декретные

кто знает, подскажите.
подруга родила. на работе пособие выплачивать отказываются до окончания больничного. притом, что срок больничного включают в полуторогодавалый срок отпуска по уходу за ребенка, во время которого пособие вроде как должно выплачиваться.
кто прав?

предприятие не право. пособие должны сразу выплатить.

тогда куда с этим можно обратиться?
и что вообще предпринять?

предупредить начальство о том, что собираете документы в суд. вот и всё. хорошего юриста, который займется этим вопросом и доведет дело до конца, могу посоветовать. собственно, иначе никак. мало ли, может они завтра предприятие ликвидировать или обанкротить собрались, и накроется пособие медным тазом. она-то почему должна страдать от того, что кто-то там козни корчит??
по законодательству она права. так что дело выиграет.
иного выхода не вижу. имхо. я бы так поступила.

Вы не ошибаетесь случайно?
Если человек получает декретные и декретный отпуск еще не закончился, то о каких выплатах за отпуск по уходу за ребёнком может идти речь? Разве возможна накладка декретного отпуска и отпуска по уходу? Если я не ошибаюсь они идут друг за другом а не одновременно, а соответственно никаких одновременных выплат по двум отпускам сразу быть не может.

А вообще я наверное что-то не поняла в самом вопросе...какое пособие отказывается выплачивать предприятие? Если по уходу за ребенком, тогда про это я написала выше. А если отказываются выплачивать именно декретные, тогда это совсем другое дело и предприятие действительно не право.

абсолютно верно поступает предприятие. вот закончится отпуск по беременности и родам, начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а вы как хотели - сразу в 2 отпуска уйти что ли?

в таком случае, почему отпуск по уходу за ребенком предприятие отсчитывает от рождения ребенка, а не от окончания больничного?
вопрос в этом

предприятие действует на основании закона. по закону женщине пололожен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеется ввиду именно его возрат от рождения (а как иначе?), а не отпуск продолжительностью полтора года.
этот отпуск фактически может быть разной продолжительностью - например, беременность м.б. многоплодной, и тогда отпуск по беременности и родам увеличивается, сокращая тем самым отпуск по уходу до 1,5 лет. или вы можете сразу после декретного взять очередной отпуск, если он у вас не использован, тем самым уменьшая опять же отпуск до 1,5 лет. а можете вообще не сидеть в этом отпуске и выйти сразу после декретного на работу.

кстати, с этого года можно выбрать, какой из отпуск выгоднее, по беременности и родам или по уходу до 1,5 лет. и соответсвенно отказаться от одного в пользу другого

Поподробнее пожалуйста...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
48. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.