может ли папа пойти в декрет?

подскажите, пожалуйста, может ли папа оформить на себя декретный отпуск, чтобы получать компенсацию по уходу за ребенком? просто у папы з/п официальная большая и хочется получать полноценное пособие, чтобы спокойно с лялькой посидеть в декрете (отпуск без содержания у мамы).
На работе пока шифруюсь, поэтому проконсультироваться у бухгалтера не могу... Да и трудовой кодекс не дает никакой ясности...

если папа оформит на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно так это называется), то он не будет работать и получать ЗП. Тут что либо одно - либо ЗП, либо сидеть в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.

Статья 256 Трудового кодекса:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

здесь можете узнать размеры пособия: (ст. 15 ,кажется)
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=...;base=LAW;n=90074;dst=0;ts=32E529CC10F36E082405BE12F9103E45

папа может офрмить на себя отпуск по уходу за ребенком, но не декрет. Декрет - это отпуск по беременности и родам, предоставляется только маме на основании больничного листа. И если мама все равно собирается сидеть дома, то папе лучше всего перевестись на неполный раб. день или на работу на дому и одновременно взять отпуск по уходу за ребенокм - в этом случае он будет получать и пособие по уходу, и з/п пропорционально неполноотработанному времени

а может ли при этом папа и работать (полный день) и получать пособие по уходу?

нет, полный раб. день и отпсук по уходу несовместимы

декрет это по сути больничный. Папа не может оформить его на себя, тк папы не рожают. А вот отпуск по уходу за ребенком может, но тогда он не сможет работать. Так что выбирайте. ИЛи компенсация больше или папина зарплата. Да и еще есть момент, если папе все-таки придется сидеть с ребенком....ну в общем всякое конечно бывает, но ребенку то нужна мама и титя. А папы они конечно тоже всякие бывают но чаще всего ничего хорошего для ребенка из сидения с папами не получается (по опыту знакомых нескольких), тк папы они не мамы и не могут так тщательно заниматься развитием ребенка



нет

и то и другое и можно без хлеба!)))
:-D

ну теоретически, папа ведь может с работодателем договориться, что не полный рабочий день у него будет 7 часов 40 минут, вместо положенных 8 часов. Или оформить, что папа якобы работает на дому за туже з/п. Тогда папина зарплата не сильно уменьшится, и будет приличное поосбие по уходу.
Если мама все ранво собирается сидеть в отпуске без сродержания, т.е. фактически и будет ухаживать за малышом, то такая ситуация в финансовом плане была бы предпочтительней.
Опять же все зависит от доброй воли папиного работодателя

спасибо всем!!! есть над чем подумать. особенно понравился вариант:

:lol: