ДЕКРЕТ плиз срочно!!

Нет ечли бы у тебя было бы 17 000, то расчет был бы от 16 125. А так у тебя если з/плата не достигает 16 125, то по фактической з/плате, т.е. твоя 10 000

В общем с какой з/платы у тебя перечисляют налоги в соц.страх, с той тебе и должны начислять декретные

Всё, поняла, спасибо :-)
есть ещё деньги - но это - премиальная часть, она не считается официальной, так называемая, "серая"

а если официальнв меньше чем серая .. там как договоришься с начальством ? или они без разговоров будут считать по офицальной?

Конечно плохо, что тебе премию "в конверет "дают. Было бы больше декретных.

Трудовой кодекс РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 05.12.2006)
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Спасибо!! почитаю - разберусь. и все-таки мне непонятно, что значит "средняя заработная плата"

А можно тоже вопрос? Просто у меня, как у менеджера по продажам, з/п не фиксированная (то есть минимальный оклад и проценты)... Где-то с этого года вся з/п стала официальной (работаю с августа). Но - при этом в августе - октябре (не помню точно) я еще работала по совместительству в другой организации (все бумажки официальные, отчисления в пенсионный и пр. шли ). Мне как декретные считать будут и кто их будет выплачивать? А то не хочется терять "совместительные" деньги (особенно если начисления за 2006 год пойдут только с официальной части - оклада).

С этого года по совместительству тоже начисляют декретные. Платит декретные не ПРЕДПРИЯТИЕ а перечисляет соц.страх. Просто так как вы работающий человек, вам все выплатят на предприятии.

Подождите, а разве не отменили границу максимума по выплате? по ТВ слышала, сколько женщина среднюю /п получает столько и ежемесячно до 1,5 лет и должна получать.
или это опять только телевизион обман?

женщина действительно выйграла процесс, но он касается только отпуска по беременности и родам, т.е. 140 дней, в настоящее время вроде как идет разработка поправки к закону об отмене потолка и планируется ее ввести с сентября... но вы же знаете как у нас все быстро делается, так что пока все остается по прежнему

marla13, еще вам пологается пособие при рождении 8000 плюс ур.коэф= 9200, это уже когда справку получите о рождении

Девочки!!!Подскажите плиз...
Если я в ЖК получу больничный на 140 дней, но в декрет уйду позже...может на 38 неделе...
мне выплатят декретные и + з/п...
или толькол з/п, а декретные не дадут?

нет, выбирайте что то одно, но т.к. сумма декретных при расчете будет меньше, но экономически выгодно получить ЗП за отработанное время, а уж потом остаток декретного

Если ЗП официальная, то одни и те же дни не могут оплачиваться в двойном размере: и как трудодни и как больничный. Если вы им принесете больничный лист, то он оплатится, а работать если будете - то , наверное, бесплатно. Но я не специалист, сама вот также спрашивала.

А с какой недельки вобще дают декретный?

c 30 недель, если не проблемная берем-ть и не многоплодная.

И то хорошо ))) Спасибо )

т.е это получается 70 до родов и 70 после

Да. Если роды будут с осложнениями или кесарево, то больничный могут продлить. а потом уже отпуск по уходу за ребенком.

N@tka большое спасибо...просвятили.

не правда ваша, я могу вам сказать совершенно точно, т.к. сама была в такой ситуации... декретный лист мне выдали с 16.01., реально я работала до конца января, в итоге за январь я получила нормальную ЗП, а вот с февраля мне уже начали расчитывать как за декретный, но уже не за 140 дней, а меньше соответственно

Ну дак это тоже самое, только я сказала, что будет, если больничный оплатят полностью, а у вас получилось, что ЗП вы получили полностью, а БЛ нет, я ж и говорю, что либо то, либо другое, одни и те же дни два раза не оплатят.

не за что :-)