Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Здравствуйте. У меня такая ситуация: работаю по основному месту работы с 07.2010 года, по совместительству с 04.2011 года. Вышла в декрет 28.11.2011 года, взяла 2 больничных листа для оплаты пособия по БиР. Согласно ФЗ от 25.02.2011 Т 21-Ф3 я имею право выбрать как рассчитывать больничный "по новому" (2009, 2010/730) или "по старому"( за 12 календарных месяцев). Я выбрала по основному месту работы расчет "по новому", приложила справки с предыдущих мест работы (2009,2010), а на работе по совместительству "по старому" за 8 фактически отработанных месяцев. Но в региональном ФСС сказали, что я не имею право на оплату больничного листа с места работы по совместительству, и БЛ по совместительству мне выдан неправомерно на основании п.4 "Положение о выдаче больничных листов" Приказа ?624 от 29.06.2011. Получается, что доход, полученный с работы по совместительству за 2011 год я могу учесть только при расчете пособия по уходу за ребенком (с февраля 2012 г.)? Как же такое может быть, что я не могу получить пособие по БиР за честно отработанные месяцы 2011 года на работе по совместительству, ведь отчисления в соцстрах переводились регулярно? Может быть есть какая-то другая схема расчета? Благодарю за ответ.

Танши, здравствуйте. Наш бухгалтер утверждает, что право на замену расчетного периода для расчета пособий по временной нетрудоспособности законом предусмотрено только в 2011 году, а в 2012 году уже нет (я находилась в отпусках по бир и уходу за ребенком в 2010-2011 годах). Изучила 255й ФЗ, не могу такого найти. Эта мера не ограничена 2011 годом, а введена бессрочно, я права?
Заранее спасибо!

Добрый день
Помогите разобраться пожалуйста с расчетом:
ушла в первый декрет в августе 2009. Во время отпуска по уходу выходила на полставки в августе 2010 на 3 недели. за этот период была начислена з/п 7000 (плюсом я продолжала получать пособие по уходу, т.к продолжала сидеть в декрете). Сейчас продолжаю сидеть в отпуске по уходу.
Если я в 2012 уйду во второй декрет, то как мне насчитают пособия? По суммам до первого декрета или исходя из тех заработанных 7000 в 2010 году??
Заранее спасибо!!

Бред какой то!!! черным по белому в этом приказе в п.4 написано"Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы ". Единственное НО!!! выбирать разные варианты расчета по моему нельзя. Либо вы всё расчтывается по старому за 12 мес и олтдельно по каждому месту работы, либо за 2 года и там уже совои тонкости. А пособие до 1,5 лет однозначно начисляется по одному месту работы - по любому- по выбору женщины. Несколько мест работы в расчет не берутся. Либо, либо.
Где больше ЗП была

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2011 12:06]

Вот ещё- пояснения к Приказу 624 . ПИСЬМО ФСС
от 28 октября 2011 г. N 14-03-18/15-12956
"В случае когда женщина выбирает порядок исчисления пособия по беременности и родам по законодательству, действующему до 01.01.2011, то при работе по совместительству ей должно быть выдано несколько листков нетрудоспособности." ВАм тогда нужно выбирать и по основному месту " по старому" за 12 мес. если вы хотите получить ещё и по совместительству. У меня у самой просто такая ситуация- в марте в декрет, а я работаю глвным бухгалтером, сама себе буду расчитывать. Поэтому выясняла этот вопрос подробно


[Сообщение изменено пользователем 08.12.2011 12:05]

smile@Irina, спасибо за разъяснения. Дело в том , что соцстрах именно делает упор на то, что я не работала в течение предыдущих двух лет на работе по совместительству (2009,2010 годы), т.е. получается, что если я ушла бы в декрет в 2012 году, тогда зарплата 2011 по совместительству учлась бы. А вобще, при расчете пособия по уходу за ребенком, которое будет выдаваться уже в 2012 году, будут браться в расчет 2010,2011 годы, соответственно при предъявлении справки о соц.отчислениях с места работы по совместительству, будут учитываться все доходы, полученные в эти 2 года. А вот насчет пояснения к Приказу 624, огромное спасибо, получается, что больничный на работу по совместительству мне как раз выдали правильно. Я еще сделала официальный запрос по моей ситуации с главный соцстрах, жду официальный ответ, сообщу потом, что ответят.

Мне тоже интересно, что официально ответят. Держите в курсе ;-)

А вот этот пунктик ведь касается расчета "по новому". если за 2 года считать. Но если выбрать "по старому" то тогда отдельно должны посчитать и выплатить из расчета 12 мес по основному месту, и отедльно по совместительсту. Так? И только если вы выбрали "по новому " то тут естественно , чтоб взять в расчет совместительство, нужен 2009,2010 годы. :confused: Запутали всех короче наши законодатели. А почему "по новому" выбрали . ЗП выше была в 2009,2010?
У меня одинаковая была, все 2 года. Так я решила за 12 мес считать, чтоб и тут и там получить.
Потому что по совместительству тоже 1 год только получается


[Сообщение изменено пользователем 08.12.2011 15:11]

Выбрала, потому что зп была больше, за все декретные на 10 тыщ.. Позвонила еще раз сегодня в соцстрах, сегодня уже со мной общалась более компетентная тетенька, которая после всех моих доводов сказала, что я и так имею право на 2 больничных, но рассчитаны они должны быть по одной схеме "по старому". :-) Так что вроде мой вопрос решается, уже договорилась, что на основной работе пересчитают "по старому". А насчет пособия по уходу за ребенком, сказали, что если хочу расчет "по новому" в 2012 году, то надо будет выйти на работу хотя бы на 1 день, чтобы пошел новый период, тогда я имею право выбирать схему, а если не выхожу на работу, то будет действовать схема "по старому" за 12 месяцев. Вобщем, теперь осталось дождаться официального ответа, надеюсь, что там напишут то же самое, что мне сегодня сказали по телефону. :-D

О! как инетерсно!!!!! приму к сведению..... есть над чем подумать :-)

Девочки, добрый день!
Я работаю на предприятии с августа 2007 по октябрь 2008 г. Оклад примерно 20000 был. С октября ушла в отпуск по БиР и по уходу за ребенком на 3 года. 20.12.2011 он заканчивается. А в январе 2012 начинается отпуск по Би Р со вторым ребенком. Сейчас оклад на моей ставке примерно 16 тыс. И еще у меня остался неиспользованный отпуск 12 дней.
Я не могу разобраться, какая схема для меня наиболее выгодна?
Можно ли мне не выходить на работу ( взять отпуск или больничный)?
Или мне нужно обязательно выйти хоть на 1 день?
Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю. Ситуация такая - я и муж официально нигде не работаем (я никогда не работала официально (вуз закончила в 2010г), у мужа последняя запись в трудовой книжке в сентябре 2010г., что уволился по собственному желанию). В центре занятости муж никогда не стоял, я тоже, но я 3 месяца получала мат. помощь от центра занятости (не пособие по безработице!) - последний раз я эту выплату получила 12 сентября 2011г. Муж прописан в Екатеринбурге, я - в области. Ребенок будет прописан с отцом и жить мы тоже будем в Екатеринбурге. Так вот - я правильно понимаю, что единовременное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать муж в центре соц. защиты населения по месту прописки?

может муж, можете вы. Только не в ЦЗ, а в органах соц. защиты, и вам надо будет справку из ЦЗ и органов соц. защиты по вашей проспике, что вы там посбия не получаете (причем в любом случае, не важно кто из вас будет пособия оформлять)


на работу выходить не обязательно. Можете взять на этот период с 20.12.2011 по новый отпуск по БиР или больничный, или отпуск (можно отпуск без сохранения).
Насчет схемы расчета пособий - сложно сказать, что выгоднее в вашей ситуации. По закону вам рассчитают по новой схеме - исходя из з/п за 2009-2010 год, вы можете (и даже нужно) попросить заменить эти годы на предшествующие, например 2008-2007. (пособие по БиР прмерно 57-58 тыс).
Плюс вы можете написать заявление, чтобы вам расчитали исходя из старых правил, т.е. исходя из з/п за 12 календар месяцев предшествующих месяцу отпуска по БиР ( у вас в дан случае будет считать ихсодя из оклада, раз в эти 12 мес и до них вы не работали фактически). Пособие по БиР примерно 74-75 тыс.
Если пособие действительно получится больше - вам именно его и выплатят. Если меньше - выплатят из расчета по новым правилам.
ВСЕ ЦИФРЫ ПРИМЕРНЫЕ. ПО ФАКТУ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬСЯ СОВСЕМ НЕ ТАК.


ерунда полная. выхдить на работу не обязательно!




исходя из заработанных денег в 2010. Вам есть смысл выйти на работу перед вторым декретом, отработать месяц-полтора и потом просить расчет пособия по БиР по старым правилам. Тогда пособие будут считаьб ихсодя из зарабоанного в ыэти месчц-полтора.

Вы правы. нет ограничения по срокам действия нормы о замене календарных лет, на основе которых расчитывается пособие, на предшествующие годы.
Это только правило о возможности использования "старых правил" расчета пособий (исходя из 12 месяцев, редшестсвующих месяцу наступления страхового случая) действут ограничено - до конца 2012 года.

Спасибо за ответ)

Добрый день
Подскажите, могу ли я находясь в декретном (до родов) отпуске продолжать работать, хотя бы на полставки? И как это будет влиять на декретные выплаты?

:-) Добрый день!
Мы с мужем решили завести второго ребенка, в данный момент ребенку 4 года, я работаю в организации с 14 июля 2010 года (официальная зп 7000 т.р.), муж так же работает официально у него примерно 20-25 т.р. в месяц, какие выплаты (ежемесячные и единовременные ) нам положены и что для этого нужно, и еще вопрос, можно ли взять отпуск по уходу за ребенком сначала на 1,5 года, зачем до 3-х лет? как это повлияет на выплаты, и о каких двух вариантов все говорят, не могу понять((
Заранее спасибо, за разъяснения!

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2011 15:27]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Я действующий ИП деятельность осуществляю уже год, все налоги и выплаты в ПФР плачу регулярно.На учет по беременности встала на раннем сроке. Какие выплаты по БиР мне положены? Куда необходимо обратиться? что делать с ИП при выходе в декретный отпуск?
У мужа есть официальная работа, но там минимальная зарплата, возможно с ним есть варианты?
Заранее спасибо.

Танши, как всегда, больше спасибо! :flowers:

Добрый день! В июле 2012г . будет начнется декретный отпуск. В октябре 2010 я вышла на работу из декрета и зарплата стала ниже,чем в 2008-2009 гг. Могу ли я выбрать расчет декретного отпуска данные года (2008-2009)? В связи с беременностью добавляется ли количество дней для ежегодного отпуска? Также какие льготы и выплаты с рождением третьего ребенка положены?

[Сообщение изменено пользователем 02.01.2012 19:05]

Этап 7. Единовременное пособие при рождении ребенка 11703,13 рублей от 01.01.2011 .
Будет ли увеличено пособие в 2012 году?

"Кроме того, с 1 января 2012 года будут повышены пособия при рождении ребенка - до 12,4 тысячи рублей, также будут проиндексированы выплаты по уходу за детьми, с 1 января 2012 года они вырастут на 6%.Источник: http://www.ria.ru/society/20120101/530894088.html "
не успела задать вопрос, как сама нашла ответ :-)

[Сообщение изменено пользователем 04.01.2012 23:15]

[Сообщение удалено пользователем 13.01.2012 21:50]

Танши, спасибо большое за ответ!

Здравствуйте! У меня такой вопрос - у нас с мужем гражданский брак, официально мы не расписаны. Он работает, я - нет. Пособие на рождение ребенка он сможет оформить у себя на работе, если мы не женаты? И сможет ли он получать у себя на работе ежемесячное пособие на ребенка? Или это нужно будет делать мне в органах соцзащиты? И если мне, то где - по месту прописки (она у меня в области) или по месту жительства (живу с мужем в Екатеринбурге)?

[Сообщение изменено пользователем 15.01.2012 21:23]

ваш брак в таком случае не гражданский, а незарегистрированный (неформальный, фактический. как угодно)


Вы имеете в виду единовременное пособие при рождении ребенка?
сможет, состоять при этом в браке с Вами ему необязательно
достаточно, чтобы он был зарегистрирован как отец ребенка в ЗАГСе


Если он будет фактически находиться в отпуске по уходу за ребенком и, в частности, работать по месту работы на условиях неполного рабочего времени (например), то сможет.
Если он планирует работать в том же графике, что и сейчас (100% рабочего времени), то не сможет, конечно.

Если все же будете оформлять пособие в соцзащите, то обратиться нужно по месту прописки.