должен ли быть сокращенный рабочий день у беременных?

Всем привет,
кто знает напишите должен ли быть сокращенный рабочий день у беременных или нет? :-)

Должен. Предоставьте справку о том, что вы беременна, заявление о сокращении рабочего дня в свой отдел кадров и вам его обязаны сделать. НО! З/п в большинстве случаев пересчитывается в соответствии с отработанным временем (это лучше уточните у себя в ОК).

нет, не должен, если вы сами этого не захотите и напишите заявление об этом

А на сколько могут сократить рабочий день? Это регламентированно как-то?

Что слышала про то что 1 час в день или 1 день не рабочий. Ну это лучше в КЗОТе смотреть ;-)

Спасибо. :-)

вернее, в ТК РФ.

Статья 93. Неполное рабочее время



По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


Учтите только, что пропорциональная оплата труда снижает сумму выплат по беременности и родам (т.н декретные), и работодатели , бывает, пользуются этим ПРАВОМ женщины, принуждая ее к меньшей продолжительности труда, чтобы снизить объем выплат.

:-)

Тут много на эту тему писали и спорили:
http://www.u-mama.ru/forum/messages.php?id=1018914...

могу ошибаться - для расчета среднедневного заработка для пособия по БиРу выгоднее брать целый день отдыха, а не сокращенный день

Неполный рабочий день действительно оплачивается пропорционально продолжительности рабочего дня.

Но беременным положено не день сокращать, а исключить вредные производственные факторы. При этом сохраняется срезняя з\п :ultra:

Читайте внимательно нормативные документы.

Это правда пример не для беременных а для тех у кого есть несовершеннолетний ребенок однако можно немного поменять формулировку http://peopleandlaw.ru/zayavlenie/zayavlenie-na-ne...