Имеют ли право перевести на другую работу?

Подскажите, пожалуйста, может, и задавали этот вопрос не помню. В общем я беременная девушка работаю в отделе пэ и занимаюсь бюджетирование, з/платой, составление фин.документов. И меня хотят перевести в отдел труда. Вопрос: имею ли я право отказаться. В принципе для меня это понижение во всем и в плане з/платы и в плане мое развития. Что делать а?

могут предложить более легкую работу с сохранением прежней з/п или график работы более свободный. а если понижение и проч. - отказывайтесь смело.

что - отказываться. насильно - не имеют права!! это равносильно увольнению. и то, и другое - запрещено при наличии справки о вашей беременности.

[Сообщение изменено пользователем 30.05.2007 20:14]

если выработка часов будет меньше, то и платить будут соответсятвенно


даже не парьтесь по этому поводу... меня мой директор тоже попытался перевести на другую работу, но после того как я его спросила, готов ли он платить те же деньги но за менее квалифицированный труд и без изменения записи в трудовой книжке, он почему то передумал

Суть в том, что з/плату могут и оставить на том уровне, как я сейчас получаю. Просто я решила, если начнут кипишь я скажу руководству в каком я положении. Они просто не знают. Просто я не хочу в другой отдел, так как я понимаю, что для меня на сегоднешний день это понижение в должности. А это меня не устраивает.
Спасибо за понимание и поддержку.

значит, самое время сказать.
Я бы так поступила: на такое предложение сказала бы, что переводить в другой отдел меня не надо, лучше оставить на прежнем месте, уменьшив норму выработки до сорока процентов. Зарплата при этом остается прежней.

Конечно, на разговор об этом надо идти со справкой о беременности из ЖК.

И всё) Удачи)

Спасибо, за помощь. Будем действовать по мере поступления проблем. Напишу чем дело кончилось. Просто я хотела какую-нибудь статью в ТК РФ, чтобы уж наверника.

http://www.partner.sochi.ru:3100/noframe/Kadrovik?d&nd=902023917&prevDoc=902023917&spack=110listid%3D010000000100%26listpos%3D72%26lsz%3D199%26nd%3D925599999%26nh%3D1%26start%3D60%26 - вот, пажаллст, там ещё по ссылочке можно на статью выйти :-)

а у меня вообще очень запутанная ситуация. Меня работодатель обучал, когда я получила аттестат. Узанала, что теперь нас двое :-) А на работе мне хотели дать вторую должность. Теперь решается вопрос о моем переводе на двойную должность. Если я соглашусь мне особо ничего не прибавится. Если откажусь, тогда зачем они меня обучали...
Но опять же мне ведь скоро уходить. И если я соглашусь, тогда они останутся минимум на год с двумя пустыми рабочими местами. Вот и выбирать мне тут или их подставлять или опять их подставлять. В совершенной расстерянности.
А когда обычно говорят на работе, что у тебя вот так всё замечательно, т.е. о своей беременности ?
я считаю что еще слишком рано говорить об этом на работе, но меня поджимают другие обстоятельства.

а у меня так же было. только стали работать со мной в плане продвижения... через 20 дней - задержка!! я была в таком шоке, что не описать!! а у директора серьезные планы на меня и ставки!! она собиралась в меня вгрохать огромные бабки.... но я вовремя отморозилась, молча, конечно.... а потом живот подрос... принесла справку... сейчас жалею, что сразу не принесла... нах грузилась работой??
памятник мне за это никто не поставил_)

Типа, лучше сразу раскрыть все карты и не парить никому мозги?

я считаю, что нужно действовать по ситуации... если на работе адекватные люди и ты знаешь, что они будут рады за тебя, то конечно скрывать нет смысла, а если могут начать притеснять, мотать нервы и т.п., то лучше не торопиться с откровенностью, т.к. из-за нервов можно потерять ребенка, беременность никуда не денеться, а ставить в известность руководство ты не обязана, по крайней мере несколько месяцев точно можно подождать...

согласна!!
действуй по ситуации.
я так же делала.
на тот момент я сочла, что это не те люди, с которыми можно заранее поделиться.
это теперь я жалею о потерянной халяве.
но на тот момент она легко могла мне обойтись гораздо дороже.
не торопись, если окружению не доверяешь.

В принципе я сказала свое начальнице и сотрудникам в отделе. А так, чтобы руководству нет. Как это будет выгледеть. Здрасьте я беременна. Да будем по мере поступления проблем действовать. Понятно, что если будут прижимать, то скажу сразу об этом. Просто нервы не хочется попусту тратить. Давление свое поднимать.

Сразу прошу не набрасывиться
но



Здесь злоупотреблениями работодателя и не пахнет. Если работадатель не зная о положении девушки хочет ее понизить, не говорит ли это о низкой квалификации работающей? А спекулирование своим положением делает ли честь работнице?
после этого и спрашивается, в чем причина стериотипа о негативном отношении к девушкам в положении на работе...

Я не набрасываюсь. Просто прошу прочитать начало. И в принципе вы в праве высказать свое мнение, вы ведь не в курсе всей ситуации. А про мою квалификацию можете, не беспокоится. С ней все отлично. А сперикулирование моим положением? А что, собственно говоря, я спекулирую? Я должна написать на всех стенах Я БЕРЕМЕННА!!! И мне должны подарок по этому поводу вручить. Я просто хочу отстоять свои права, на то, чтобы работать со своими должностными обязанностями в отделе, где я до сих пор работаю. И с работой справляюсь в полнее успешно. Просто если бы у меня не получилось отстоять права, но не сомневайтесь, я написала бы заявление. Но раз уж произошло, что я забеременела. В принципе женщинам присуще рожать детей. То мне конечно бы хотелось уйти в декрет в спокойствие, не ругавшись не с кем, и с сохранением своей должности. Даже для того, чтобы вдруг я решу после декрета не выходить на старую работу, но со своей специальностью, стажем и навыками можно было претендовать, на что-то еще лучшее. Просто взглянем на ситуацию в процентовке. Мой объем работы и знаний, получаемых в процессе 100% с переводом в другой отдел с узкой специализацией 40%. И чему, собственно говоря, я могу научиться, если это я и так знаю, и делаю каждый день? И я не поняла, насчет стереотипа о негативном отношение к девушкам в положении на работе? Это вы к чему? Я, в каком режиме работала, так и продолжаю работать. Мне не кто чай, кофе и ноги не массирует и поблажек не делает. Я в принципе и не прошу. К врачам, когда ходила, дни брала. На работу не опаздываю.

Я думаю в вопросе имелось в виду несколько другое: причины вашего понижения могут оказаться совершенно разные, и соответственно многие могут подумать, что не зная как доказать своими мозгами, что ты не заслуживаешь данного действия, ты попытаешься надавить на руководство своей же беременностью. Не сильно запутала??
По крайней мере, это я так поняла заданный выше вопрос... мое субъективное мнение.