Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

если в предыдущих календарных годах не находились в отпуске по бир или по уходу за ребенком - права выбора НЕТ. В общем если вы за первым дитенком собрались - то нет, выбирать нельзя, только так с 01.01.2011 по 31.12.2012

вы можете с любым окладом устроиться - главное чтобы на момент выхода в бир вы работали

да вы правы, единственное условие - ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТОДАТЕЛЯ /нужны работодателю такие проблемы и согласится ли он -это уже вопрос/

то есть можно и ниже МРОТ оклад что бы был? так вроде нельзя так, или мона??



А какие для работодателя проблемы? Работать ненамного меньше будет, а выплаты все им компенсируют...

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2013 18:20]

меньше-нельзя, я имела ввиду больше

вот-вот КОМПЕНСИРУЮТ когда? просто так никто не будет компенсировать (возмещать если быть точнее) камералка, выездная - 100% - а оно работодателю надо? Вы знаете что некоторые работодатели возмещения средств ждут до года? При этом их без конца теребят - это принести, другое предоставить
в общем по большей части это на усмотрение РАБОТОДАТЕЛЯ

Перепираться с Вами не намерена, скопирую, пожалуй, для истории


Удачи

Мелкому - нет. А крупному, надеюсь, пофиг, и подождут.... Все-таки компания у него большая - по всей России филиалы. Так что, надеюсь, прокатит.
А что, работодатель может разве отказать в пособии по уходу за ребенком?

P.S. Я не препираюсь, я интересуюсь и уточняю, потому что сама не в курсе)) И весьма благодарна Вам за консультацию.

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2013 18:44]

конечно, это же ему решать
мелкий-крупный -какая разница - проверки-то будут, те же камералки, обычно с мелким работодателем проще договориться (из собственного опыта, мой настоящий транснациональный крупнейший в России и занимающий какое-то там 3-4 место в своей отрасли - пошлет меня лесом с таким предложением, в то время как директор предыдущего со штатом в 200 человек - легко бы пошел на уступки)


:-) ну ладно, а то так гнут-гнут свою линию (думают что я тут лично не хочу пойти на встречу), а потом... :-(
мне так-то все равно получите вы деньги или нет, просто хочется донести - не все так просто (((

Ладно, спасибо за консультацию. Будем надеяться на лучшее...

У меня вопрос: в мае 2011г вышла из первого декретного отпуска, 20 августа 2013г уйду снова на больничный по БиР. Дак вот, мне больничный будут рассчитывать по 2011-12г или по з/п до первого декрета?

Спасибо за помощь. мое сообщение первое на которое вы ответили было:

" Здравствуйте Ирина.. Спасибо вам за помощь заранее ). У меня такая ситуация : Устроилась на работу будучи беременной, срок выхода декрета 22.08.2013 (30 недель беременности) работаю официально с 04.06.2013. з/п белая 24756р, + премия 9900. Работодатель пока не знает о планируемом декретном отпуске. Как уведомить грамотно юридически? И какая сумма оплаты декретного отпуска и детского пособия полагаются? предыдущие 2 года не работала а училась (последипломное платное образование). В разводе, брак не был зарегистрирован, буду воспитывать ребенка одна и деньги очень нужны. Как мне выгодно уйти в декретный отпуск как положено с 30 недели берем, или с 35 недель? в ЖК планируют давать мне больничный только с 30 недели и никак позже."

-что нужно сделать для того чтобы оформится матерью одиночкой официально?
- на работе не знают о моем скором декретном отпуске, я собираюсь сообщать в понедельник управляющему а в среду 21 августа когда мне откроют больничный отпуск по декрету поехать в офис и написать заявление.
У них в компании работают полностью без оформления тоже, и сотрудники им очень нужны сейчас, просто некому работать ну и я работаю добросовестно, управляющий доволен. Могу ведь я после официального выхода в декрет 21-22 августа еще месяц работать у них уже неофициально ? то есть получать и декретные и зарплату полностью черную? им все равно нужно будет искать нового сотрудника

Вы можете воспользоваться правом замены периода, при условии что это приведет к увеличению пособия. При расчете среднедневного заработка из дохода вычитаются суммы и дни больничных, отпусков по уходу за ребенком. То если после декрета вам повысили зарплату - выгоднее взять 2011-2012 годы.

Дык, я то не против, это как работодатель,теоретически может и согласиться.
Чтобы стать матерью одиночкой нужно в загсе так и сказать- в графе отец- у ребенка - прочерк. Тогда выдадут справку по форме, вот с ней в соцзащиту и сходите ,можно за ранее узнаете что за льготы.

При оформлении статуса матери одиночки можно дать ребенку фамилию отца и отчество?

Для того чтоб взяли в учет период 2011-12года, мне нужно написать заявление в бухгалтерии? или достаточно просто попросить?

вы и так будете это делать (сейчас так положено) в бухгалтерии есть спецбланк по форме ФСС, там и укажете

Подскажите пожалуйста, я работала в фирме ООО "Работа" с января по апрель 2011 года (эта фирма закрылась в 2012 году), потом устроилась в новую фирму ООО "Новая работа", и собираюсь в декрет, нужна справка 182н за 2011 год - со старой работы, но фирма закрыта, как быть?

Добрый день!

У меня очень простой вопрос.. и может ответ на него был.. но... дата декретного отпуска стоит 4 января 2014 года, какие года будут браться для расчета?
я вот думаю что 12 и 13, я права?

Обратитесь с запросом в ПФР, совместно с бухгалтером ООО "Новая работа" (ведётся персонифицированный учет в пенсионном, поэтому есть все наши сведения о доходах).


Пособия ...исчисляются исходя из среднего заработка лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
день начала больничного 04.01.2014 - заработок учитывается за 2012-2013 годы

дооо :-)

Спасибо большое.

Министерство финансов и независимые эксперты из ВШЭ придумали, как можно сэкономить бюджетные средства. Если проект удастся реализовать, то за 3 года власти получат дополнительные 1,1 трлн руб., пишет "Российская газета".

Первой предложенной мерой является отмена материнского капитала, второй — пересмотр расходов на пенсионную систему и государственный сектор. Благодаря этому в 2014г. удастся сэкономить 194,5 млрд руб., в 2015г. - уже 377,1 млрд руб., а в 2016г. — 581,9 млрд руб.

Реформа пенсионного сектора предусматривает стимулирование более позднего выхода граждан на пенсию. Специально для этого предложено устанавливать дополнительные коэффициенты к размеру трудовой пенсии по старости, если гражданин продолжает работать и дальше.

Эксперты также предлагают проработать вопрос повышения пенсионного возраста для получения полного фиксированного базового размера трудовой пенсии. Если предложение будет принято, то пенсионный возраст для женщин увеличится до 60 лет уже в 2029г.

Наконец, специалисты предложили не заигрываться с темой материнского капитала и отменить его выдачу с 31 декабря 2016г., как и предусмотрено по закону. По мнению экспертов, маткапитал уже выполнил свою задачу.

Наконец, оптимизация финансирования госсектора должна позволить сократить долю неэффективных расходов на 10-15%. Тщательнее предлагается контролировать финансирование бюджетных учреждений.

Ожидается, что доклад ляжет на стол президента уже в начале сентября 2013г. Эксперты поставили перед собой цель переориентировать траты внутри каждого из секторов, а потому вопрос о сокращении расходов на оборону в пользу повышения инвестиций в человеческий капитал здесь сознательно не рассматривался, отмечает газета.

Теги: Минфин, ВШЭ, матери

Читать полностью: http://top.rbc.ru/economics/20/08/2013/870809.shtm...

видимо 2 детей до 2016 года надо рожать :-) :-)

Закон о выплате МК изначально планировался до 2016 года - как ВРЕМенная мера для повышения рождаемости. Потом планировалось предать его финансирование регионам.
Я родила второго не ради МК, погасила им часть ипотеки, хорошая поддержка :-)

Понятное дело что детей рожаем не ради денег. но получить дополнительную помощь в такую минуту всегда приятно

не понимаю почему паника из-за отмены МК Федеральный закон Российская Федерации от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ принимался ИЗНАЧАЛЬНО на 10 лет
вот:
Статья 13. Заключительные и переходные положения
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года и применяется к правоотношениям, возникшим в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года.

:-)
Паники нет
Просто я незнала проект МК может скоро закончиться ;-)
Теперь знаю
а детей конечно как бог даст.

Обязательно даст, терпения вам, все хорошо будет
А про панику - это я не вам, а вобще.