Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

имеете. Рассчитываться будет за 15-16 гг, но больничный будет оплачен не за 140 дней, а за 134

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
...
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вот хорошая статья, например

http://www.garant.ru/consult/business/531685/

Большое вам спасибо!!!а то уже расстроились.

Добрый вечер. Мне в декрет 30 января.
Просят доработать до выхода другого сотрудника ( примерно до марта)....получается я получу декретные за меньшее количество дней? Или сдаю б/л получаю декретные а потом работаю/оплачивают на 1/2 ставки....???

Добрый вечер,подскажите пож когда рожу нужно на работу предоставить справку от мужа что он не получает ежем пособие,а если муж офиц нигде не работает уже несколько лет. Что нужно будет от него предоставить?

Добрый день, Любовь.
Можете ли подсказать по такому вопросу: в январе 2013 вышла в декрет, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , в апреле 2016 по истечении этого отпуска уволилась. В феврале этого года рожу второго ребенка, нигде не работаю.
Положены ли декретные выплаты в этом случае , ведь выплачиваются за последние 2 года, в то время я еще состояла на работе, хоть и была в отпуске по уходу за ребенком?
Спасибо.

Здравствуйте!
Как будут считаться пособия если за 2015-2016 год я сменила 4 места работы и был перерыв в месяц (январь 2015). И как будут считаться выплаты, если зарплата примерно 10т.р. на протяжении этих 2 лет?

Добрый день! Справку из соцзащиты.


Здравствуйте! К сожалению, пособие по беременности и родам выплачивается только работающим на момент ухода в отпуск по бир женщинам. Не работающим оно не положено. Пособие по уходу за ребенком будет назначено в фсс в минимальном размере.



Света, привет!
Пособие по бир будет рассчитано по следующей формуле (зп за 15-16гг)*140/(731-дни пособий и больничных), т.е. 45964, если зп взять за 10 000 в месяц и если не было исключаемых периодов.
По уходу: (зп за 15-16гг)*30,4*40%/(731-дни пособий и больничных), получается 3992, но тк ребенок второй, то будет платиться минималка 6689 (на текущий момент)

Добрый день, сумма за 15-16 год берется до вычета подоходного налога или налог вычитается и сумма делется на 730? Заранее спасибо

до вычета налога

Спасибо за ответ :-)

Привет. Спасибо.
Ничего в этом не понимаю, но хоть примерные суммы теперь понятны :-)

[Сообщение удалено пользователем 30.01.2017 10:46]

А Вы не подскажете,какая минималка до 1,5 на третьего ребенка?

Добрый день!Подскажите хотим оформить пособие по уходу за вторым ребенком на мужа-мне для этого нужно предоставить справку о том,что я выхожу на работу после больничного по беременности и родам?Имеет ли право работодатель мужа отказать ему в оформлении такого пособия и сокращении рабочего дня на 15 минут?И если я сразу напишу заявление в отпуск без содержания,закон это предусматривает?

7077.84

[Сообщение изменено пользователем 01.02.2017 16:16]

о том, что отпуск по уходу не используете и пособие не получаете


в сокращении рабочего дня имеет право отказать. Если же день сокращен, то в оформлении отпуска по уходу и выплате пособия отказать не может.



да

[Сообщение изменено пользователем 01.02.2017 14:11]

Добрый день! В 2015 году была трудоустроена в трёх организациях, после увольнения из них взяла справки по форме 182-н. Доход, с которого были уплачены взносы в ФСС, составляет:1) X руб (основное место работы);2)Y (работала на 0,5 ставки в течение 6 мес.);3) Z руб (работала весь год по договору ГПХ на удалёнке, взносы в ФСС уплачены). В 2016 г. работала в двух организациях: 1) X1 (основное место работы);2) Y1 (работала весь год по договору ГПХ на удалёнке, взносы в ФСС уплачены) (взносы в ФСС уплачены по максимуму). В декрет идти в этом году. Как в данном случае будут рассчитываться декретные? Справки 182-н на основное место работы предоставила

[Сообщение изменено пользователем 07.02.2017 14:49]

[Сообщение изменено пользователем 08.02.2017 16:51]

(з/пл 2015 + з/пл 2016) / (730 - дни больничных) * 140 = ( Х руб. + Y руб. + Х1 руб + Y1 руб.) / (730 - дни больничных) * 140 =
законодательство не предусматривает участие подрядчиков в системе социального страхования на случай временной нетрубоспособности и материнства, не должны вознаграждения по договорам ГПХ попадать в базу для начисления страховых взносов, ФСС при выездной проверке их из базы просто исключит, как ошибочно начисленные. вознаграждения по договорам ГПХ при расчете пособий не учитываются.

в соответствии со ст.256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право работать в режиме неполного рабочего времени, отказать ему в этом работодатель права не имеет.



ст.128 ТК РФ не содержит обязанности работодателя в данном случае предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы исключительно по вашему желанию, т.е. если работодатель не сочтет причину, по которой вы просите такой отпуск, достаточно уважительной, то имеет полное право вам отказать.

Признаю свою ошибку.
Согласно ст. 93 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте! Подскажите по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Недавно родила. Я официально давно не работаю. Муж имеет официальную работу.
Хочу получать это пособие.
Если я оформлю пособие на себя через соцзащиту, пособие составляет 3 тыс в месяц по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос: может ли муж оформить это пособие у себя на работе (выплату за рождение он оформлял уже), и если может - будет ли сумма ежемесячной выплаты такая же, как и в соцзащите, или она будет выше?
Спасибо :-)

Отец ребенка сможет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что пойдет в отпуск по уходу за ребенком, при этом он должен предоставить справку о том, что мать ребенка пособие по уходу не получает (пп. Ж п.54 приказа минздравсоцразвития №1012н).
Размер пособия составит 40% среднего заработка, заработок при расчете пособия берется за 2 предыдущих календарных года.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец имеет право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ)
Большинство работодателей почему-то уверены, что при неработающей матери у отца нет права на отпуск по уходу за ребенком, но это не верно, ст. 256 ТК РФ в соответствии с которой указанный отпуск предоставляется никаких таких условий не содержит.

Спасибо большое!!!!

Здравствуйте, вопрос такой - в 2015-2016 гг отработала 9 месяцев со средней зарплатой 17640 (по справке), потом 6 месяцев официально не работала, в декрет ухожу 10 июня,есть ли смысл сейчас оформить ИП и как из него уходить в декрет, положено ли мне будет пособие по БиР? или лучше уйти в наёмный труд?