла на новую работу 25 декабря 2014 года, оформление с 12 января 2015, сегодня узнала,что я в положении.Вопрос: выплатят ли мне декретные и на какие суммы мне рассчитывать?Заранее спасибо!!!

[Сообщение удалено пользователем 23.01.2015 11:17]

Да, все правильно

Для расчета декретных берется период 2013-2014 год. Так как в этом периоде вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то вы можете заменить эти годы на любые другие 2 года. Либо заменить только 2014 год.например, на 2012. Брать 2014 год для расчета для вас невыгодно, так как с июля по декабрь вы нигде не работали. Хотя, нужно по суммам смотреть.
Для расчета нужно взять справку 182н с прежнего места работы.

Подскажите,пожалуйста, замена периодов возможна только в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком или я имею право заменять года в принципе? (допустим в 2014 году не была трудоустроена, отчислений не было)

замена года возможна только, если в этом году вы были в отпуске по Бир и/или в отпуске по уходу за ребенком. Просто так заменить год нельзя


Если в расчет возьмут 2010-2011 годы, то и ограничения по максималке будут за те же годы. Сейчас нет индексации как таковой, есть предельная сумма ЗП, которую можно взять в расчет, а она для каждого календарного года своя

Огромное Вам спасибо!а то информации много и не понятно ничего, а Вы все доступно объяснили!!!

Добрый день! у мен такой вопрос. Я сейчас работаю на декретной ставке и сама собираюсь в декрет. Ухожу в апреле. А коллега может выйти из декрета в сентябре уже. Вопрос в следущем - как я понимаю, больничный по бир я получу полностью, потом мне будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком - до сентября только? а потом когда меня уволят я имею право на эти выплаты? и кто мне будет выплачивать? соц.страх.? в начисленном объеме как у работодателя или меньшую сумму?

здравствуйте, выписали больничный для начисления декретных без указания места работы, в жк сказали, что бухгалтерия сами заполнят. Не откажет ли фсс в выплате по такому больничному? не охото потом все переделывать

Нет, мы сами заполняем ;-)

Девочки хорошую статью нашла, все популярно, подробно.
ПРО СОКРАЩЕНИЕ !!
За время декрета должность сократили
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности
Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?
Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.
При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.
Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).
Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).
Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.
Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.
Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.
Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.
Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.
Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.
Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).
Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.
Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).
Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).
Перевод работника на другую должность
Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).
Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).
Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).
Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.
Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Реорганизация
По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.
Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.
Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).
Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.
Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.
С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.
В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).
Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.
Т. Кунах,
адвокат, юрист Адвокатского бюро
«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
Экспертиза статьи:
Б. Чижов,
заместитель начальника отдела делопроизводства
Управления делами Федеральной службы
по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса
«Актуальная бухгалтерия», N 4, апрель 2013 г.
*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ
*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ
*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680
*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406
*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ
*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012
*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721
*(9) ст. 5.27 КоАП РФ
*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
*(11) ст. 15 ТК РФ
*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
*(14) ст. 75 ТК РФ
*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ
*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Спасибо, давно искала про увольнение, так ничего и не находила вразумительного.

У меня возник вопрос. А простые больничные и больничные по БиР отличаются в принципе расчёта?

На вскидку 2 глобальных отличия
1. Не зависимо от стажа БиР оплачивается в размере 100% от среднего
2. С больничного по Бир не удерживается НДФЛ

Добрый день! Подскажите пожалуйста: работаю по основному месту и по совместительству, по основному выплату больничного по бир произвели (не максимум ктрый по закону, т.к офиц зп меньше), а по совместительству мне ответили след образом: поскольку я в декрете с 25.12.14 то расчет декретных производится за 2013-2012 годы(с этим не спорю,я это итак знаю), но у них я трудоустроена с 2013 года и как они мне сказали - в этом случае пособие не начисляется. Это действительно так?

что за бред... просто приносите справку с предыдущего места работы за 2012год, чтобы его тоже в расчет включили и всё.
Если вам тут быстро не ответят наши девочки, кто ведут темку, позвоните в ФСС на горячую линию и вас проконсультируют. Мне там оперативно все объяснили по моему вопросу).
Если конечно вы имели в виду оплата больничного по БИР за 140 дней, то они обязаны вам выплатить и с места работы по совместительству (то есть со всех мест), а если вы имеете в виду пособие до 1,5 лет, то оно выплачивается только по 1 месту работы - на вамш выбор, по какому. Почитайте ч. 2 ст. 13 255-ФЗ.

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2015 18:51]

Для тех, кто в декрете работает неполный день: больничный будут считать по фактической зарплате.

Подскажите: ухожу в декрет в 2015. В 2013 и 2014 работала на основном месте, с 2014 работаю еще по совместительству. Декретные буду оформлять на работе по совместительству.
Нужно ли писать на основном месте, какие то заявления??
Нужно ли им приносить второй больничный???