Защита работодателя

Ситуация: девушка устраивается на работу. С честными глазами говорит, что не-не, не беременна и не собирается, и вообще планов громадье а-ля ипотека через полгода и тыпы. На втором месяце прохождения ИС попадает в больницу "живот болит". И неделю лежит, "не знаю чем болею, чем-то лечат тут".
Итог - таки признание, что срок 14 недель...

Что может применить работодатель по отношению к заведомо некрасиво поступающей сотруднице?
/прошу не кидать помидорами/

вот читала на днях тему в которой девушка рассказывала что утсривается на работу будучи беременной, и сомневается сказать -не сказать. мнение большинсвта - не сказать, мол проблема работтодателля.. щас не найду наверное эту тему, но я так поняла что работодатель ничо не может ))) .... может на форуме юридическом подскажут

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 21:43]

НИЧЕГО....
кстати, она и вправду могла не знать
да и не ругайтесь сильно, беременным и так слишком тяжело в нашей стране

Если работодатель хочет себя оградить от подобных ситуаций, то имеет право принимать сотрудника на работу после прохождения мед. комиссии (осмотра).
Обычно сюда относят заключения терапевта, невролога, окулиста, гинеколога и помоему общий анализ крови.

Для достоверности, по всей видимости, под видом "общего" надо брать кровь на ХГЧ? :-) /юморю :-)/

вообще это довольно спорный философский вопрос ))..что для вас некрасиво для другого ничего так себе :-)...

Зачем?
Такие осмотры проводятся в обычной больнице, гинеколог при осмотре видит размеры матки и может определить наличие или отсутствие беременности (за исключением частных случаев, конечно).
Кроме того, если девушка уже в курсе, что она беременна, она чисто из-за страха быть уличенной во лжи уже не станет проходить осмотр, а будет искать другого работодателя, менее требовательного при устройстве.

чем? ..в смыле чем тяжелее чем в других странах?)) ..

Угу... а кроме самого работодателя, есть еще и промежуточные звенья. Другие сотрудники и непосредственные руководители, на кого в результате падает вся нагрузка таких вот коллег. Я ничего личного не имею против беременных, но за корректность рабочих отношений :-).
И укрывание причины болезни "под дурочку" вовсе умиляет...

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 21:59]

ни один Г не будет писать о наличии Б.


а что вы хотите? наказать нерадивую сотрудницу или оградить себя как работодателя от дальнейших возможных беременных?

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 22:01]

как раз во взаимоотношениях с работодателями

каждый же постпуает по своей морали и совести..

а в других странах как? ...

ну если я так пишу, так уж догадайтесь как)

у меня нарпимер никаких проблем нет с работодателем

Мне хочется понять, чего вообще может бояться со стороны работодателя девушка, которую уже оформили на работу, чтобы до последнего оттягивать момент признания.
Соответственно, с другой стороны - что в действительности может предпринять работодатель - и в наказание, и для подстраховки.

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 22:10]

ни чего! она беременная и ничего не сделать, она мождет быть думала сделать аборт, но не решилась.

по законодательству генекологический осмотр в особых случаях, если это напрямую влияет на специфику работы....так что не имеет права каждый посылать на осмотр гинеколога
ну кому нужна берменая? ну сказала бы, Вы бы так же честно сказали- вы нам не подходите (найдя "другие" причины не противоречащие законодательству) и получается уже вы бы слукавили так ведь? так что кто кого)))

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 22:15]

мда.. уж...тут нет однозначного мнения и не будет!
я например, как сотрудник в определенных жизненных ситуациях смогла бы оказаться на месте той девушки, дабы жить, иметь доход.
да и не один (!!!) работодатель не примет на работу такую девушку, все ухищряются как могут в этой жизни....
но я видела такую ситуации с обратной стороны. девушка наивными заплаканными глазами "ой, а я не знала, это случайность", а потом "да пошли вы все, все равно ничего не сделаете" очень неприятно и тем и другим, но факт Б есть и по мне дак

даже не стоит пытаться применять наказание :cool:

Вы это пишите потому, что так думаете? Или лично знакомы хотя бы с 10-20 гинекологами, которые вам хотя бы в личной беседе сказали это?

Я проходиа такой осмотр, мне гинеколог написала о наличии беременности. Правда я работодателя не ставила в заблуждение и сразу предупредила о положении. Мы договорились обо всем на берегу. В итоге ни я, ни работодатель не остались у разбитого корыта.

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 22:16]

А есть ссылка на источник? Мне было бы интересно почитать. Потому что меня направляли, при этом моя должность не является особенной.

ссори но я щас не хочу в ТК РФ рыться, но это точно, посмотрите в инете , в мед осмотр не каждый врач попадает, и сотрудник от некоторых врачей может отказаться именно по этому, ибо работодатели часто чехом пишут всех врачей.. а фиг

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2011 22:27]

и я тоже проходила, подозревая что могу быть Б.


отлично что у вас все так получилась, наверное вы первая (для меня точно), кто будучи Б и не скрывая этого без проблем устроились!

Конечно, она же не хочет даже думать о том, что ее нагрузку взвалят на кого-то другого. Это ж неприятно, так думать, и вообще, это проблемы тех, на кого это упадет, не так ли :-)

если не физическая работа то с чего ли? беременность не болезнь, и беремнные часто до последних сроках работают и не уступаю обычным работникам... если нормально беременность проходит, да и вобще не рассказывайте, работодатель может найти кучу лазеек как использовать беременную и на ее же место др человека, без ущерба для себя... тем более что больничные все равно не из своего кармана оплачиваются и даже часто бывает что обычные сотрудники болеют чаще чем беременная женщина

Ой такие примеры сплошь и рядом, как кадровик вам говорю. И с ничего не сделаешь. Ну поругает руководство, пообсуждает меж собой и отпустит в декрет и денежку всю заплотит. Ну можно так то еще гнобить, на мозги капать, работой загружать чтоб сами уволились, а они на больничный уходят (если догадается или кто подскажет что так можно сделать), а потом в декрет. Сама так устроилась, оправдываю себя тем что все таки на собеседовании и стажировке и вправду не знала что беременна, но на моменте оформления уже знала. И медкомиссию при устройстве на работу надо предусматривать во внутренних нормативных актах, а смысл....гинеколог напишет что здорова и ВСЕ.




Знаете, когда касается дохода на ближайшие 1.5-2 года, когда на руках малыш и у мужа зп не особо большая.... Посмотрела бы я на вас если б кто из вас попал в такую ситуацию. Конечно всеж беременеют сразу и планируют вплоть до месяца рождения и при этом работают.

Даже обидно, что такая тема здесь поднимается. :-( И ваши помидоры мне не страшны. Пошла поплачу в углу...............