Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Добрый день, собираюсь во второй декрет в сентябре 2016г. Вышла на работу в августе 2015. Первого ребенка родила в 2013, рассчет брался за 2011 и 2012. Возможно ли сейчас взять для рассчета 2011 и 2012, либо 2012 и 2013, т.к. 2014 и до августа 2015 была в декрете?

Здравствуйте! При уходе в декрет оплата неиспользованный отпуск не приплюсовывается?
Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.
Если девушка была официально трудоустроена до первых чисел апреля, но уволилась по собственному (вынудили) и через некоторое время узнала о Б. На какие выплаты можно рассчитывать? 2014 и 2015 гг работала
Работодатель сократил только ее отдел, через уведомление, было предложено аналогичное место (но с большей нагрузкой, не выдержала).
И второй вопрос, бесполезно обращаться в эту организацию о восстановлении? Например, если в справке от врача будет указан срок Б, отсчитывающийся мартом?

ДД!

Заявление на увольнение по собственному желанию есть? Если да, то всё. Вынудили или нет это суд не интересует.

Бесполезно. беременность не является препятствием для увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ желанию.
Выплаты будут положены как безработной (если, конечно, не будет на момент выхода в отпуск по беременности и родам, трудоустроена)
Пособие по уходу за ребенком будет получать в минимальном размере, через органы соцзащиты, со дня рождения ребенка. Оплата отпуска по БиР не положена.

Нет, только при увольнении.


Да, выбирайте любые годы для расчета, если есть возможность, обсудите это с бухгалтером, пусть "прикинет" за какой год больше. Если з/пл стала после декрета (с сентября 2015 больше) рекомендую не писать заявление на замену периода. Тогда в расчет возьмется доход (2014-2015)/(730-дни когда вы были в дектретном).
Фактически получится з/пл за 09-12.2015/на кол-во отработанных дней.
В общем, надо считать и лучше с бухгалтером.

Люба, не принимайте близко к сердцу!
Очень долго отвечала здесь на вопросы, ибо сама была в декрете и работаю бухгалтером, есть адекватные, понимающие и благодарные девушки и их, к счастью, гораздо больше!
ЗЫ. А ЛС не выход, на собственном опыте знаю, там больше оскорблений :-(

Про выплаты и полный расчет можно скачать здесь goo.gl/m5ygbo

Спасибо, Ирина! Как всегда выручили-все расставили по местам :flowers:

Букаша, возвращайтесь пжлст. Вы очень многим здесь помогаете.

Добрый день! Вопрос такой. я родила 07.03.2016. а 21.03.2016 г. отдала все доки на получение единовременного пособия работодателю. До сих пор ничего не получила. и вот вопросы:
1) когда я должна получить??
2 ) что делать если не могу найти работодателя??
Они съехали и теперь телефонов нет. Бухгалтерия у нас вся уволилась. Юр. адрес, говорили, что поменялся. мне известен только старый, но это квартира директора, который говорит, что глав.буха нет, а он сам делать ничего не умеет. на отчеты они нанимают аутсорсинг.
в какую ФСС мне обращаться. и если буду подавать в суд, где мне взять правильный адрес моей фирмы.
и ещё... раз все поувольнялись, мои доки, наверное, пропали. и как быть??? куда обращаться. я в отчаянии. помогите пжлст!!

Спасибо!

Добрый вечер.вопрос такой.я сижу в декрете 1.8 уже ребенку.сейчас снова пошла в декрет.отдала бухгалтеру больничный лист и при этом она не просила писать заявление никакое на второй декрет?правильно ли это?и еще уже два месяца пршло а она не может мне выплатить декретные говорит что фсс не принимает ее отчет чтобы компенсировать деньги...мне ждать или куда то жаловаться можно???

вы должны были написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. На расчет и выплату пособия работодателю отведено 10 дней, выплата в ближайшую выплату зп.
Жаловаться можно, но у вас на руках должно быть подтверждение того, что листок нетрудоспособности как и заявление было передано работодателю, в противном случае он может сказать, что знать ничего не знаю и вам нужно будет получать дубликат листка нетрудоспособности, а для этого брать справку у работодателя, что предыдущий листок к оплате не принимался и соответственно пособие не выплачивалось.
То что ФСС там отчеты не принимает - это головная боль работодателя, пособие должно быть выплачено в срок и в надлежащем размере, кстати, вам нужно было еще написать заявление о замене расчетного периода в связи с нахождением в предыдущем отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком - чтобы пособие было больше.

Директору объясните, что то, что у него нет главбуха, кадровика и прочих работников - вас совершенно не волнует и закон тоже не волнует. У него есть обязанности по начислению и выплате пособия.
Чтобы идти жаловаться опять же встает вопрос: а есть ли у вас подтверждающие документы, что заявление с приложенными справками и копией свидетельства о рождении ребенка было принято работодателем? Он ведь в легкую может сказать - я ничего не принимал.
Тем более если у него аутсорсинг - то чего он в позу встает, аутсорсинговые бухи и начислили бы вам пособие.
Но даже если у вас нет подтверждающих документов, можете попробовать пожаловаться. Для пущего эффекта рекомендую сразу идти и в трудинспекцию и в прокуратуру. Тогда у него и документы сразу найдутся и выплатят в кратчайшие сроки

спасибо. а в прокуратуре меня не отправчт куда подальше??

не отправят. Они обязаны на каждое заявление реагировать и проверять. Если отправят - жалуйтесь выше. Можно и президенту написать, там письма быстро по инстанциям потом расходятся )))

я очень хочу нажаловаться на этих работодателей и хотелось бы какой-то огласки, чтоб другим нпповадно было. у меня две племянницы и три сестры еще родили, тоже не платят((((

Тогда пишите заявления во все инстанции плюс подключайте общественность: местные интернет ресурсы или телеканалы. И огласку получите и все выплаты

Здравствуйте. вопрос такой. По ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам .... женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Дата выхода в декрет у меня 18 июля. есть 16 дней отпуска. Их можно взять в любое время? например с 14.06 по 29.06 и потом выйти и поработать еще перед декретом? или только так, чтобы после окончания ежегодного отпуска на след день выходить в декрет (т.е. с 2.07 по 17.07)? Спасибо.

Вы можете использовать нетолько 16 дней, а все 28, так как отпуск по беременности и родам тоже входит в стаж дающий право на отпуск.
По согласованию с работодателем, можете конечно и по раньше использовать

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я совсем не опытна в вопросах декрета, больничных и прочего...
Меня отправили в декрет раньше, чем полагала. Фактически больничный с 12 мая открыли. В отдел кадров еще не ходила. С руководителем была и есть договоренность, что я работаю до конца мая.
В связи с чем и вопрос. Если я приду 1 июня с больничным, в котором написано 12 мая, и напишу заявление с 1 июня, я смогу еще получили свою зп за отработанный май? Или мне сделают расчет декрета с 12 мая задним числом? Как по закону должно быть? Дело в том, что 2014-2015 год у меня была небольшая офиц зп, а также я не работала официально часть времени и декретные выплаты и пособие выходят совсем небольшие. Мне бы хотелось еще получить свою зп конечно. Тем более до конца мая я точно буду работать.
И еще один вопрос. Я не использовала свой отпуск. На данный момент положено 14 дней. Смогу ли я использовать его после окончания декретного отпуска, до отпуска по уходу за ребенком. И как в таком случае расчитываются отпускные?
Большое Вам спасибо!

Ответила в личку

[Сообщение изменено пользователем 14.05.2016 12:37]

Большое спасибо за ответ!

[Сообщение удалено пользователем 16.05.2016 11:07]

[Сообщение удалено пользователем 16.05.2016 11:08]