Работа по договору!!!!!
A
APPLE55555
07:30, 08.02.2011
Подскажите пожалуйста. у меня договор на работе заканчивается в мае 2011г, а в декрет я уйду в апреле. Выплатят ли мне декретные и в течение 1.5 лет будут ли платить! Куда можно обратиться с этой проблемой, если отказываются выплачивать. Правомерно ли это?
C
Cолнце :coolsaint:
07:34, 08.02.2011
Есть замечательный форум "Правовые вопросы": http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77
p
princesa
08:58, 08.02.2011
Была подобная ситуация у нас на работе.
Пока вы на больничном с вами не чего сделать не могут. те декретные выплаты получите в полном размере.
а вот с отпуском по уходу за ребенком противоположная ситуация((( не хочу расстраивать вас раньше времени, может ваш работодатель понимающий человек. у нас же как получилось: девочка пару месяцев получала, как положено, постом закончился трудовой договор и она получала выплаты напрямую в пенсионном фонде, но уже по минималке(((
Пока вы на больничном с вами не чего сделать не могут. те декретные выплаты получите в полном размере.
а вот с отпуском по уходу за ребенком противоположная ситуация((( не хочу расстраивать вас раньше времени, может ваш работодатель понимающий человек. у нас же как получилось: девочка пару месяцев получала, как положено, постом закончился трудовой договор и она получала выплаты напрямую в пенсионном фонде, но уже по минималке(((
Т
Танши
10:25, 08.02.2011
начнем с того: договор трудовой или договор подряда???
Д
Добрый Фей
10:27, 08.02.2011
выплатят. и обязаны продлить контракт
и потом разве декретные не возмещаются работодателю из фсс?
и потом разве декретные не возмещаются работодателю из фсс?
10:30, 08.02.2011
выплатят. и обязаны продлить контракт
по новому закону за полных 2 года средняя считается , т.е сли 2011 не полный, то курим..((((((((((((((((((((
Т
Такса-Вакса
11:58, 08.02.2011
Ст. 261 ТК РФ: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в теение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Вобщем. я так поняла, что декретные и БЛ выплатят, а вот как только родите - все, договор могут расторгнуть и никаких пособий до 1,5 лет платить не будут. И это законно.
Сама сейчас на срочном трудовом договоре и скоро в декрет... изучаю ситуацию.
Вобщем. я так поняла, что декретные и БЛ выплатят, а вот как только родите - все, договор могут расторгнуть и никаких пособий до 1,5 лет платить не будут. И это законно.
Сама сейчас на срочном трудовом договоре и скоро в декрет... изучаю ситуацию.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.