Девчонки поддержите

ПОКАЗАТЬ. отдать можете ксерокопию.

надо ему показать и отнести в отдел кадров что бы они потом считали всякие выплаты вам.

Упс я здесь без инете сидела.
в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. До предоставления (эта фраза новая в ТК РФ) беременной женщине другой работы, исключ. воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
также ст. 259 гласит, что работодаталю запрещено направлять беременюшек в служ. командировки, привлекать к сверхур. работе, работе в ночное время, выходные и нераб. дни .
в ТК РФ были большие изменения ст. 261 переписана полностью, в ней говорится, что расторжение труд. договора с беремен. женщинами по инициативе работод. не допускается, только в случаях ликвид организации, либо прекращения деятельности ИП.
если срочный ТД , то работод. по письм. заявлению и мед. справки женщины обязан продлить срок действия ТД до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТД в период ее беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсут. работника и невозможно с письм. согласия женщины ее до окон. беременности на другую имеющ. у работодат. работу, которую женщина выполняет с учетом состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющ. у него в данной местности.

Так что пошел Ваш работодатель лесом. Вы кем работаете???

а так все диалоги вести с ним через заявления и правильно сказано выше было через ксерокопии, все делайте вдвойном экземпляре, и чтобы Вам отметки о принятии ставили, даже больничных листов.

Ну и козел у Вас директор! Если что - обращайтесь в трудовую инспекцию, Малышева, 101, 5 этаж.

тоже верно, они хорошо работают!!!!!!!

Я работаю экономистом.

хм... странно... не обижайтесь, но экономисты не самые незаменимые. всегда можно подготовить спокойно замену..... работодатель то должен это понимать....

и этот, простите козел, еще такой ценный кадр уволить хочет???? поганец.
если что пиши ася 348-846-407

согласись лучше замену на период отпуска ей готовить, чтобы этот идиот не напрягал свои мозги лишним обучением и введением в курс дела, раз уж на то пошло, а так незаменимых нет в любой профессии

вот я и про то что экономист может спокойно за время до декрета подготовить себе достойную замену.
я понимаю когда уходит человек, работа которого завязана на его личные связи, которые фактически мало кто кому передает и передаются они сложно.

а замена экономиста, бухгалтера (не главного а простого) и пр сотрудников подобных профессий не должна вызывать такую бурю эмоций.
боишься что будет провал в работе - так найди подмену не за 2 дня до ухода сотрудника, а ранее, хоть за несколько месяцев. да, придется платить "двойную " ЗП, но что важнее - каких-то "лишних" 50-60-70 тысяч (если за нескольк месяцев брать) на второго человека или нормально выполняемая работа???

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2007 14:48]

да дебил он форменный.
у меня муж в шоке от таких работодателей. у них недавно бухгалтер, в декрет ушла, лично я с ней не успела познакомится, но заочно наслышаны друг от друге, так он когда узнал (он работодатель) пришел домой и с таким восторгом об этом говорил, а потом и у нас встал вопрос о беременности и меня, когда пузожитель появился тут же к себе официально устроил.
и никто ее не гнобил, а наоборот отношение бережней стало, и ждут когда родит, отседится и вернется, так как работник она хороший

Ниночка! Как у вас дела? Переживаю я.

Привет всем, а вот и я:-) Спасибо девчонки, что беспокоитесь, значит я не одна уже. Вообщем вчера приношу ему справку и из его кабинета выходит наш юрист и говорят обо мне, но меня не видят, потом увидели, юрист ушел, я подаю директору справку, а он не смотря на меня говорит, что мне она не нужна, а я сказала, но ведь вы же сами вчера попросили ее у меня, я специально ездила в ЖК, он снова повторил что не нужна она ему, ну я развернулась и ушла. Вот так, видимо юрист ему что-то там растолковал:-) Но незнаю что будет дальше конечно, но пока тишина.

А чего ему юрист мог растолковать, только то что закон на вашей стороне и трогать вас директору дороже выйдет. Пишите, звоните если что. Но я думаю все нормально у вас сложится. Удачи!

Инспекция ФНС России по Чкаловскому району г.Екатеринбурга уведомляет:

«В рамках проведения мероприятий по легализации оплаты труда работникам Инспекцией ФНС России по Чкаловскому району г.Екатеринбурга, организован телефон доверия 256-95-47, по которому недовольные сограждане могут абсолютно анонимно сообщить о всех случаях выплат заработной платы в «конверте», а также нарушениях их конституционных прав работодателями.»

По всем возникающим вопросам можно обратиться по телефону справочной службы инспекции 256-29-78

Видимо Ваш юрист ему кодексом в нос потывал :-)
вот и пусть молчит!!!!

Здравствуйте! Вы знаете, Нина, у меня была аналогичная ситуация: я проработала вторым бухгалтером больше полутора лет, отношения в коллективе были прекрасные со всеми, кроме непосредтвенно начальницы (главбуха). Я долго не сообщала о беременности даже не потому, что боялась ее реакции как начальника, а чисто по человечески: она одинокая, сухая, толком ни друзей, ни мужчин, взрослая дочь живет своей жизнью. Главбух почти все время просиживала на работе, без выходных, и ей дико казалось, что у меня счастливый брак, я молода, есть друзья, в общем, живу интересной жизнью. То есть боялась я больше сглаза или чего-то подобного. Моя работа была связана с инкассированием денег в банк, без охраны (типа, суммы-то небольшие и банк через 500 м). Дак вот. Сообщила, когда срок был 4,5 мес, живот уже был виден даже не приглядывающимся. В это время еще одна соотрудница собралась рожать, так о ее беременности все узнали недель в 5, она старательно обнималась с унитазом (туалет один на офис), всем подряд жаловалась, демонстративно страдала и т.п. Родила кстати позже меня на месяц. На этом фоне на мой ужасный токсикоз и отвратительное самочувствие в первые 4 мес никто не обращал внимания.

Я также как и вы принесла справку, она округлила глаза, сказала "положи" и замкнулась.
Потом мне предложили уволиться по соб.жел. или сообщили, что сделают все, чтоб я сама уволилась. Я УЯСНИЛА ОДНО: МЕНЯ УВОЛИТЬ НЕ СМОГУТ НИКАК!!!

Я стала добиваться отмены работы с наличкой, сверхурочной работы и выходные. Было тяжело, мне прямо говорили, что беременность моя, а не их. Почему типа должны страдать интересы фирмы.
Когда стало невыносимо, ведь беременные любое слово воспринимают гораздо острее, я пришла в ЖК и обрисовала врачу ситуацию. Мне дали больничный на 30 дней, не сразу, конечно, а итого. Дак я о каждом продлении боялась сообщать, вся тряслась. Сейчас реально смешно.
Выйдя с больничного, я попала в такое месиво, на меня навесили еще больше работы, и тогда уже на самом деле появилась реальная угроза прерывания беременности. Я легла на сохранение еще на две недели (как дура, выходила в выходные доделывать работу перед больницей), а потом ушла в декрет.

Много чего еще было, вспоминать нет желения.

Скажу лишь, что сейчас, когда малышу 2 года и я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет без содержания, предприятие ликвидируется. Всем настоятельно предложили уволиться по соб.жел. Но я и та сотрудница, с которой родили почти вместе, добились таки увольнения в связи с ликвидацией, получили выходное пособие за два месяца, встали в центр занятости, чтоб получить третье.

Так что больше думайте о малышке внутри вас, не бойтесь внешних обстоятельств, не позволяйте им портить вам жизнь. СМЕЛЕЕ!!!